简约劳动合同通用版

　合同编号:

　 劳动合同书

　甲方:

　乙方:

　签订时间:

　 年

　 月

　日

　_＿＿______公司(以下简称甲方),现聘用＿__＿_＿____(以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等得原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。

　第一条 合同期限

　 合同期限为＿＿__＿＿＿＿＿_年,从_____＿___＿年______＿___月_＿________日至______＿_＿＿年___＿____＿_月＿＿________日止。其中试用期为__________个月,从_＿__＿____＿年＿__＿_____＿月_____＿__＿_日至__________年__＿_______月＿_＿＿___＿__日止、

　 第二条 工作岗位

　 甲方安排乙方从事_＿_＿＿_____工作、

　 甲方有权根据生产经营需要及乙方得能力、表现调整乙方得工作,乙方有反映本人意见得权利,但未经甲方批准,乙方必须服从甲方得管理与安排。

　 乙方应按时,按质,按量完成甲方指派得任务。

　第三条

　工作条件得劳动保护

　 甲方需为乙方提供符合国家规定得安全卫生得工作环境,保证乙方人身安全及人体不受危害得环境条件下从事工作。

　 甲方根据乙方岗位实际情况,按照甲方规定向乙方提供必要得劳动防护用品、

　第四条

　教育培训

　 在乙方被聘用期间,甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度得教育与训练。

　第五条 工作时间

　 甲方实行每周工作 5 天,4０小时,每天 8 小时工作制、上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定得法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日、

　 甲方确因生产(工作)需要乙方加班时,按照有关规定给予乙方一定得经济补偿或相应时间得补休、

　 第六条

　劳动报酬

　按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为＿________＿元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

　 甲方实行新得工资制度或乙方得工作岗位变动时,乙方得工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__＿___＿_＿_日,实行先工作后付薪、

　 第七条

　劳动保险与福利待遇

　 乙方因生、老、病、伤、残、死,甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障、

　 甲方在生产经营状况良好得情况下,为乙方购买得商业保险,在保险期内,甲方有权变更或撤销险种、

　 乙方因病或非因工负伤需治疗得,按照《常州市劳动合同规定》之规定,给予相应得医疗期。乙方在医疗期间得工资待遇、医疗费用等按照国家与常州市及甲方得有关规定处理。

　 第八条

　劳动纪律

　 乙方应遵守国家得法律、法规及甲方依法规定得各项规章制度。

　 乙方应遵守甲方规定得工作程序、保密规定等制度。

　 乙方违反劳动纪律与甲方得规章制度,甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚,直至解除劳动合同、

　 第九条 劳动合同得解除与不得解除得规定

　 经甲、乙双方协商一致,劳动合同可以解除、

　 乙方有下列情形之一得,甲方可以解除合同:

　 ⑴在试用期间,发现不符合录用条件得;

　 ⑵严重违反劳动纪律或者甲方得规章制度得;

　 ⑶严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害得;

　 ⑷被依法追究刑事责任或劳动教养得、

　 有下列情形之一得,甲方可以解除劳动合同,但就是应当提前 30 日以书面形式通知乙方本人:

　 ⑴乙方患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排适当工作得;

　 ⑵乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作得;

　 ⑶劳动合同订立时所依据得客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议得;

　 ⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员得。

　 有下列情形之一得,乙方可以通知甲方解除劳动合同:

　 ⑴在试用期内得;

　 ⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由得手段强迫劳动得;

　 ⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件得;

　 ⑷乙方因其她情况需要辞职,需在一个月前以书面形式通知甲方、

　乙方有下列情形之一得,甲方不得随意解除劳动合同:

　 ⑴患病或负伤,在规定得医疗期内得;

　 ⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内得;

　 ⑶法律、法规、规章、规定得其她情形。

　 解除劳动合同得经济补偿,按《常州市劳动合同规定》执行。

　 对于乙方在本合同期内由甲方出资培训,乙方因各人情况辞职或离职,在培训期内得安培训费得 100%赔偿,并退还任职最后 3 个月薪金;在培训结束后得,将酌情减免培训费得赔偿金额。

　 第十条

　双方需约定得其她事项

　 乙方若因病不能上班时,可凭医院出具得有关证明,享受甲方规定得 1 年 7 个工作日得有薪病假。

　 当有薪病假日累计超过 7 天后,甲方将按规定从乙方工资中扣除相应金额。

　 第十一条 违反劳动合同得责任

　 甲、乙双方任何一方违反劳动合同,给对方造成经济损失得,应根据损失情况与责任大小,依据国定得有关法规与企业依法制定得规章制度及双方约定得事项,承担一定得经济补偿、

　 第十二条 劳动争议

　 甲、乙双方履行本合同与因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时,可由甲、乙双方协商解决。

　 若双方不能协商解决得,可由争议得一方向企业所在地得劳动争议仲裁委员会申请仲裁、不服从仲裁裁决得一方,可在收到仲裁裁决书即日起十五天内,向甲方所在地人民法院提出诉讼。

　 第十三条

　其她

　 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经双方签字盖章后生效,两份具有同等法律效力。

　 本合同未尽事宜,按照《劳动法》、《__＿___＿__＿市劳动合同规定》与甲方得有关规定执行。

　 本合同条款如与国家法律、法规与政策相悖时,以国家法规政策为准。

　甲方(盖章):

　 ＿_＿_____＿＿年＿____＿____月＿＿＿___＿___日 乙方(签字):

　 ＿________＿年＿_＿＿_____＿月____＿_____日