2023年度对励志故事的心得体会

对励志故事的心得体会对励志故事的心得体会篇1与其拼体力，不如拼“识人”这是今天最后一个建议。所谓“识人”，就是识别对方靠不靠谱，有没有能力，能不能做大事。工作五六年甚至更久的人，大下面是小编为大家整理的对励志故事的心得体会,供大家参考。

每个人在进行心得体会的写作过程中都是要经过深思熟虑的，不知不觉有趣的活动又结束了，赶紧写份体会记录你的收获吧，下面是小编为您分享的对励志故事的心得体会5篇，感谢您的参阅。

对励志故事的心得体会篇1

与其拼体力，不如拼“识人”

这是今天最后一个建议。

所谓“识人”，就是识别对方靠不靠谱，有没有能力，能不能做大事。

工作五六年甚至更久的人，大多数都应该开始管人。很多人以为管人就是安排下属把事情做好，自己便可高枕无忧。

这是个极其错误的想法。

尤其是现在的年轻人，接触信息的渠道越来越多，想法也越来越多，你如果不能在某一个方面镇住他们，不服你是分分钟的事。

厉害的管理者，都有一套拿手绝活，让下属们心甘情愿跟着他一起做事。这就是人心的作用。

我曾经遇到一个老板就是如此。

她在专业能力上其实并没有教我许多东西，可她却是我的伯乐，不断为我在公司里争取更多的表现时机，在客户面前也极力推崇我。这都让我获得了非常多成长和曝光的机会。

她做管理最大的特点，就是非常“挺”自己的下属。而且她一眼就能辨别出一个人是真有本事，还是胡说八道。

即使后来因为种种原因不能与她再共事，我依然非常感激。这是她的人格魅力。

而这样的人具备很强的向心力，在职场上很容易建立起一个稳固的团队，创造出巨大的价值。而且这种人很难被淘汰，因为一淘汰就可能淘汰掉一整个队伍，对公司而言是巨大的损失。

就像《水浒传》里的宋江一样，比武力他没有林冲、武松高，比智力也没有吴用、公孙胜厉害，可做老大的偏偏就是这个“文不能安邦，武不能服众”的人。

究其原因，就是因为他懂用人，会服人。

所以如果你在职场上开始带团队了，不妨先问问自己：

1、我的下属服不服我?

2、他们愿不愿意和我一起共事?

3、我能不能带领大家创造更大的价值?

不想被淘汰，就要反客为主，想清楚公司淘汰你的成本是多少，它是否会大过公司所获得的收益。当你越往上走，考虑问题的重心越要从个人向团队倾斜。

不想被淘汰，那就让自己的“被淘汰成本”尽可能提高。这个成本不仅仅是你的个人工资，而是你这整个团队的价值，你在里面扮演的角色，你能产生的作用和影响，甚至你在客户那边的形象……

这都是你的 “帮手”。它们都是公司要淘汰你时，不得不考虑的负面效应。当你所牵连的事情越多，牵连的人越多，就越难被淘汰。这就是“抱团”的力量。

而这一切的关键，就是会“识人”。

识别不同人的能力，配备合适的专业岗位;识别不同人的性格，创造适合他发挥的空间;识别不同人的需求，懂得如何做到利益捆绑。

知人善用，人尽其才。做到这一点，你会获得巨大的回报。

今天的文章就到这里，依然是大家熟悉的三段式。最后简单总结一下：

如何做到难以被淘汰?

1、与其拼经验，不如拼洞察;

2、与其等着被淘汰，不如主动去出击;

3、与其拼体力，不如拼“识人”;

以上，希望对大家有所启示。

对励志故事的心得体会篇2

职场上不可不知的手机使用礼仪

其实，和老板一样，很多员工也对手机感到苦恼，包括那些患有“手机依赖症”的人。虽然很多人动过“浑水摸鱼”的心思，但几乎没人想在埋头工作时被手机干扰，不管是谁的手机。很多员工自发寻找治愈手机成瘾的办法，如关闭提醒、安装特定应用程序等，各类网站也经常提出有关建议。

美国“moneyish”职业咨询网站总结了一些员工应该遵循的手机使用规则，这些规则不仅有助于提升自己的工作效率，也能避免干扰同事。比如：

在生产、厨房区域或操作重型机械时，切勿使用手机。这种环境下，分心可能带来生命危险。开车时也不许使用手机，否则违法。

将手机设为振动或静音。在面临巨大压力时，就连振动的声音都会格外烦人。如果可以，尽量使用耳机通话，并把手机放置在视线之外，比如办公桌抽屉里，这是把干扰最小化的有效方法。

在开会、培训及与客户互动时请勿使用手机，除非你有绝对不能错过的紧急电话。“如果你不想被当成一只嗡嗡响的苍蝇，而是希望被视作会议的参与者，得到大家尊重。”礼仪专家伊莱恩·斯旺说，“那么，当你必须接听电话或不得不半路离开时，请事先通知同事。”

遵循通话必要和简短原则。能用短信说清的事，尽量不要打电话，更不要发微信语音。如果不得不打电话，尽量在40秒内“解决战斗”。一通干净利落的电话不会过度妨碍你和同事的工作，或许还能为你精明干练的职场形象加分。通话中要尽可能压低音量，避免使用冒犯性的语言。如果要进行长时间的通话，请注意公司的相关规定和旁人的感受。到会议室或安静的角落打电话是基本礼节。

不要即刻回复那些在工作时间反复打电话或发信息的家人或朋友，把用于私人事务的时间限制在休息时段。对员工来说，这意味着需要“调教”喜欢查岗的伴侣或者唠叨的父母，虽然是个苦差事，但绝对有必要。你可以刻意不接电话，或者将电话切换到“请勿打扰”模式，迫使他们尊重你的工作时间。

即使是和跟你关系不错的同事在一起，也应该“非常谨慎”地使用手机。就算公司没有任何关于手机的禁令，也最好不要在与同事相处时走神，因为这事关尊重。

务必牢记，在办公室里，如果有人站在你的面前，期待你的关注，那么，请不要让手机分散你的注意力。再重要的信息也没有正在进行的谈话重要。“无论谁在你面前，都是头等大事。”斯旺总结道。

对励志故事的心得体会篇3

讲个笑话。

好友璐璐去菜市场买虾，发现虾是灰色的，没有看到她想要的红色基围虾。

逛了四五家都是如此，她终于忍不住了，问了最后一家水产店老板：“哪里有卖红色的基围虾啊?”

老板说：“饭店才有。”

璐璐这才明白，原来活的虾都是灰色，煮熟了的虾才是红的。只因为从小没有接触过这些水产品，只在餐馆里吃过虾，璐璐对虾的认知就停留在“红色”。

这是个真实发生的故事，却又不仅仅是个笑话。

一百个人眼里有一百个不同的世界，你的认知程度，决定了你所见到的世界是什么样子。

我踏入社会的第一份工作是总机，每天守着电话机，最大的愿望就是工厂不倒闭，好让我能把这份工作一直做下去。

后来在朋友的影响下，我养成了学习的习惯，从此世界变得不一样了。

参加了自学考试后，我再也不用担心找工作的时候被人嫌弃学历;学习了专业技能后，我再也不担心自己一无所长;外语能力提升后，我迎来了升职加薪，在职场一路升级打怪。

命运为我敞开了一扇又一扇新的大门，我也乐于挑战一切新的领域。35岁，我从零开始学习写作，在8小时外开辟了一番新的天地，成为了斜杠青年。

这一切，在当年那个盼着工厂不倒闭的我看来都是不可思议的。

当年的我，还以为世界上最适合我的工作就是接电话，就像璐璐以为世上只有红色基围虾一样。

学习，意味着更多的选择、更宽的眼界、和更丰富的人生体验。开始学习以后，你会看到不一样的世界。

对励志故事的心得体会篇4

薪水是市场给你的

和这个女孩说的最后一点是，薪水是市场给你的，而不是老板给你的。

这句话可能有人不理解，薪水难道不是老板给的么?

其实并不是，你的薪水是市场给的。

什么意思呢? 假设你的岗位是程序员，市场上好的前端程序员月薪1。5万，但现在公司只给你1万。那么很简单，跳个槽就行了。

当然，事情不仅仅是这么简单的，因为有一个“长期收益高”和“短期收益高”的比较。

什么意思呢?

比如一个公司给前端程序员1。5万的薪水，但这个公司所处的行业不好，发展前景有限。

另一个公司只给前端程序员1万，但是创业公司，可能有期权激励，薪水涨幅也比较大。

在这种情况下，1。5万的薪水就不见得那么有吸引力了。

但是劳动力市场跟股市一样，虽然偶尔会有信息不对称的情况，偶尔会有价格的波动，但最终是会价值回归的。

一个真正有能力的人，可能短期内薪水会拿得低一些，但长期来看，劳动力市场一定会给予公允的价值。

毕竟，除了垄断行业和公务员，你是可以随时选择更好的岗位和公司的呢。

同学月薪是我的两倍，确实是一件很容易让人焦虑的事，但把这件事放到更长的时间来看，才能做出更正确的选择。

薪水重要么?当然重要，但是在职场前三年，你最关注的不应该仅仅是薪水本身，而是在不断实践不断试错的过程中找到你真正的发展方向

对励志故事的心得体会篇5

这个小伙儿是不知道自己喜欢什么。

还有些人呢，是知道自己喜欢什么，但是做着做着就不喜欢了。

朋友吴月一直很喜欢写文章，从上一家公司跳槽后，找到了一份公众号编辑的工作。

刚开始的时候兴致勃勃，可是还没有到一个月，就和我吐槽说她不想干了。

细问下来，不过是觉得太麻烦了，刚开始灵感很多，可是后来自己的知识储备量愈加减少。

有时候一篇文章憋一天也写不出来，除此之外她还要考虑排版，图文搭配等等，大批量的输出以及琐碎的细节，把吴月弄得焦头烂额。

现在她觉得自己好像不那么喜欢这份工作了。

吴月来找我的时候，我只对她说了一句话：所有的工作，其实你都不会喜欢。

为什么这样说?

因为任何事情一旦被重复、被考核，你都不会喜欢。

“兴趣是最好的老师”，这句话常常让我们误解，以为只要喜欢就能做好，其实并不。

她是喜欢写文章，但文章是需要给用户看的，阅读量、用户体验都将影响着选题、风格等等。

以前自己写文章是宣泄情绪，有灵感了才会去写。

而现在被束缚、被禁锢，就算没有灵感了也需要硬找出灵感来写，又怎么能够坚持喜欢下去呢?

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