2022年度员工工资提成协议（电话营销人员）

下面是小编为大家整理的2022年度员工工资提成协议（电话营销人员）,供大家参考。

甲方（用工方）：

法定代表人：

地址：

联系方式：

乙方（员工方）：

身份证号：

 

为了切实加强        电话营销员的管理，更进一步提高电话营销员的工作积极性，结合本公司近来的管理经验，经公司研究决定，特制定        年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下：

一、工资结构

基本工资＋提成＋福利奖金

二、基本工资的计发

1.试用期

凡进入        市场部销售人员试用期为    个月，试用期基本工资为    元／月，最低底限业绩标准为    元／月，试用期业绩低于    元者视为不合格，只发给基本工资的        %，即    元，试用时间不过    天而中途主动离职者，没有基本工资；
试用时间超过    天而中途主动离职者，发给补助    元。完成最低底限业绩标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者，试用期工资以转正后的标准予以结算，提成按规定比例核算。

2.试用期后

进入过渡期，过渡期为    个月，基本工资为    元／月，第一个月的最低底限任务为    元，低于    元以下，只拿基本工资的    %，即    元。业绩优秀者（达到或超过规定月任务指标），可直接转正，提成按规定比例核算。

3.转正后

试用期、过渡期满即为        市场部正式员工，转正后基本工资为    元／月，包食宿并享社保，月底限任务为    元／月，月业绩达不到底限任务的，只拿基本公司的    %，达到最低底限标准或以上者，发给全额基本工资，提成按规定比例核算。

三、人员业绩的财务核算

1.人员的业绩以款到账为准，每月截止日期为    号，    号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。

2.本公司和其他部门员工一样，要严格遵守公司的各项规章制度及条例，违规按章处罚。

四、业务提成的比例

月业绩	提成比例
	％
	％
	％
	％

五、星级奖金制度

星级	月任务额度	奖金
一星		元
二星		元
三星		元
四星		元
五星		元

1.连续    个月保持星级的，按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以    元计。

2.每半年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励一个月基本工资即    元。

3.每年评比一次，如每月业绩都达到星级的，奖励两个月基本工资即    元。

4. 本规定为    年度的执行标准，所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。

六、工作量

1.试用期内至少    个电话／天。

2.试用期后至少    个电话／天。

七、附则

1.本协议一式二份，协议各方各执一份。各份协议文本具有同等法律效力。

2.本协议经各方签署后生效。

3.本协议与双方签订的劳动合同有不一致的，以本协议为准。

 

签署时间：    年    月    日

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

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