年度某局选人用人工作情况报告

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在市委、市政府的领导和市委组织部门的工作指导下，我局严格按照《公务员法》、《党政领导干部干部选拔任用工作条例》等法律、规章制度选人用人。根据市委组织部《***》文件精神，我局领导高度重视，认真开展全面自查工作。现将有关情况汇报如下：

一、2022年度选拔任用干部总体情况

为更好地适应新时代我市生态建设工作形势需求，***党组在选人用人工作中，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党管干部、任人唯贤、群众公认、注重实绩、公平竞争、择优选拔、依法办事、民主集中的原则，按照德才兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、条件、标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优，坚持正确的用人导向。把政治素质好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部选拔到重要岗位上来。2022年党组严格按照科级职数配备在机关及基层事业单位干部队伍中开展了科级干部选拔任用和干部内部轮岗交流使用工作。2022年度，机关提拔正科级干部**人，副科级干部**人，干部轮岗交流**人；
事业单位提拔正科级干部**人，副科级干部**人，干部轮岗交流**人。

二、选人用人工作开展情况

我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政策，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一）严格执行干部选拔任用条例。局党组在干部选拔任用工作中，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；
在干部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）严格规范干部选拔任用程序。2022年，**党组根据我局新“三定”方案的职责要求和实际工作需要，工作中我局严格按照基层单位选拔任用方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范资格审核、民主推荐、组织考察、公示的各个环节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行充分酝酿，并多次到市委组织部门征求指导意见，严格在核定的科级职数范围内调整使用干部，真正把能力强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改进措施

2022年，我局干部选拔任用工作严格按照相关规定和程序，但在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔；
《干部任用条例》的宣传力度不够；
由于机构改革后编制削减，5年未招录年轻干部进来，致使我局干部队伍年龄结构明显偏大，科级干部梯队培养不能满足；
在选拔干部的过程中个别岗位受年龄和专业等条件限制还存在空缺等现象。在今后选拔任用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

2023年，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，认真贯彻执行法律法规，坚持正确的用人导向，发扬民主，加强监督管理，完善干部选拔任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形成人尽其才，充满活力的用人机制。进一步提高***干部队伍整体实力，按照新形势新精神新要求，不断改进完善，努力做好领导干部选拔任用工作。

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