威风堂 各部门月度工作计划及考评表 部门
职位
姓名
月份 4 月 月度总评分
周平均分
达标情况 □未达标 □基本达标 □较高达标 周期 工作计划 完成情况 评分 第一周 （4 日-8 日）
第二周 （11 日-15 日）
第三周 （18 日-22 日 ）
第四周 （25 日-29 日）
注：评分由部门领导得分，每项总分为 100 分。即月度总分为 100 分，每周总分为 100 分，附加项工作总分为 100 分。周平均分为 4 周的加权平均分。月平均分为月度评分、周平均分、附加项的加权平均。绩效考核以月平均分为准。90 分-100 分视为较高达标；80 分-90 分为基本达标；80 分以下为未达标；会按照考核系数从绩效工资中扣除。
5 月
附加项 工作态度 具有责任心、工作积极主动、遇事不推脱
对本职工作尽职尽责 忠诚于公司、品行端正、言行诚信 积极配合其他部门员工工作满意度 工作能力 安排事宜的能力 团队协调合作 沟通方式的能力 工作纪律 出勤情况 着装得体 遵守公司相关规章制度及相关法律法规 合计 平均分为
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