学院就业工作总结

　学院就业工作总结 3 3 篇

　一、2017 年辖区各类失业人员：100 人，其中：“4050”人员 13 人，应历届大中专技校毕业生 22 人，其他城镇失业人员 65 人。截止目前，已实现就业人数 92 人，安置就业率达 92%。其中“4050”人员、大中专毕业就业率达到 100%，今年无零就业家庭登记，消除率达 100%。在保持和巩固创建充分就业社区工作中取得了较好的成果。

　 二、通过建立社区就业信息服务网络“小平台”。并采用“开展、引导、帮扶”三项具体措施，引导失业者走上工作岗位。如：通过开展形式多样、内容丰富的宣传活动以开展再就业援助月活动、春风行动、民营企业招聘周、大中专毕业生就业援助月等就业工作专项活动为契机，为 50 余名失业者进行就业政策职业指导应知应会培训，采取上门送政策、送岗位、送技能、召开再就业援助座谈会、签订再就业援助服务协议书等一系列集中开展宣传活动，开辟宣传专栏等有效形式。为保持和巩固创建工作奠定了坚实的基础。

　 三、利用板报、横幅、发放宣传资料、设立咨询点等多种形式，加大宣传力度，做到家喻户晓，形成良好的宣传氛围，并通过“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，深入宣传认真落实就业再就业优惠扶持政策。

　 四、依托劳动保障平台，落实社会保险补贴政策，积极开展了就业援助服务。对持有《就业失业登记证》人员实行

　动态管理，跟踪走访了解其就业情况，建立社区失业人员享受扶持政策情况档案。积极开展以再就业招聘会为“平台”，组织参加召开大型招聘会 4 次，到会 15 余人次。通过走访，使用工单位称心，录用人员放心。使“小平台”发挥了“大窗口”的作用。

　 五、开展社区再就业援助，采用以“开展、引导、帮扶”三项具体措施扩大就业，引导失业人员走上工作岗位。今年2 月份社区专门组织召开了“再就业援助”座谈培训会，并与 1 名城镇就业困难人员签订再就业援助服务协议书，定期走访帮扶。社区有 1 间活动板房，安置就业困难人员 2 人就业。同时积极为 10 人推荐公益性岗位已全部上岗。开展了“小额担保贷款”、“社会保险”活动宣传等，为符合条件的5 人办理了小额担保贷款，成功放贷人数 5 人。为自主创业人员 24 人申请了社会保险补贴，享受了优惠扶持政策，达到了预期的效果。

　 六、开展特色活动，开展技能培训及创业指导，使一些有特长、有胆识的失业人员实现了自主创业，通过上门走访宣传、发放宣传单、召开座谈会、就业政策应知应会的培训，宣讲政策，引导失业人员转变就业观念，放下架子，实现自谋职业，并给予一定的优惠政策。对短期内无法找到工作岗位的失业人员，社区利用公示栏发布用工信息百余条等岗位，鼓励他们以不同形式实现灵活就业。参加人员 54 余人，

　并悬挂横幅 4 条，展板 6 块，到场咨询约 80 余人次，免费发放宣传资料 100 余份。做到了家喻户晓，人人皆知。

　 七、在保持和巩固创建“充分就业社区”工作中，充分发挥社区劳动保障平台的作用，规范公共就业服务制度，劳动保障工作服务平台，管理台帐、业务流程、服务规范管理制度等 10 余种。完善了服务功能，提高了服务质量和办事能力。

　 保持和巩固创建充分社区就业工作是社区一项长期艰巨而复杂的工作，它关系到居民群众的切身利益和社会稳定。通过保持和巩固创建充分就业社区工作，深切体会到劳动保障干部和协管员工作的重要性，大力发挥社区潜力，充分开发社区就业实体，利用就业再就业优惠政策，帮扶发展，实行多渠道、多层次、多形式的培训手段，提高求职人员的就业技能和就业能力，努力拓宽就业渠道。

　 在今后的工作中将不断创新工作思路，扎实有效的开展全民创业促就业活动，搞活就业服务，促进社区就业再就业工作的全面发展，努力实现失业人员稳定就业。

　 学院就业工作总结 2 一：重点工作

　 鼓励学生参加自治区及校级大学生创新创业训练计划及学校“三位一体”学生双创项目。其中“PSBH”项目共有8 项申报，有 3 项获得学校资助，申报成功率为 37.5%;大学生创新创业大赛共 15 组申报，其中 13 组通过审批立项，申

　报成功率高达 86.7%。在去年的大学生创新创业大赛中，我院的王彩霞组和云文洁组成功结题并获得校级奖励。在毕业生就业质量调研方面，我院开展对毕业生及用人单位的问卷调查及毕业生跟踪调查并及时回收，15、16、17 届毕业生参与率达 67%。

　 二：日常工作

　 1、领导重视：明确学院就业工作领导小组组成人员及岗位职责，成立学院创新创业工作领导小组;将就业创业工作纳入学院目标管理考核指标体系;按学校分配给学院就业经费的 40%匹配就业工作经费。

　 2、市场培育：学院积极开拓毕业生就业市场，与北京市通州区、巴彦淖尔市等 14 各盟市签订预防医学实践教学实习基地协议。

　 3、就业帮扶：按照《内蒙古医科大学帮扶就业困难和家庭经济困难的毕业生帮扶办法》，积极开展就业帮扶，措施得力、档案详实、效果明显;做好自治区毕业生求职补贴的宣传及报名工作;宣传国家及自治区基层就业项目，开展 1次及以上基层就业项目说明会。

　 4、创业校园文化建设：开展丰富多彩的创新创业实践活动;鼓励毕业生积极就业创业;加强对毕业生的思想政治教育，开展模拟面试、职业生涯规划比赛等活动。

　 5、指导、学习、研究：积极派人参加学校、自治区各

　类的培训讲座，保证出勤率及培训效果。配合学校及时、准确完成各项就业工作，无学生因就业工作上访;毕业生档案管理规范，档案去向记录准确、完备;完善“内蒙古医科大学就业创业指导专家库”建设，新聘请 3-5 名高水平专家入库并邀请其开展 4 场以上针对性讲座与指导;积极开展创业理论研究，发表论文 1 篇以上;获批校级及以上的就业创业相关的思政课题 1 项及以上。

　 6、初次就业率：截止 9 月 1 日统计，毕业生协议、合同就业率达到学院就业率目标 88%。

　 在新的一年中，公共卫生学院在学校党、团委领导下，继往开来，坚持以学生为中心，积极拓展，把学院就业工作落到实处，实现进一步的发展。

　 学院就业工作总结 3 一、2011 年毕业生就业基本状况分析

　 xxxx 美术学院 2011 届共有毕业生 961 人，其中本科毕业生 851 人，研究生 110 人截至 2011 年 8 月 25 日，851 名本科生中，有 441 人签约，59 人考研，11 人出国，266 人灵活就业，64 人返回原籍，7 人待分，本科生就业率 91.3%，签约率达到 51.82%。

　 110 名硕士研究生中，有 56 人签约，4 人升学，1 人出国，40人灵活就业，4人返回原籍，研究生就业率达到91.82%，签约率达到 50.91%。

　我院就业率位居前列的专业是染织设计、工业设计和视觉传达设计，而职业装潢、书法专业和摄影专业就业不容乐观，多媒体艺术设计专业培养为目前市场缺口最大的动画设计人才依然供不应求，自主创业学生较去年有所增加。

　 二、今年就业工作的主要措施：

　 (一)领导高度重视，狠抓落实，调动全面

　 学院党委将毕业生就业工作放在十分重要的位置，学院党委定期研究、部署就业工作，制定促进学生就业的相关政策，并认真贯彻实施。学院对二级学院、直属系实施就业工作目标责任制，建立就业工作考评机制。各教学单位院长(主任)、党支部书记为本单位学生就业工作的第一责任人。辅导员、班主任要经常深入班级，有针对性地开展就业指导，将就业指导明确责任、落实到每一名毕业生。

　 学院就业指导中心及时组织基层就业工作人员业务培训学习，定期组织就业工作会和就业工作经验交流会，提高全员对就业工作重要性的认识，各基层单位主要领导、分管领导高度重视本单位毕业生就业情况，在就业工作上要有思路，有举措，有监督，有落实，有反馈。及时反馈全院各院系目前就业情况，分享就业工作经验。

　 (二)创新工作机制，发挥优势，健全体系

　 在去年良好的推动我院毕业生创业的前提下，在学院党委的高度重视和积极鼓励下，2011 年我院根据学生创业意

　向、结合专业优势，继续积极推进毕业生自主创业。

　 为了扎实推进学生创新创业工作的开展，典型宣传、经验推广，4 月 15 日，我院 2011 年创新创意创业表彰大会在美术馆报告厅举行，市教委、市人力资源和社会保障局、团市委等相关部门的领导、院领导及相关部门负责人、师生代表共 400 余人参加了大会。大会首先以视频的形式回顾了几年来我院在大学生创新创业方面所取得的成绩，表彰在第六届挑战杯 xxxx 市大学生创新创业计划竞赛和第三届 xxxx 市大学生文化创意作品竞赛中的获奖作品和优秀指导教师，随后公布了一系列决定和办法，多措并举促进大学生创新创业。为了紧密结合天美创新型艺术人才的培养目标，大力推进学生创新创业教育和大学生自主创业工作，提升学生的创新素质和创业能力，切实服务学生的成长成才，学院专门制定了关于课外学术科技创新活动的奖励办法。设立学生科技创新奖学金，用于奖励在学术科技创新活动中取得优异成绩的学生，并结合学校相关的管理细则，予以其他方面的鼓励。学院在积极创造条件，服务学生创新创业活动的同时，还聘请本校和其他院校相关学科教授以及一些艺术行业的企业家，组成了首批大学生创新创业顾问委员会和导师团队。通过定期开设讲座、指导学生作品、参与校级评审等方式指导学生更好的进行科技创新活动。

　 继续做好由 xxxx 市大中专就业指导中心举办的创业培

　训校园行活动，提高毕业生的创业意识和创业能力，受训人数达到 300 余人;继续将创业教育列入选修课程，近百名学生进行了本课程的学习。

　 学院加大力度对创业团队的支持，积极与各区创意产业园区保持密切联系，为创业团队提供场地、资金及注册等相关支持，学院也在积极筹划建立学生创业基地，对创业团队进行孵化，以加强学生创业的成功率。

　 (三)拓宽思路，强化服务，努力搭建就业平台

　 1、院领导带队走访著名企业，了解企业用人需求

　 走访用人单位，拓宽新的就业渠道，与滨海新区相关企业建立联系，走访开发区人才服务中心，与更多开发区用人单位取得联系，并建立长期合作关系，为毕业生提供到滨海新区建功立业的机会。走访各区创意创业产业园，为自主创业毕业生争取政策支持，走访关系单位，xxxx 光荣软件有限公司、xxxx 索浪数字软件技术有限公司、xxxx 皿鎏软件公司等，了解毕业生工作情况，争取更多就业岗位。

　 2、见习基地与就业基地共同搭建

　 为了实现学生从校园到社会的无缝接轨，学院不仅与网易在线游戏、搜狐畅游、腾讯科技、北京光宇华夏、xxxx 索浪数字、北京金鼎方文物修复等 42 家国内及 xxxx 市知名企业建立了就业创业见习基地，同时还与 xxxx 市大学生创意创业园签署了合作意向书，共同为学生提供创新创业项目的

　指导、优秀项目孵化、项目培训和资金平台、社会服务平台的对接等多项服务，切实推进大学生创新创业工作的深入开展。

　 3、积极举办多种类型多场次招聘会

　 从去年 11 月份开始，我院就业指导中心根据学院特点，以平均每周两场专场招聘会的数量召开校园专场招聘会 18场。岗位 200 余个，参加招聘人数近 1500 人。充分利用就业网，学院就业工作群等宣传平台，共发布招聘信息 100 条，3 月 31 日，我院 2011 届毕业生大型校园招聘会在体育馆举行，来自市内外的 60 余家用人单位到会招聘，招聘岗位涉及广告、动漫、设计、美术教育等领域，是我市美术专业范围内规模最大的毕业生就业洽谈会。整场招聘会历时五个小时，800 余名毕业生到场应聘，此次招聘会提供了 500 余个就业岗位，收到千余份简历，与 300 多名毕业生达成了就业意向。

　 极大拓宽了我院毕业生的就业渠道。在毕业生作品展期间就业指导中心积极邀请之前保持联系的企业来到学校参观学生的毕业作品，用人单位可以通过毕业作品了解学生的专业水平，学生也可以通过毕业作品用事实说话展示自己的才能。希望在离校前帮助学生做好与企业的沟通联系，搭建就业桥梁。

　 4、积极搭建网络平台，为学生就业提供更多机会

　自开通 xxxx 美术学院就业指导中心网站以来，经过多次重新改建，现在实现了动态管理，我们做到了信息的及时更新，让学生在第一时间了解国家有关就业的相关政策。经学院审核后，用人单位可通过委托招聘栏目在就业网上发布需求信息，毕业生可进入天美人才库在网上注册简历，进行网上求职。就业网站受到了就业指导教师和学生的普遍欢迎。

　 5、整合毕业生群体，进一步加强毕业生就业指导与服务

　 从 3 月 22 日至 4 月 12 日，我院就业指导中心工作人员，到各院系开展就业指导、就业程序讲座 5 场，通过讲座强化危机意识，敦促有就业意向的毕业生抓紧时间签订就业协议，并对国家、xxxx 市以及我院关于就业的相关政策进行宣讲，积极引导毕业生树立正确的就业观念，鼓励学生到基层就业，到祖国最需要的地方建功立业。印发《xxxx 美术学院2011 年就业指南》，分发到每名毕业生手中，为毕业生就业提供有效指导。

　 6、鼓励基层就业，扶持困难生就业

　 学院积极组织毕业生参加西部计划、三支一扶、到村任职、应征入伍、见习岗等工作，我院有 1 名同学参加了西部计划支教项目，到甘肃进行为期一年的美术支教工作，有 1名同学报名预征入伍。

　 三、存在的主要问题及解决方法：

　 通过今年就业工作的总结我们发现我院在毕业生就业工作方面存在的主要问题包括：

　 1、学生就业观念有待提高。少数毕业生在择业过程中表现出不正确的心态，少数毕业生仍过分看重薪水待遇，不愿意到基层工作，从而失去一些很好的就业机会，部分毕业生就业期望值较高是艺术类毕业生就业工作中的一个难点，因此转变毕业生就业观念是今后就业工作的重点。

　 2、开拓就业渠道的力度还应加强，尤其外地生就业市场的的开拓。部分学生毕业后希望回到家乡或者到其他的城市就业，但是目前学校联系的就业渠道仍以本市及周边城市为主，因此今后应扩展就业市场，使学生们可以根据自己的需要进行选择。

　 3、创业能力还需提高，部分学生具备创业热情和专业技能知识，但就具体创业中的公司运作、财务管理等知识欠缺，今后应提高创业学生的创业能力教育。

　 4、进一步加强就业指导工作，提升就业工作队伍专业化水平，进一步提高就业指导水平，使毕业生充分就业，高质量就业。

　 四、下阶段我院就业工作的目标、思路及举措

　 1、继续落实一把手工程。党委书记和院长对本院(系)

　毕业生就业工作负总责，做到全员参与就业，服务就业。

　 2、进一步加大力度鼓励毕业生到西部、到基层就业。贯彻中共中央办公厅、国务院办公厅《关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见》等有关文件精神，积极引导和鼓励毕业生到基层单位、到中西部地区就业。

　 3、关注就业困难学生，尤其困难生中就业困难的学生，建立困难毕业生档案和台帐，建立就业导师制度，采取一对一的方式进行重点指导、重点服务、重点培训和重点推荐，切实帮助他们解决经济上、心理上、求职技巧上的实际困难;

　 4、进一步加强就业师资队伍建设。打造一支高素质、高水平并可持续的就业工作教师队伍，努力通过培训、实践等各种途径使这支队伍不断成长。

　 5、积极开拓用人市场。借助滨海新区的发展契机，加强和滨海新区的联系，通过各种途径积极向用人单位推荐生源，争取为学生提供更多的就业信息。

　 6、争取建立校内学生创业孵化基地，成立学院创业基金，扶持重点创业团队。

　 7、成立学生创业协会，积极扶持在校创业学生的培养。

　 几年来，在院党委的领导、关心和重视下，我院毕业生就业工作取得了显著地成效，艺术类院校的部分毕业生更愿意采取灵活就业的方式进行工作，下一阶段我们将进一步下大力量鼓励和引导毕业生主动到基层工作，并鼓励学生自主

　创业，发挥学生专业优势，努力提高我院毕业生的就业质量，以服务学生为工作宗旨，努力提高我院就业工作的整体水平。

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