领导班子谈心谈话制度

　领导班子谈心谈话制度

　 一、谈心谈话的范围 1、主要领导与班子其他成员之间； 2、班子成员之间； 3、班子成员与局直各单位、各科室负责人之间； 4、班子成员与一般干部之间。

　二、谈心谈话的原则

　 1、坚持实事求是。从实际出发，从讲政治的高度，对党负责、对组织负责、对事业负责、对干部成长负责。

　 2、坚持以诚相见。开诚布公，推心置腹，通过真挚的感情交流解决思想问题，同时注意倾听谈话对象的意见和建议。

　 3、坚持教育疏导。定期或不定期开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，善于发现问题，及时告诫、提醒、引导干部，尽量把问题解决在萌芽状态。

　三、谈心谈话的内容 谈心谈话的内容可根据不同对象、不同情况灵活掌握，既突出重点，又兼顾全面，注重掌握思想动态、听取意见建议、疏导思想情绪、坦诚提醒帮助。

　 1、日常沟通谈心谈话。了解班子成员的学习、思想、工作、生活情况；相互沟通思想，征求意见建议，就重点工作达成共识；解决干部在工作、生活中遇到的实际困难和问题，帮助其增强克服困难的信心和勇气。

　2、告诫提醒谈心谈话。领导干部在承担重要工作任务时，提醒其保持头脑清醒，严于律己，再接再厉。对工作作风、纪律等方面存在苗头性问题，及时提醒，防微杜渐。领导干部个人及家属遭遇重大事项，给工作和生活带来重大困难时，局领导班子要及时了解情况，给予关怀，帮助解决困难。

　 3、任前谈话、诫勉谈话、干部考核考察谈话按有关规定执行。

　 四、谈心谈话的要求

　 1、谈心谈话通常采取“一对一、面对面”的方式进行。对涉及干部个人隐私或不宜公开的内容，要注意保密，不得泄露。

　 2、主要领导与班子其他成员、班子其他成员之间谈心谈话每年不少于 2 次，班子成员每年与分管单位、科室负责人谈心谈话 2 次、与一般干部谈心谈话至少 1 次。遇特殊情况，可随时进行谈心谈话。

　 3、领导干部要主动开展谈心谈话，听取意见建议，谈心谈话前要做好计划安排和有关准备工作，必要时做好记录。要以对组织、对工作、对谈心谈话对象高度负责的态度，带着感情、带着目标、带着问题谈，真正体现对干部的关心爱护，促进干部健康成长。

　4、讲究方式方法，把从严要求与关怀激励结合起来，把沟通思想与协调工作结合起来，把普遍要求与有的放矢结合起来，把解决问题与听取意见结合起来。

　 5、对谈心谈话中反映的问题和意见建议，应认真梳理

　归纳，属自己职责范围内的应着力予以解决，属其他领导分管的应主动协调解决，属涉及全局且可能造成重大影响的须及时向局党组报告。对于一时无法解决的问题或落实有困难的意见，应做好疏导解释工作。

推荐访问:领导班子 谈心 谈话