开题报告,(7)

　 硕士研究生学位论文开题报告

　论

　文

　题

　目：国有企业思想政治工作与企业文化建设

　融合问题研究 报 告 人 姓 名：周玲 研

　究

　方

　向：思想政治教育实践研究 学

　科

　专

　业：思想和政治教育 年

　级：

　指

　导

　教

　师：王军 副教授 所 在学院 (所)：马克思主义学部

　 东北师范大学研究生院制 年

　月

　日

　 填表说明与要求

　1.开题时，报告人应向开题报告审查小组提供一定数量与论文选题直接相关的参考文献实物，具体数量由各学科专业自行确定。

　2.文献综述一般应包括与论文选题相关的国内外研究的进展、现状、问题与发展趋势等。文科不得少于 5000 字，理科不得少于 3000 字。

　3.参考文献格式参照学位论文。

　4.论文开题时间一般应不晚于入学后第三学期中。

　5.开题报告通过后，由学院留存并作为毕业审核材料之一。

　6.开题报告的格式和内容可根据学科专业特点作适当调整。

　7.开题报告中的字体均用宋体五号字，用 A4 纸打印，于左侧装订成册。

　一、研究问题与文献综述 （研究背景与问题、相关文献综述、主要参考文献）

　（一）研究背景与问题 在我国，国有企业作为国家的经济命脉，在社会经济中占到了十分重要的作用。国有企业涉及行业多，处于信息、技术、通讯、能源等行业的垄断地位，其良性发展对于国际的经济安全而言都具有十分重要的作用。现如今，我国正处于深化改革的关键节点，处于国家宏观调控的紧要关头，如何做好国有企业的改革工作，对于促进国家经济调整具有十分强的战略意义。国有企业不是个人的企业，是国家的产业，是集体的财产，有必要对国有企业的企业文化融入政治因素，使国有企业真正能够为国家服务。

　思想政治工作是国有企业成长和发展的生命线，国有企业思想政治工作如何创新载体以应对新的形势，是企业界乃至学术界关注的重要课题。企业文化这一现代企业管理方式的引入，为创新国有企业思想政治工作提供了新的载体。在理论载体层面，企业文化作为国有企业思想政治工作的创新载体，强调充分发挥中国特色企业文化的载体功能；在实践载体层面，需要理清企业文化不同层面的内容与国有企业思想政治工作之间的亲疏关系，发挥企业文化不同层次、不同程度的载体效能，实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的良性互动，提升国有企业思想政治工作的实效性。

　研究这一问题，已经成为一个重要的时代问题。

　（二）相关文献综述 思想政治教育工作的简称，亦称思想工作或思想教育。它是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。中国共产党的思想政治工作是以社会主义、共产主义思想体系教育人民，启发人们的觉悟，提高人们认识世界和改造世界的能力，动员人们为实现当前和长远的革命目标而奋斗的实践活动。它不仅要解决人们的政治立场、政治观点、政治行为等问题，还要解决人们的世界观、人生观、道德观问题。对于国有企业而言，思想政治工作，主要是指对于全体国有企业思想政治工作。

　 1. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的重要性 《浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合》（胡大鹏，东方企业文化,2014）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究》（李加强，才智,2014,04）、《国有企业思想政治工作促进企业文化建设研究》（唐基谙，东方企业文化,2014,05）、《全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合》（李小，中

　 小企业管理与科技(上旬刊),2014,07）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》（汤燕平，经营管理者,2015）等，他们一致认为国有企业思想政治工作是国有企业管理的重要组成部分，企业文化对企业生产经营有巨大的促进作用。国有企业思想政治工作于企业文化建设相互融合，取长补短，发挥二者整体优势，提高企业整体素质，增强其核心竞争力。当今时代，企业文化已经与企业思想政治工作融为一体，成为企业发展精神领域的重要尺度，国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合，对于企业的长远发展而言具有十分关键的意义。

　他们的观点可以归结如下：企业文化作为一种新型的“管理文化”，对促进企业生产经营起到巨大作用。但企业文化理论毕竟起源于西方，其理论是以西方先进生产力、经营理念和员工素质为背景和研究对象的。将这种理论移植到我国企业，文化背景的不同会使这种管理理论在实践过程中产生跨文化问题。如何建设我国的企业文化，这里有一个适应的过程，需要一个本土化的过程。而思想政治工作是我国企业的一项传统优势，它已经形成了自己的理论体系与方法体系，拥有政策、人心、方法等，这无疑为企业文化建设提供了合作的平台。因此，只有将思想政治工作与企业文化进行有机地融合，才能使目前国有企业思想政治工作与企业文化建设从“山重水复疑无路”的困惑中步入“柳暗花明又一村”的新境界。

　同时，《全新背景下企业思想政治工作与文化建设的有效融合》（李小，中小企业管理与科技(上旬刊),2014,07）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》（汤燕平，经营管理者,2015）等文章论证了思想政治工作和企业文化建设具有一定的可行性，首先思想政治工作企业文化建设融合的必要性两者追求的总目标一致，即以实现经济效益增长为最终目标。思想政治工作要实现两个目标，促进企业精神文明建设，提高职工素质，促进企业经济效益的不断增长。企业文化的目标是提高企业整体水平和核心竞争力，促进企业效益最大化。以人为本的理念一致。思想政治工作的核心是以人为本，充分调动人的积极性。同样，企业文化的核心注重人的因素，尊重每一个人的独立人格，注重在更高的层次上发掘人的潜能。两者还存在不同点。一是内涵大小不同。思想政治工作内涵小，比较单一；而企业文化是一个大概念、集合概念，它涵盖了企业的方方面面，是对企业整体的概括、提炼和升华。

　2. 国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的举措 《国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系》（王晴，企业研究,2014）、马武生. 《论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合》（王盘华，科技风,2014）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合》（李彦良，中外企业家,2014）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合》 （贾瑞，企业改革与管理,2015,02:45+62.）、《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题探讨》（孟庆瑶，经营管理者,2015），对如何有效构建国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行了探讨，他们探讨的方面包括体制建设、制度建设、文化融合等多个方面，并对上述举措进行

　 了详尽的分析。

　比如《论国有农垦企业思想政治工作与企业文化建设的融合》（王盘华，科技风,2014）提到了着力提高职工队伍的思想政治素质。坚持用科学理论武装党员干部，教育全体职工。要组织广大干部职工认真学习马列主义、毛泽东思想，践行“两学一做”，认真学习党的重大方针政策，提高广大干部职工的政治理论素质，坚定共产主义信念，坚定地把国企改革和发展推向前进和建设有中国特色社会主义事业的信心；《国有企业思想政治工作与企业文化建设的结合》（李彦良，中外企业家,2014）提到了应当激励职工学技术、学科学，不断提高干部职工的技术和业务能力。在科学技术日新月异的今天，面对新的国际经济形势的挑战，要推动国企改革和发展，必须使职工既具有本岗位娴熟的职业技能，又具备随时驾驭高新技术设备的能力。为此，要大力开展科技教育，增强职工学科学的意识和紧迫感、责任感；《国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题探讨》（孟庆瑶，经营管理者,2015,10:326）提到了应当努力培养职工适应市场变化、参与市场竞争特别是参与国际市场竞争的意识和能力。在发展社会主义市场经济条件下，特别是随着我国加入世贸组织，面对世界跨国公司的激烈竞争，培养职工适应市场变化、参与市场竞争的意识和能力显得尤为重要。

　主要参考文献

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　 二、研究意义（ 理论价值与现实意义 ）

　）

　理论价值：从目前的研究来看，我国很多学者对国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合问题的相关研究呈现出井喷之势，但是并没有形成一个十分完备健全的体系，很多内容还需要进一步研究和不断的完善，这是实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合路途中必须要经过的过程，为此在此关键时刻，本文系统梳理相关知识点，为国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合的进一步发展做出力所能及的贡献，为此本文的研究具有一定的理论价值。

　现实意义：企业发展的不竭动力是企业宝贵的人力资源，提升人力资源的最有效方式是通过企业文化来引导员工行为，使全体员工能够自觉地为组织服务，为大局服务。在现实社会中，不难看到现在很多国有企业的员工，十分懈怠，混日子的情况十分发生，很多员工抱着多一事不如少一事的观念，行为举止十分不符合大局。可以讲，现在国有企业已经不具备竞争力。要想提升企业的竞争力，企业文化是关键因素，国有企业和私营企业不同，具有一定的特殊性，为此提升国有企业的竞争力，首先一定要提升企业员工的思想政治意识，必须要将思想政治和企业文化工作进行有机结合，形成独特的态势，只有这样才能够使国有企业实现进一步的发展，为此本文的研究具有较为十分重大的现实价值。希望能够通过对此研究，做好相关工作，实现国有企业思想政治工作与企业文化建设的融合进一步发展，为此本文的研究具有一定的现实意义。

　 三、 研究目标与内容 （研究目标；研究内容或框架；研究的重点与难点等）

　（一）研究目标

　 通过研究，探讨思想政治工作与企业文化建设存在的问题，寻找到解决好这些问题的措施，以此更好地实现 国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合。

　（二）研究内容或框架

　引言 （一）研究内容与方法 （二）可行性与必要性 （三）国内外研究综述 一、融合相关问题概述 （一）国有企业思想政治工作及文化建设的内涵 1、思想政治工作的内涵 2、文化建设的内涵 3、思想政治工作与企业文化建设融合的内涵 （二）融合的必要性 1、增强思想政治工作实效性 2、推进思想政治工作创新 3、增强思想政治工作对企业文化控制力 （三）融合的可能性 1、企业文化为思想政治工作提供了素材资源 2、企业文化为思想政治工作扩宽了创新思路 3、企业文化为思想政治工作丰富了建设形式和载体 二、国有企业思想政治工作与企业文化建设融合的现状 （一）取得的进展 1、已形成了思想政治工作与企业文化融合的实践模式 2、已设立思想政治工作与企业文化共建的专门机构和人才队伍 3、形成了国有企业思想政治工作助力企业核心价值观塑造的基本趋势 （二）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合过程中存在的问题 1、文化建设创新步伐相对滞后难以满足国有企业思想政治工作需要 2、文化建设缺乏应有的活力而难以推动国企思想政治工作形式多样化 3、文化建设尚缺乏专门人才和机构，往往被国有企业思想政治工作机构所代替 4、形式主义倾向对思想政治工作与企业文化融合建设实效的扭曲效应 （三）国有企业思想政治工作与企业文化建设融合存在问题的原因 1、国企改革呈现的私有化现象催生了国有企业文化建设对国企核心价值观的消解作用 2、文化自身建设遭遇的目标多元冲突倾向 3、文化建设仍直接服务盈利性目标，对思想政治工作具有明显的冲击作用 4、尚缺乏思想政治工作与企业文化融合的成熟的理论研究成果

　 5、缺乏思想政治工作与企业文化融合共建的制度设计 三、解决国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合问题的对策探讨 （一）加强国有企业思想政治理论创新 1、加强融合的科学研究 2、加强企业文化的科学研究 （二）打造以现代企业精神为融合点的国有企业思想政治工作和企业文化联动建设体系 1、抽象化现代企业精神 2、根据现代企业精神合理布局国有企业思想政治工作和企业文化工作 3、实现国有企业思想政治工作和企业文化工作的部门职责、权利划分 4、打造国有企业思想政治工作和企业文化工作联动机制 （三）加强人才队伍的融合建设和培养，促进两用人才队伍成型成熟 1、加强专业人才的招聘和选拨 2、加强专业人才的培训 3、建立人才队伍备选库 （四）健全建立国有企业文化内涵 1、在国有企业文化中融入竞争意识、商业意识和利润意识

　2、构建国有企业价值观、社会公共意识的平衡机制 （五）加强企业思想政治工作和企业文化融合培养机制建设的研究与设计 1、加强企业思想政治工作和企业文化融合机制模式打造 2、完善企业思想政治工作和企业文化融合培养内容 3、加强企业思想政治工作和企业文化融合培养制度建设

　结语 （三）研究的重点和难点 重点：

　国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合出现问题的决绝措施 难点：国有企业思想政治工作与企业文化建设相融合的问题所在以及为什么会出现这些问题，解决措施是什么，有何可行之处。

　四、研究方法 与实施步骤

　 （一）研究方法

　1. 文献综述法

　 文献是进行科学研究的基础。在研究的整体过程中，笔者阅读和查找了很多的国外和国内外与之有相关的大量文献和资料，在足够明确现有信息的基础上，进行综合分析和比较，从而一次次确定本文的研究角度和内容的体现。文献综述帮助笔者界定一些基本概念以及与主题相关知识。

　 2. 案例分析法

　 为更好地研究好这次课题，在本文的创作之前，进行了细致认真的分析，对资料进行了认真选择和阅读，并对相关资料进行汇总和整理，通过资料的整理提升对相关知识的理解，利用各类分析方式，对相关问题展开了具体的分析，具体的研究思路主要如下所示：

　图 1-1：研究思路

　（二）实施步骤

　2016 年 2 月——6 月，完成相关著作和文献研读，深化理论功底； 2016 年 6 月——11 月，关注理论动态，收集相关资料，撰写开题报告； 2016 年 12 月，完成论文开题； 2017 年 1 月——3 月，基本完成初稿； 2017 年 3 月——5 月，在导师指导下进一步修改论文，提高文章质量； 2017 年 5 月底，完成论文定稿；

　2017 年 6 月，提交论文终稿，进行答辩。

　 本人签字：

　 年

　月

　日

　 五、指导教师对开题报告的意见

　指导教师签字：

　年

　 月

　 日

　六、审查小组意见 开题报告专家审查组成员名单

　姓

　名 职

　称 工 作 单 位 王力年 教授 长春理工大学 季中 教授 东北师范大学 张富国 教授 东北师范大学 张萍 副教授 东北师范大学 林晶 副教授 东北师范大学 王军 副教授 东北师范大学

　审 查 结 论

　 1．合格

　□

　2．不合格，建议重新开题

　□

　组长签字：

　院所公章：

　 年

　月

　日