县人社局2021年人才工作述职报告
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县 人社局 1 2021 年人才工作述职报告
2021 年，县人社局全面落实县委、县政府决策部署，坚持党管人才原则，以专业技术人才、高技能人才和外国人才为主体，大力推进人才供给侧结构性改革，服务产业发展和创新驱动，助力大连振兴发展和“两先区”建设。
第一，对标先进，争创一流，加快推进人才发展政策创新。按照县人才办统一安排，配合出台我县深化人才发展体制机制改革的实施意见，XX 项重点改革措施中，明确由人社局单独牵头 XX 项、共同牵头 XX 项、配合 X 项，涉及人才管理体制改革、人才培养引进评价激励机制改革等多项任务。对标上海及同类城县，优化完善我县“5+22”人才政策，参与制定支持人才创新创业补充规定，目前 XX 条主体政策中，人社局提出 XX 条，惠及本土及引进的高层次人才、高技能人才、产业紧缺人才、优秀青年人才等，出台后我县人才政策将在同类城县中形成新的比较优势，力争达到一流水平。深化职称制度改革，以县委办公厅文件印发我县改革措施，“一步到位”将县级 XX 个系列、专业的职称评审权限调整由 XX 家单位分工负责，首批 7 家县属单位获准开展自主评审。
第二，突出重点，精准施策，深入实施引才育才用才项目。聚焦高精尖缺，发挥重点人才项目牵动作用，提升人才
资源供给水平。人才引进方面，重点实施高层次和紧缺人才引进、海外优秀专家集聚 2 项计划，出台事业单位高层次和急需短缺人才选聘办法，认定新引进的高层次人才 XX 人、急缺人才 XX 人、县内四区申领住房补贴大学生 XX 人；实施引智项目 XX 项，引进海外优秀专家 XX 人次。
第三，履行职责，切实加强党风廉政建设。工作中，我始终把党风廉政建设放在突出位置，切实履行“一岗双责”，对党风廉政建设责任制工作亲自抓，带头讲党课、带头参加民主生活会、带头述职述廉，做到了“重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要案件亲自督办”，全局系统没有发生一起违法违纪案件。一是多次主持召开会议，研究部署党风廉政工作，把党风廉政建设工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，贯穿于人事劳动保障工作全过程。二是对党风廉政建设工作实行目标管理，我和班子成员同所属单位、部门负责人层层签订了《目标责任书》，进一步强化局属单位、部门负责人的责任意识。三是加强对党员干部的反腐倡廉教育，组织党员干部系统学习中央、省、县、区有关加强党风廉政建设、惩防体系建设的文件、论述和讲话，带头给全体党员干部讲反腐倡廉党课，并利用个别地方人事劳动保障部门工作人员涉嫌严重违法违纪案例进行警示教育，筑牢党员干部的思想道德防线。四是通过设立党政纪宣传栏、悬挂廉政提示语、在网站开辟廉政在线栏目
等形式，深入开展廉政文化进机关活动，被县纪委命名为廉政文化进机关示范点。五是由我亲自带队，组织考核组，对局属单位领导班子和领导干部落实党风廉政建设责任制情况进行考核，通过考核，提高落实党风廉政建设责任制水平。
第四，清正廉洁，做好勤政廉政表率。我始终坚持“基层第一、群众至上”的工作理念，认真落实人事劳动保障政策，为职工和群众诚心诚意办实事、解难事、做好事。一是坚持以身作则，对自己高标准、严要求，狠抓工作质量和工作效率的提高，保证各项工作任务优质高效完成。同时，积极引导和鼓励全体同志强化“争先进、创一流”意识，在全局系统营造出了“比、学、赶、超”干事创业氛围。二是正确行使自己手中的权利，不以权谋私、不滥用职权，带头维护法律的严肃性，做到执行法规不走样、不徇私情，不感情用事、不留后遗症、不引起连锁反映。
第五，廉洁自律，严格遵守纪律。我认真遵守各项法律法规，严格遵守各项党纪政纪，自觉遵守廉洁从政的各项规定，扛得住灯红酒绿的诱惑，经得起权利和金钱的考验，在工作圈、生活圈、社交圈都能做到一尘不染、一身正气。在管好自己的同时，我还管好自己的亲属、管好自己身边的工作人员。认真执行《廉政准则》、中纪委规定的“四大纪律八项要求”和省委提出的领导干部廉洁从政 12 条规定，不存在违反规定收送现金、有价证券、支付凭证和收受干股问
题，不存在借用、租用小汽车、公车入私户和违反规定乘坐军、警牌照小汽车以及规避备案制度变相乘坐超标车问题，不存在放任、纵容配偶、子女利用职权和职位影响经商办企业问题，不存在以学习考察为名弄虚作假变相公款旅游问题，不存在公款大吃大喝及参与高消费娱乐问题，不存在以赌博和交易等形式收受财物问题，不存在利用婚丧嫁娶事宜收钱敛财问题，通讯费用未通过单位报销，未持有私人护照。在财务支出方面，认真落实“收支两条线”规定。在社保基金和就业专项基金管理上，牢固树立高压线意识，严格执行各项规定。在干部任用上，严格按照《干部任用条例》规定程序办事，始终做到公开、公平、公正，从不个人说了算，做到了严把用人观，收到了良好效果。
第六，完善机制，自觉接受监督。对待党和人民群众的监督，我始终做到在思想上正确认识、在感情上真诚欢迎、在行动上自觉接受。近年来，我和班子成员紧紧围绕党风廉政建设的实际需要，先后建立健全了日常学习制度、“三会一课”制度、民主生活会制度、述职述廉制度，财务管理制度、社保基金内部监督制度等规章制度，全面落实政务公开制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。认真执行领导干部重大事项报告制度，坚持公开透明，接受监督。
最后，我和班子其他成员一起，凝心聚力，认真履行职责，取得了一些成绩，这是局党组集体领导和全体同志共同支持努力的结果，但我也深深体会到，人事劳动保障事业是一项长期的、巨大的工程，还有许多问题需要去探索、去研究，从个人来讲，也存在一些不足。一是对干部职工交任务、压担子多，全面了解其思想状况解决困难不够。二是调查研究还不够深入细致，站的层次还不够高。三是在党风廉政建设和廉洁自律方面还需要进一步提高要求。这些问题都需要在以后的工作实践中认真加以解决，以优异成绩向建党 100 周年画上一个圆满记号！
