2023年度幼儿园教师师德师风量化考核方案【优秀范文】

下面是小编为大家整理的2022年度幼儿园教师师德师风量化考核方案【优秀范文】,供大家参考。

幼儿园教师师德师风量化考核方案

为深入学习贯彻习近平总书记关于教育特别是师德师风建设的重要论述，坚持社会主义办学方向,落实立德树人根本任务，强化以党史为重点的“四史”学习教育,引导广大教师坚定理想信念、厚植爱国情怀、涵养高尚师德,为党育人,为国育才,激励教师努力成为“四有”好老师，更好的开展工作，特制定**幼儿园师德师风量化考核方案，考核分值满分为100分。

一、适用范围：

**幼儿园在职教职员工

二、考核内容：

（一）、依法执教（20分）

1、拥护党的方政策针，遵纪守法，遵守社会公德。遵守学校各项规章制度，服从学校的各项工作安排，积极参加各种公益活动。分值分配等级分：5；3；2

2、没有违背党和国家方针政策的言行，不违法，不违规。不搞校外兼职或进行有偿服务。不索要或收受家长财物。没有组织或者参与针对幼儿的经营性活动，没有强制幼儿订购教辅资料、报刊获取利益等行为。

分值分配等级分：5；3；2

3、保持最好的情绪进行工作、教育幼儿、接待家长，不将个人情绪带到工作中，

不讽刺，挖苦幼儿，不体罚或变相体罚幼儿。分值分配等级分：10；8；6

（二）、爱岗敬业（50分）

1、忠于党的教育事业，忠于职守，服从分配，工作时间不做与工作无关的事情，不论何时都能按照要求及时反馈工作信息。分值分配等级分：5；3；2

2、工作量达标，责任心强。严格履行常规教育教学工作，按规定完成各自负责分担的工作。教师要对幼儿随时随地进行安全。教育班主任有安全教育记录。

分值分配等级分：10；8；6

3、按时参加中心和幼儿园组织的活动和会议，积极参加上级教育部门组织的各种培训学习、竞赛及教研教育活动等。分值分配等级分：10；8；6

4、各项工作认真完成不打折扣，各种材料能按规定时间及时完成并上交，必要时需要协助档案整理建档工作、必要时需要加班加点积极配合。

分值分配等级分：10；8；6

5、对幼儿有爱心做到保育教育相结合，一日活动规范有序，有责任心保证幼儿一日生活人身安全。

分值分配等级分：5；3；2

6、按时上下班，不迟到，不早退，不无故旷工，严格执行工作考核方案。

分值分配等级分：10；8；6

（三）、为人师表（30分）

1、具有教师社会角色的责任担当，以身作则，尊重家长，乐观向上，有亲和力，潜移默化给幼儿积极向上的影响，是幼儿成长的精神引领者。在社会生活中文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、模范遵守公共秩序、文明驾驶。没有酒驾、赌博、违犯治安处罚条例等失德行为。若违纪违规触犯法律直接零分。

分值分配等级分：10；8；6

2、衣着得体，不穿奇装异服，语言规范，举止文明，不迷恋手机，工作时间不玩手机、不做与工作无关的事，传播正能量。分值分配等级分10；8；6

3、工作务实，作风正派,工作分工不分家，同事间互相配合，协同工作，资源共享，无失德行为。分值分配等级分5；3；2

三、说明

1、1、评分计算结果按照互相评分占40%比例，领导占60%比例的计算，二项总分为个人最终得分。领导评分：中心领导班子

2、评估表满分100分。最终将根据得分采用排序方式最终设定等级。

但有下列情况发生为师德师风考核不合格：

（1）有群体违反教师职业行为规范事件发生，影响较大。

（2）违规事件较多，且影响恶劣。

（3）因失职造成安全事故且后果严重。

3、此项工作将作为评优评先的重要依据之一。

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