党员干部作风建设问题排查情况整改清单【优秀范文】

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　党员干部作风建设问题排查情况整改清单 MS-DOS 计算机开发的 Word 的第一代于 1983 年底发行，但是反响并不好，销售落后于 WordPerfect 等对手产品。尽管如此，在 Macintosh 系统中，Word 在 1985 年发布以后赢得了广泛的接受，尤其是对于在两年以后第二次大型发布的 Word 3.01 for Macintosh Word 3.00 由于有严重 bug 很快下线。和其他 Mac 软件一样，Word for Mac 是一个真正的所见即所得编辑器。由于 MS-DOS 是一个字符界面系统，Word for DOS 是为 IBM PC 研发的第一个文本编辑器，在编辑的时候屏幕上直接显示的是黑体斜体等字体标识符，而不是所见即所得。其他的 DOS 文本编辑器，如 WordStar 和 WordPerfect 等，在屏幕显示时使用的是简单文本显示加上标识代码，或者加以颜色区别。尽管如此，和大多数 DOS 软件一样，程序为了执行特定的功能，都有自己特殊的，而且往往是复杂的命令组需要使用者去记忆。比如在 Word for DOS 中，保存文件需要依次执行 Escape-T-S，而大部分秘书们已经知道如何使用 WordPerfect 公司就不大愿意更换成对手产品，何况提供的新优点有限。Microsoft Word 在当前使用中是占有巨大优势的文字处理器，这使得 Word 专用的档案格式 Word 文件成为事实上最通用的标准。Word 文件格式的详细资料并不对外公开

　 作风建设问题排查情况整改清单

　对照排查项目 重点问题 整治措施 整治 时限 整治进展情况 查规矩意识，看纪律观念牢不牢。

　工作纪律有所松懈，出现少数同志未执行签到和请假制度的现象，偶有工作人员出现迟到早退、擅离岗位等问题。

　 加强干部职工对工作纪律的学习教育，严格上下班考勤制和值班制，严禁上班时间串岗、擅离岗位，讲究效率，不推诿扯皮、敷衍应付，做到定期督查，定期通报，彻底解决工作中存在的“慵、懒、散”问题。

　12 月底前 修订印发《局请假管理办法》《局考勤管理办法》《会议制度》等工作规则。

　每月考勤实施督查制度，随机检查并公布检查结果，督促人员整改，考勤结果每月公布一次，并向派驻纪检组报告。严格请假审批程序，按规定程序审批后，及时报办公室备案。

　今年以来，开展考勤督查 3 次，通报督查结果 3 次，发文通报违反会议纪律情况一起。

　查责任担当，看社会评价高不高。

　工作敢于碰硬、敢于担当的责任意识弱化，对体制机制性问题不敢动硬，怕触碰雷区，趋向于用老思路、老办法处理解决碰到的问题。

　集中力量突破重点工作和薄弱环节，细化任务目标，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。严格落实责任考核，坚决杜绝责任意识弱化、整改措施放松、工作推诿、消极对待现象，责任到人，到科室，让每个人都有压力，有动力。

　12 月底前 制定印发《局全员绩效考核制度》、《局公务员和事业单位人员 平 时 考 核 工 作 方案》，进一步规范完善绩效考核制度，激发干部职工的工作积极性，落实工作责任。

　制定印发《2017 年度考核细则》，优化考核评价体系，解决考核不够科学、不合理、不公平的问题。要求各科室单位开展 2017 年度同组考核情况预判分析，提出与文、泰的优劣势对比、预计年终完

　成情况、下步工作重心、其他情况说明或短板、问题，以考核促进工作效能提升工作效能，促责任担当。

　查精神状态，看进取意识强不强。

　执法人员一定程度上存在“市场小，底子清，好管理”的思想，工作精神有所懈怠,对本职工作存在着追求不高、满足现状、进取心不强的现象。

　 强化岗位责任，深化学习教育，定期组织业务学习和案卷评查，强化职业道德教育和业务教育，强化制度建设，完善执法人员管理制度、行政处罚案件内部审核制度等，强化作风养成，自觉接受监督，正视存在问题并及时整改。

　12 月底前 全面实施“双随机一公开”，完成“两库一清单”建设（即文化主体名库录、执法检查人员名录库和随机抽查事项清单，并开展每月两次的随机抽查和两场巡查工作。组织队员学习重新修订的《印刷业管理条例》。

　执法大队重新制定了岗位职责，并定期开展业务学习和案卷评查。深入贯彻《关于进一步深化文化市场综合执法改革的意见》和《关于促进市场公平竞争维护市场正常秩序的若干意见》的有关规定，进一步完善执法程序，规范执法行为。

　 查服务水平，看群众感情深不深。

　执法人员政治理论学习自主性、积极性不够高。面对文化市场管理出现的新问题、新情况，应用学习的理论成果破解难题力度不够大。

　创新学习形式，扎实推进理论学习，着力提高学习效果。注重学以致用，把形成整治理念贯彻落实到工作各个环节。

　 12 月底前 8 月，组织执法人员参加全市文化市场行政执法技能比武，并获得三等奖。积极编写执法调研文章 1 篇，讨论研究新形势下“营业性演出活动”监管对策，并运用到实际执法当中。积极开展集中学法，讨论法律法规实际操作应用，今年以来共开展学“新修改条例”、“电影产业促进法”2次；按时保质完成文化

　部学习平台学习指标，保证执法业务精通。

　查工作效能，看工作落实快不快。

　深入基层服务、指导工作力度不大，与群众联系沟通不够紧密，了解群众所期、所盼、所求存在差距。

　加大深入基层服务、指导工作的力度，加强与人民群众的沟通联系，交流谈心，及时了解基层群众的所需的服务，对 工 作 严 格 要求，及时解决群众反映的服务问题，以群众满意不满意做为衡量工 作 好 坏 的 标准;多下基层了解情况，掌握第一手资料，积累群众工作经验。

　12 月底前 今年以来，局各科室单位共开展送戏下乡 80 余场，送书 4210余册，送电影下乡 1000余场，送展览讲座 40场，送体育技能公益培训 70 余场，为基层群众提供丰富的公共文化服务，满足精神文化需求。

　今年以来，局领导多次带领各科室、单位负责人，或陪同省、市文化局、体育局等对口单位领导深入街道乡镇开展工作调研，指导工作，了解群众所期、所盼、所求。

　执法人员开拓创新力度还不够大，改革创新的少，探索实践不多，对工作缺少深入、长远发展谋划和思考。

　深化执法队伍队伍规范化建设，实行文化市场精细化管理，强化制度建设。

　 今年以来，出动执法检查 292 次，出动检查人员 715 人次，检查经营单位 429 家次。办理案件 5 起，罚款人民币18500 元，没收出版物224 册。及时发现和制止文物建控地带工程建设行为 2 起。

　今年以来共参加市级业务主管部门组织案卷评查 1 次，各类省市业务培训 6 次。通过加强对经营场所的巡查，执法人员要经常去场所走动，经常在网络上巡查，提高预判、预防和及时处置能力。