对于企业改制个人心得体会
下面是小编为大家整理的对于企业改制个人心得体会,供大家参考。
关于企业改制个人心得体会
上世纪九十年代， 中国掀起了 一场大规模的企业改制浪潮， 国家把许多亏损企业、 微利企业、 账务状况不好的国有、 集体中小企业， 象破铜烂铁一样，以低价或零转让的方式， 卖给了 企业负责人和职工， 卸下了 沉重的包袱和责任， 同时也造就了 数百万百万富翁或千万富翁， 甚至亿万富翁。
为什么在国家看来象工业垃圾一样的企业， 有那么多的企业负责人趋之若骛， 争相 购买， 而且能成就那么多的富翁。
在这里， 我们不探讨国家推卸责任的作法， 也不探讨国家政策方面的失误以及政府官员管理国家的无能， 只探讨这一轮大规模的企业改制谁是最大的受益者。
这就涉及到国家、 企业负责人和职工三者的利益了。
首先， 我们来看国家。
国家卖掉了 企业， 收回了 部分投资， 减轻了 负担，同时把职工推给了 企业， 也推掉了 国家本应对职工所担负的责任。
这时的职工成了 企业的股东， 作为股东就应对自己的投资行为负责， 企业盈利还是亏损， 能否发出工资， 一概与国家无关。
这样看来， 国家似乎是企业改制的受益者。
不知大家想过没有， 九十年代是企业改制的商潮， 也是工人大量下岗、失业的高潮。
以至于进入二十一世纪， 国家还不得不花费大量的精力、 物力、财力来搞就业、 再就业工程， 其花费远远大于国家收回的那点财力。
另外，下岗、 失业人员带来的不满情绪、 家庭离异带来的社会问题， 给国家利益带来的损害， 就远远不是用金钱能够衡量的了 ， 也远远不是用金钱就能够摆平的了。
上世纪六十年代初， 美国经济衰退， 社会矛盾突出， 罢工、 罢课现象此起彼伏， 以至于美国军队把坦克都开进了 大学校园。
经过美国经济学家和社会学家的研究， 得出的结论是， 由于经济衰退， 企业大量辞退工人， 造成了 美国人民的不满。
同时， 美国人民生活状况的恶化， 使离婚率上升， 不良少年大量产生又带来了 许多的社会问题， 再加上越战的影响， 使美国政府疲于奔命。
有此教训， 后来的美国政府都十分重视就业问题。
结合美国的经验教训，我国现在社会问题复杂， 治安状况不好， 与企业改制能没有关系吗？
因此， 在我看来， 无论在政治上还是经济上， 企业改制国家不但没有受益，反而受到了 很大的损害。
其次， 我们来看职工。
我接触过许多改制企业的职工， 说实在话， 他们对企业改制的热情并不高， 只不过他们面对国家强力推行的改制和企业负责人的压力、 劝诱毫无办法。
既然国家都可以把作为主人翁的职工抛弃， 改制后的企业主为什么就不能呢？ 事实证明了职工们的想法是正确的。
改制后， 职工成为企业的股东， 可是职工手中的那点可怜的股份就象股市上的散民一样， 任凭大股东们的蹂躏， 在企业发挥不了丝毫的作用， 职工（股东）
在企业中的地位和作用不升反降。
改制前， 企业负责人是由上级任命或由职工选举报上级主管部门批准， 企业负责人还有所顾忌； 改制后， 企业成
为无主管上级的独立法人， 企业主控制了 大股， 任何人也奈何不了 他们， 他们可以随意地决定企业和职工（股东）
的命运。
有的企业可以长期不召开股东大会， 可以长年不给职工长工资甚至拖欠职工的工资， 可以以企业亏损的名义不给职工投保。
职工在企业中只能唯唯诺诺， 看企业主的脸色行事， 职工的心理压力比改制前更大， 关系更加紧张。
改制时， 国家给了 职工一个保护期， 但保护期一过， 企业主就可以根据自己的喜好和用人观决定用谁不用谁， 在这种情况下， 那个职工敢于维护自己的合法权益呢？ 除非他做好了 失业的准备。
即使你再小心谨慎， 保护期过后也不一定能保住自己的饭碗。
几乎所有的企业在保护期满后都会大量的裁减职工或招用农民工以降低费用。
这也就是为什么上世纪九十年代中后期出现大量下岗失业工作的原因， 也就不难理解为什么许多改制企业的职工要求退回到改制前的状况。
也许本人孤陋寡闻， 见识不多， 没有发现改制后蒸蒸日上的企业和心情愉快的职工， 遇到的都是些满腹心事、 对企业改制不满的落后群众。
不要忘记， 这样的落后群众在全国有几千万呀。
既然国家没有受益， 职工没有受益， 但总得有受益的人吧？ 那就只有企业主了。
再次， 我们来看企业主。
企业改制后， 企业主会通过各种办法增加自己的股份而挤压职工股东的股份以达到控股的目的， 这样才能控制企业、 控制职工， 才能把自己的意志强加到每个职工的头上， 才能把改制时国家给企业的优惠政策转化为个人利益。
改制前， 作为企业的负责人， 他们不满上级主管部门对自己的控制， 因此在企业中才有“婆婆” 一说。
改制后， 企业主从“媳妇” 一跃而成为职工的“婆婆”， 他们不仅继承了“婆婆” 们的一贯作风和作派， 更有变本加厉之势。十年媳妇熬成婆的企业主们， 感到了 “一朝权在手， 便把令来行” 的快感和幸福。
现在他们可以大胆地说：
这个企业是我的， 我就要说了 算； 我想给谁长工资就给谁长工资， 想长多少就长多少； 我想用谁就用谁， 一切都要看我高兴不高兴。
这时的企业主可以把大量的资金抽调出去， 为自己的
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儿子成立新的企业， 可以把大量的业务转移到自己亲戚的企业中，可以人为的造成企业亏损而长期不给股东分红， 可以多年不给职工长工资而让自己的工资高于职工十几倍甚至几十倍， 可以十几年不召开股东大会， 可以随意地购买高档住宅和高档汽车， 可以肆意地花天酒地、 享受企业改制带来的美好生活， 总之， 一切都可以随心所欲。
据我接触到的改制企业， 董事会、 监事会 、 党组织和工会只不过是陪衬， 发挥不了 什么作用， 一切工作都要看企业主高不高兴， 对他有没有利。
企业主们的幸福， 有些政府官员都羡慕不已， 因此才有了 官员傍大款的现象出现。
企业主没有上级的管辖， 没有众多的限制， 不用在官场上装出一付
正人君子的假象， 也不用年年进行考核， 只要不被税务局抓住， 他们的生活就象《智取威虎山》 中扬子荣唱得那样：
美好的日子万年长。
不难看出， 企业改制的最大受益者是那些把国有资产或集体资产化为己有的企业主们， 他们合理合法的得到了 利益而把职工或问题依然推给了 国家，他们和政府官员一样体会不到压在头上的“三座大山”。
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