交警纪律作风心得体会（精选文档）

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　交警纪律作风心得体会

　 交警支队关于加强交通警察队伍工作作风建设的几点思考 我们的作风如何，直接关系到**队伍的形象，影响着警民关系，对于树立公安机关的形 象起着至关重要的作用。笔者结合多年基层工作实践，试就**作风建设现状进行分析，谈一 点加强和改进**作风建设的粗浅看法。

　一、**作风建设现状及原因分析

　当前**在作风建设中还存在一些不尽人意的地方，主要表现在：对作风建设的必要性和 重要性认识不足，部分同志视作风为小节，领导抓得不够坚决，民警不以为然，一些民警特 权思想严重，对群众的感情不深，执法简单粗暴，执法为民观念淡薄;在工作理念上，重管 理、轻服务，对基层、对企业、对群众依然存在”冷、硬、横、推”的现象，服务基础、服务 业务、服务群众的措施没有完全到位和确保落实;在工作方法上，作风不够扎实，工作中深 入调查研究不够，开拓创新不够，存在形式主义和经验主义苗头;在管理机制上，科学性不 够，”文山会海”越砍越多，各种检查、汇报、评比疲于应付，工作效率不高。

　现阶段**存在作风问题的主要原因：一是观念因素。意识决定行为，受社会不良风气特 别是传统政治文化心理的影响，少数民警有着浓厚的”官本位”意识，动辄以”管人者”自居， 没有明确”为谁掌权、 为谁执法、 为谁服务”的问题， 存

　在行政即管理的认识， 服务意识淡薄， 对自身的服务型角色定位不清，甚至还有一定的抵触情绪。二是管理因素。领导决策的科学 化、 制度建设的规范化和队伍管理的正规化有待进一步健全和完善， 在机构设置和职责划分 上还存在交叉和重叠的情况，在用人上存在”任人唯亲”的弊端，激励程度不足，影响了部分 同志的工作积极性、主动性和创造性的发挥。同时，目标责任管理制度和考核制度不落实， 责任追究还存在滞后的情况，这些都在一定程度上给作风建设带来不利的影响。

　二、加强和改进**作风建设的途径

　 改进**工作作风必须与时俱进，按照”发展要有新思路、改革要有新突破、开放要有新 局面、各项工作要有新举措”的要求，大胆创新，要从体制、机制、制度改起，从领导作风 改起，既要给基层压力，又要给基层减负。笔者认为，主要措施有：

　(一)以人文环境建设为依托，营造作风建设的良好氛围。人文环境是软环境，它包括社会或单位内人员在共同生活中长期积淀的思维模式、 价值 标准、 群体心理和行为方式乃至道德风尚和行为准则等，人文环境无时不刻不在潜移默化中 对个体乃至群体的态度、行为和作风产生重大而深刻的影响。因此，良性的人文环境是优良 作风的”孵化器”，对作风建设起事半功倍之效，从人文环境着手，以加

　强和改进工作作风建 设，才能从根本上解决作风建设上的许多问题，进一步打牢作风建设思想基础。

　当前，我国加入世界贸易组织后，随着政府职能转变和行政体制改革的进一步深化，也 给**民警的思想观念、 执法理念和职责任务带来新的冲击，给人文环境注入新的因子。为此， **要把握机遇，在继续加强思想、道德、信念教育和”三观”教育的基础上，用先进文化创新 人文环境，将道德、理想和信念作为文化核心，以德育警、文化育警，提升**的道德文化水 平和精神境界，把宗旨意识、服务意识、诚信意识、纪律意识和效率意识固化为民警的内在 观念。

　(二)建立作风建设的长效机制。

　当前， **作风建设存在的问题除了思想观念、 环境因素、人员素质、 工作基础等因素外，突出体现在管理的科学性不够， 在工作机制、制度规范等方面存在不足和缺陷， 只有规范化、制度化、科学化的管理才能克服”一阵风”的憋端，才能真正建立起作风建设的长效机制。

　1、改革考核检查制度。要转变检查评比名目繁多、基层疲于应付的局面，要紧紧抓住 中心任务，以确保效果，提高效率和为基层减负的原则实行科学的检查考核制度，要改工作 要求为指标控制，推行量化计分考评，对基层单位要把”交通管理、廉政勤政、高效服务、 保障有力”的目标具体化，把考核目标定下来，使每位民警在工作中有明确

　的参照指标，并 对考核结果进行排名， 对排名教后的进行挂牌整治， 对办案单位执法质量考评结果达不到相 应档次的，比如出现滥用警械等严重损害群众利益造成严重影响的，实行一票否决制，促进 各单位抓好执法质量，提高民警的办事效率和服务质量。同时，健全奖惩激励机制，积极推 行以岗位承包责任制为主的各类工作责任制， 健全以绩效考评为主要内容的考核激励奖惩机 制，做到考核对象全面广泛、考核标准科学合理、考核结果奖惩兑现，通过考核，进一步健 全和完善内部竞争激励机制，激发民警的积极性和主动性。

　2、完善监督机制。转变工作作风不能希望毕其功于一役，只有充分发挥督察员队伍的 作用，才能长期坚持。要通过特邀督察员、”开门评警”等多种形式，开展行风评议和执法评 议，广泛征求社会各界的意见和建议，有针对性地加强和改进作风建设。同时，全面落实警 务公开制度，把交通事故处理、违章处罚、车驾管办牌办证的各项收费标准、行为规范、办 理程序、办理时限及服务承诺等全面上墙公开，并设立举报电话和投诉信箱，广泛接受群众 的监督批评，对群众投诉举报经查实的要坚决查处，决不姑息，并及时反馈调查处理情况， 保护群众的合法权益。

　3、完善服务机制。要继续深入开展创”人民满意交警队”、”青年文明号”等活动，健全 窗口管理，逐步完善

　并落实便民服务措施，减少办事环节，落实”首问责任制”、”服务承诺 制”、”限时办结制”等效能建设制度，真正做到严格执法与热情服务相结合，打击与防范交 通违章肇事相结合。

　4、完善学习教育制度。要制定交通民警中长期思想政治教育计划，落实学习签到考勤 制度，定期组织民警学习交通管理法律法规、行为规范、典型案例、警示教育光盘和先进典 型人物，深入讲解剖析”为谁用权、为谁服务、为谁谋利、为谁执法”的思想根源问题，进一 步端正民警执法思想，转变工作作风，在灵魂深处真正打牢”人民交警为人民”的思想。

　近期市局党委下发了在全市公安机关开展思想作风纪 律整顿活动。根据市局党委和大队党委的总体要求和部署， 车管所立即召开了动员部署会议，要求全体人员都要立足本 职，结合工作性质和特点，针对存在的突出问题，通过开展 的学习教育、座谈讨论、自查与互查相结合等多种形式，进 行深入探讨和挖掘。各岗位警职人员进行深刻了反思，并写 出了个人思想剖析材料。

　为了更好开展这次整顿活动，找出差距，提升认识，2 月 23 日下午，车管所组织全体人员对内到兄弟单位车道警务 工作站、对外到乳山市廉政警示教育基地参观学习。

　在车道警务工作站， 车管所全体警职人员详细参观了办 公室、阅览室、值班室等各科室，对“人要精神，物要整洁” 有

　了更深的印象。针对车管所个别民警内务卫生“脏乱差” 情况，结合车道警务工作站的实际做法，刘浩所长要求全所 民警自查自纠，向兄弟单位学习，并提出了分工责任制，谁 主管，谁负责，责任到人。

　在廉政警示教育基地，车管所全体参观了五个展室，通 过展板、视频资料、动漫演示等形式，图文并茂地展示了近 年来全国、全省和全市查处典型腐败案例，让全体警职人员 深刻体会到了腐败行为对组织、社会、家庭及个人所造成的 严重危害，倍加珍惜自己来之不易的工作机会，从而更好的 提升为人民服务的理念。

　参观结束后，全体警职人员都写下了自己的心得体会。全体 警职人员一致表示：要从根本上落实思想作风建设要求，端 正态度，摆正思想，服务广大群众，更好的为乳山的公安事 业贡献自己的一份力量。

　内容提要：这次集中教育活动不是整人，但要正风。要结合自身的工作、生活和思想实际， 深入查找在思想、纪律、执法、作风方面存在的突出问题。要在解决突出问题上下功夫，切 实下大力解决滥用职权、随意执法、执法不公、不严、不廉、不作为、乱作为等群众反映强 烈的问题…… 目前， 全市公安机关交通管理部门都在按照上级的部署要求， 结合当前正在开展的“四查” 教育整顿查摆剖析阶段工作和各自队伍建设的实际情况， 认真组织开展纪律作风教育整顿活 动。就目前全市公安交警队伍建设的现状而言，笔

　者认为该项活动开展的非常及时，也非常必要。

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