2023年人事管理者代表职责2篇（精选文档）

人事管理者代表职责(一)1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类的实施;3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4下面是小编为大家整理的2023年人事管理者代表职责2篇（精选文档）,供大家参考。

人事管理者代表职责(一)

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;

2、推行公司各类的实施;

3、执行各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人事管理者代表职责(二)

在职员工档案资料的处理与存档;确保在职员工档案完整合法。

离职员工档案资料的处理与存档;确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

政府社会资料新增、减少、转移的对接;确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

餐厅人事行政追踪;按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作;其余HRBP交代的人事行政事务。

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