人才工作总结

　人才工作总结

　为使全县 X 个贫困村 X 万人按期全部脱贫“摘帽”，确保“三年脱贫两年巩固”的整体战略目标实施，X 县大力推进人才扶贫、智力扶贫，为全面推进精准扶贫提供人才支撑。

　加强人才选用，形成扶贫合力。争取高层次人才进行科技扶贫。积极承接省市人才项目，抢抓“博士服务团”服务基层计划的有利时机，争取到华中农业大学园艺林学学院尹少华博士到农业局挂职，开展科技扶贫。外引人才回乡扶贫。以“双回归”工程为载体，促使人才回乡、企业回迁、价值回归,引导在外创业成功人士回村担任村干部、领办企业、发展特色产业，带领群众脱贫致富。在 X 年村“两委”换届中，选聘了 6 名 80 后大专以上学历的优秀人才回村担任村干部。X 有限公司总经理，X 乡在外创业成功人士 X 回乡投资 5000 万元成立 X 有限公司。已成功培植“X 桐”示范基地2000 亩，带动全乡发展油桐 1.2 万亩，正在建设的油桐加工厂年可生产桐油 4000 吨，年销售收入 1 亿元，带动本地 1000余名群众脱贫致富。党员干部力量下移扶贫。在“千名干部进万家访民情保平安促发展”活动中，组织 1200 多名机关干部与村级干部组成 286 个 2353 人的县乡村三级工作队，按照“五个一”(确定一个增收目标、找准一个增收项目、落实一个帮扶措施、直接扶持或协调一笔资金、一月入户一

　次)要求，开展精准扶贫工作。同时选派 127 名县直单位班子副职到村担任“第一书记”，选派八名大学生村官到村任职，实现了重点贫困村选派干部全覆盖。通过加大人才的外引内选力度，解决了农村精准扶贫人才不够、层次不高、智力短缺的难题，形成了各类人才齐力推动精准扶贫的工作合力，为精准扶贫的顺利实施提供了人才保障。

　加强人才帮扶，增强扶贫成效。统筹整合各类人才力量，积极引导各类专业人才带着专业、技术、信息和服务进村入户，为精准扶贫提供智力帮扶。农业专家基层行活动。农业技术专家通过现场技术指导、专题培训、科普宣传等方式，开展蔬菜、桑蚕、农机、林业、气象等方面的专题培训 240余场。开展“千名医生入万户家庭惠十万群众”活动。县、乡、村三级 1000 余名医务人员，深入到 3 万户居民家庭，为 12.53 万群众开展卫生计生政策和健康知识宣传,为慢性病患者、重型精神疾病患者、结核病患者等患者提供健康服务。招聘了 241 名农村义务教师，提升农村地区的教育教学水平。农村实用人才培训工程。整合“一村多名大学生”、“新型职业农民培训”、“技能就业计划”、“雨露计划”、“星火计划”等资源，开展劳动技能培训，帮助贫困劳动力掌握一技之长。X 年完成了雨露计划培训 2000 余人，开展农村实用技术培训 3000 余人次。X 镇 X 村 X，X 年在一家家具厂打工时，月薪只有两三千，对其进行市场营销培训后，他改行做家具

　推销，现每月工资已达到 25000 元，带动了整个家庭脱贫致富。

　加强人才培育，提升扶贫水平。加强党政干部培训，从脱贫思路上精准扶贫。充分利用市县党校教育培训平台，将精准扶贫的政策法规、各地的成功经验和先进典型纳入到党校的教学计划之中，在精准扶贫思路上、措施上、机制上对党政干部进行系统化培训。X 以来先后选派 460 名各级党政干部到市县进行精准扶贫专题培训。加强专业技术培训，从智力支撑上精准扶贫。利用县委党校对农业人才、医护人才、教育人才等人才进行专业技术培训，积极和省市开展教育培训交流合作。聘请华中农业大学和湖北职业技术学院三名教授，开展了“新型职业农民培育骨干师资暨电子商务培训班”。与 X 合作，签订了 39 名医疗专业“农村订单定向医学生免费培养”大学生，5 年内陆续到 X 从事医疗服务工作。推动北京平谷区教委与 X 的对口协作，北京平谷区 22 人到 X进行教学交流，X选派39名教师到北京平谷区进行跟岗学习。选派 9 名干部到十堰市畜牧局参加种草养畜和家禽养殖精细化管理培训， 6 名干部到十堰市气象部门参加汛前业务培训。加强产业带头人培育，从产业发展上精准扶贫。发挥市场和政府的作用，建立领导干部联系优秀人才工作机制，大力培植龙头企业、农民专业合作社、家庭农场、种养大户等产业带头人。通过发展农业特色产业，以新型农业种养主体

　的蓬勃发展带动贫困户就业、增收脱贫。该县 X 镇 X 梁村党支部书记、XX 合作社理事长 X，在发展扫帚产业中，各级政府在厂址迁建、融资贷款等方面积极协调帮助，主动上门解决问题 30 余次，经过努力，X 合作社产品现已销往周边 3 省10 多个县（市），年销售收入达 1500 多万元，带动周边村600 余人常年从事铁扫帚的种植、加工、销售和运输，顺利解决了 25 名残疾人就业，带动了 800 余户家庭脱贫。