薪酬合同（高管）（2022年）
下面是小编为大家整理的薪酬合同（高管）（2022年）,供大家参考。
甲方：
身份证号：
乙方：
身份证号：
甲方根据企业发展需要，拟聘请乙方为甲方的副总经理或总经理，根据双方友好协商达成以下待遇要求协议：
一、双方约定乙方工资采用年薪制
约定为年薪人民币 元（年长度以正式上班日为起点）。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币 元每月发放。其余部分为绩效工资，甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方提供保底人民币 元的年薪。
二、职务概要
协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。
三、工作内容
1.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2.将公司内部管理制度化、规范化；
3.制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；
4.组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5.开展企业形象宣传活动；
6.按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；
7.负责公司团队的建设工作；
8.对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
9.负责推进公司企业文化的建设工作；
10.负责公司各环节的成本核算与控制，确保公司盈利的维持与提高。
四、第一年工作目标
1.改革公司的薪酬体系；
2.改革公司的组织结构、管理体系、业务规范和厂务制度；
3.制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划，为公司发展明确方向。
五、第二年工作目标
1.销售目标：人民币 元（不含税）；
2.利润目标：人民币 元；
3.质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率90%,年评顾客满意率大于90%，年评大客户丢失事件不超过一宗；
4.年人均产值：不低于人民币 万元/人；
5.人才目标：能独立做项目的工程师4-5人，优秀的业务人员3名，售后服务人员3名，一线工人受过职业教育的比例大于50%，并建立质量保证体系；
6.文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于90%；
7.建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于85%。
六、其他约定事项
1.乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方提供住宿的便利，具体办法是甲方为乙方租一室一厅的房子使用，并提供必需的食宿条件，房租由甲方承担，水电、生活等费用由乙方自行承担；
2.绩效考核标准另协商议定；
3.如果按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理；
4.乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日；
5.乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”；
6.乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应承担超出部分个人所得税；
7.双方约定协议期为两年，自 年 月 日起至 年 月 日止。
签署时间： 年 月 日
甲方：
联系人：
联系方式：
地址：
乙方：
联系人：
联系方式：
地址：
