职场新员工要知道职场法则
下面是小编为大家整理的职场新员工要知道职场法则,供大家参考。
职场新员工要知道的职场法则1
搞特殊化之前先要赢得认同和尊重。
我们都知道，生活不容易，当然工作也是，总会遇到这样那样需要请假的状况。你可能偶尔也需要向上司寻个方便，迟到早退一会儿什么的。但是，在初到公司的时候，最好不要这么干。年轻的八零后九零后们常常被看做是自私的两代人，因为他们总是在一开始就期望自己能够得到所有的福利。但这肯定是不对的，就像在超市里，你不能还没付钱就先吃掉人家的东西一样。
所以，对于公司的新员工来说，最好能严格按照公司的政策规定行事，在让上司给你行方便之前，先要取得他的欢心才行。所以，如果你的工作时间是朝九晚六，那么一定要保证在这个时间段内老老实实地呆在办公桌前。等到一段时间之后，你已经向上司证明了自己的可靠性和价值，你也许就可以跟他谈一谈早走一会儿或是休个小假的问题了。
自动自发地解决问题。
获取上司和同事欣赏的最佳途径是表现出你的自动自发力。有太多太多的职场人在刚到一家新公司的时候，都想当然觉得上司会告诉自己“这就是你应该做的”。但事实上，职场不同于学校，你不会得到直接明确的家庭作业指示。你要么主动询问“我能帮上什么忙吗?”要么马上投入一项工作中去。职场专家建议公司新人可以试着承担一项别人都不太愿意做的工作。比如说储藏室里乱七八糟没人整理，或者文件柜里有些重要的文件积压在那里很久了等等。这样的活儿，你可以每天拿出十几分钟来做一下，这样既不会影响到你本身的职责，又会赢得上司和同事的好感。
有技巧地提供意见。
你之所以会被雇用，是因为公司在你身上看到了可以为公司带来收益的能力或是技术。所以你的意见对公司的成长和未来是有价值的。但是，一定要记住一点，提供意见的方式应该是温和的，能够显示出你对对方的尊重的。如果你像个经验丰富的律师那样咄咄逼人的话，那肯定行不通。这就是说，有自己的鲜明的观点是件好事，但你得通过恰当的方式表达出来。
所以，尽量不要询问为什么某件事要一定要用某种方式来做，你可以问问管理层是否想过用另外一种方式来做这件事。建议一种新方式，要比抨击正在使用的方式更能引起他人的兴趣，而且也不会伤到上司或是公司的面子。
自己搞定麻烦事。
作为公司新人，会提出不少问题，这一点你的上司肯定也能理解。但是不要整天追在上司屁股后面问东问西。你得知道什么时候需要去找上司，什么时候绝对不能去。上司那份令人羡慕的薪水并不是白拿的，他要比你想象得忙得多，所以不可能一直手把手地教导你。
在公司里面，遇到问题你可以向你的同事求助，同时还可以借此机会和你的同事熟悉一下。如果你有足够的能力处理工作中遇到的难题，同时还可以和你的`同事相处愉快，那么这样的员工肯定会新欢你的。
职场新员工要知道的职场法则扩展阅读
职场新员工要知道的职场法则（扩展1）
——新员工必须要知道的职场法则 (菁选2篇)
新员工必须要知道的职场法则1
1.出来乍到要学会谦虚
职场新秀最忌讳的就是未看清形势就贸然行动，证明自己固然重要，但保存实力更为明智。还未看清职场的形式走向就跃跃欲试，要是一旦失败，就不仅仅是一次小小的失败而已，会让上司同事觉得你是一个自负并且没有足够能力的人。
2.理解公司的企业文化
每个公司都有它独特的信仰、观点和态度，这是一个长期慢慢形成的。刚入公司你需要认真的去发现研究这些重要的企业文化。公司的企业文化通常来源 于高层领导者的信仰和理念，反映了他们对于管理、客户服务、员工的价值和金钱等的观点和看法。所以熟悉企业的文化对你今后的职场生活是非常有用的。
3.领会公司的成文和不成文的规章制度
员工手册上会有公司的.成文规章制度，但是每个公司都少不了一些不成文的小原则。虽然是不成文的，但也是至关重要的，属于大家心知肚明的“小秘 密”，知道这些“秘密”的最好的办法就是去问你的同事。偶尔在午餐时喝了啤酒或者白酒会导致被辞退吗?因为流感而需要请3天以上的病假时，必须有医生的病 假条吗?或者咳嗽到了怎样严重的程度才能让老板确信你真的生病了?所有的这些你必须事先弄清楚，而不能靠你的直觉。
4.请假要三思
作为一个新员工，你要需要树立一个好的形象―――你在很投入地工作。对于很多外企来说，从你一开始工作，你就有权享受休假，但不少公司还是希望你在工作半年或者一年之后再休假。认真投入工作的职员绝对上司老板非常喜欢的职员。
5.人际关系
刚进公司，除了自身拥有过硬的实力外，“菜鸟”还得学会审时度势，处理好各种人际关系。刚进公司对很多事情都不熟悉，如果这时有一个熟悉公司的 同事来告诉你应该注意的事情，绝对会让你很多事情都事半功倍。一旦有事，有人会来帮助你，哪怕只是为你说上一句话，也会对你益处良多。
新员工必须要知道的职场法则2
1、好的自我介绍，就是好的第一印象
人和人之间的第一印象很重要，刚开始给大家留个好印象会减少很多不必要的麻烦。我曾见过有个职场新人，刚来的时候就很嚣张，说话很不礼貌，结果大家都不待见他，他过得也很不舒心。
一般来说，新人入职的时候，HR或者部门领导会带着他去见部门的同事，并做介绍。有礼貌的自我介绍就很重要了。
比如：**哥(姐)，你好，我是今天新来的傅一声，很高兴能加入这个大家庭，之后请多多指教。
其实人名是很难记的，所以不要以为自己说了一遍名字别人就记住了，在接下来几天，跟别人沟通的时候，不妨每次都先自报家门，避免别人忘记你名字的尴尬。
2、搞定部门的活跃分子，事半功倍
每个部门都有一个活跃分子，他性格外向，愿意帮助人，好像跟谁都很熟。
当新人到来，他们一般也会主动地过来了问好聊两句，一定要跟他保持友好的关系!这样的人是你刚入职的宝，可以告诉你一些不知道的流程，比如报销、打印机等等小事;也可能透露一些要避免的坑。
3、摆好态度：积极主动
刚开始不熟悉工作，大家对新人的工作成果宽容性大一些，但是这并不能作为新人等待任务的挡箭牌。态度是开始最重要的，只要态度积极主动，大家就会觉得有希望。
有的时候新人因为刚帮不上什么忙，而老人又忙着处理事情没空教你，这时候就主动地去领任务，表达自己的积极主动性，留下好感。
4、每天做记录
由于对工作不熟悉，有时候别人说的东西一下子就忘了，问起来时想不起来导致被批评“都跟你说了多少遍了”就不好了。
所以要养成做记录的好习惯，有时候比较复杂的事情，可以用手机录音下来，回家慢慢消化。
做记录有两个好处：一方面强化当天的收获，另一方面则是提前安排好第二天的计划。
5、多参加团建
新人碰到团建机会，一定要参加!即使自己有别的事，也一定要优先考虑团建，不来可能还落个不好的说法。
工作的时候比较严肃，有机会一旦卸下身份和包袱，更能促进关系。让同事感觉能玩到一块儿，会极大地增加好感，有利于工作的开展。
6、注意身体
很多新人为了赶紧上手工作，非常刻苦，经常主动要求加班。这没有问题，但一定也要注意身体，保证睡眠和吃饭。
毕竟这毕竟只是一份工作，命可是自己的。
职场新员工要知道的职场法则（扩展2）
——职场人员要知道的职场法则
职场人员要知道的职场法则1
1、你能力再强，都不要忘记感恩
问及最看重人才什么特质时，他们的回答几乎都是这个答案：不是聪明不是能力强，而是知不知道感恩。关于这个，我不能赞同的更多了。身边就有这么两个活生生的例子。
小A能力很强，执行力也很强。各方面能力都很不错，但是A基本上从来不会感激团队的人对她提供的帮助，因为觉得自己能力强所以她所负责的所有的项目的所有功劳她都认为是自己的。长期以往，愿意帮她的人越来越少，她做得很吃力也不开心就离开了公司。
小B能力一般，不算是特别灵活的姑娘，但是做事很扎实。因为觉得自己是职场小白所以对于所有给她提供帮助的人她都会表示感谢，因为她懂得感恩所以身边的同事都愿意帮她，她接到的项目越来愈多，工作能力也被锻炼的越来越强。在公司三年，在公司里积攒了较好的口碑，所以她被上司第一个推荐去参加海外研修，回国后便升为管理职。
这个社会上没有人有义务要教你什么，你的上司在教你的时候花费了他宝贵的时间。要知道，时间对于每个人来说都是最珍贵的不可再生的资源。你的感恩，对他来讲是一种对自己所付出的精力的一种尊重。你的同事每天也跟你一样忙的焦头烂额，但是他却肯花时间帮你，他慷慨相助同样值得你尊重。所以学会感恩，用心感谢别人对你的帮助。你会发现，因为感恩你的运气会越来越好。
2、用行动证明你的责任心
有责任心这个描述经常会出现在简历的自我描述上，但是有责任心并不是语言可以证明的，唯有行动才可以证明你的责任心。
怎么看出一个人是否有责任心呢?
举一个很简单的细节，但是估计大部分人都无法做到。从你手上交出去的文件资料你基本能保证它交出去时准确无误。很多人都忽略了这点，但是这个真的很重要!
有一次我准备部门会议的资料，临时有事托一个下属为我准备其中一页资料，结果她为我准备了一张错误百出的资料，从那之后我再也没有让她帮我准备过会议资料。从她手上交来的资料需要我盖章的时候我都会再三确认之后再盖，所以她的文件盖章会比其他人要等的久些。
你所有的行为构成你这个人立体形象，所以用行动证明你的责任心。
3、有主见，但不固执己见
最让你头疼的下属不是懒不是能力差，而是过于固执己见。估计这也是很多外企更愿意招毕业生的原因。
在职场混过几年的人是最容易犯这个毛病，在职场摸爬滚打几年之后会建立一套自己的认知体系。认为自己的体系是最好的，便无法接纳更好的建议，固执到让人觉得无奈。
一个人的心灵开放程度决定了一个人可以成长的高度。如果你才掌握了一点知识就觉得够了不再学习新的东西，不再以开放的心态吐故纳新的话，估计你这辈子也就这样了。
4、学会稳定自己的情绪，少抱怨
一个人在愤怒的时候智商和情商几乎为零。所以在职场中，提高智商和情商的的办法就是稳定自己的情绪。刚入职的时候，我的上司告诉我：不要用你当天的心情来工作。学会稳定自己的情绪，这是最基本的职业素养。
另外，抱怨除了可以破坏工作氛围之外没有任何作用。所以管好自己的情绪，管住自己的嘴巴，减少不必要的抱怨。
5、不要在公开场合顶撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的见解，可以私下讨论。私下的讨论即使会出现争论也不过是两个人就事论事的讨论而已。而在公开场合公然顶撞自己的上司只会让你和自己的上司变成他人眼里的笑话。哪个上司愿意继续培养让自己成为笑话的下属呢?
毕竟人与人之间，一旦撕破脸皮，就无法画皮修补。所以，收起你的血气方刚，切记不要在公开场合顶撞你的上司。
职场新员工要知道的职场法则（扩展3）
——职场人士要知道的职场生存法则
职场人士要知道的职场生存法则1
别混日子，最后混的是自己;
工作真的是做给自己的，工作的过程就是一个树立个人口碑的过程。职场中，由于有利益冲突和经年累月，谁的工作怎么样人品如何，大家都看的一清二楚。所以吗……，所以办公室恋情这件事还是很靠谱的，因为你可以全方位了解他。
正经点说，正因为职场中大家都相互了解，如果工作不认真，别说领导不喜欢，同事内心中都看不起你。同事可以和你一起吃饭一起逛街，甚至可以和你一起骂领导，但是说起能力和工作态度人人心中有杆秤。
工作真正带给每个人的意义，除了赚工资以外，更重要的是在付出的过程中得到了经验的积累和成长。还有，就是在一个范围的人际关系内树立了自己的形象和职场印象。山不转水转，谁知道你下一个面试的考官是不是这个公司的同事呢?
一个朋友要买一套硬件系统，公司的预算是几百万。挑选了几家供应商最后选定了一家，但是在洽谈合同的时候歇菜了----对方派过来的经理和我朋友认识，而这个经理是之前一家合作公司的项目经理，当初辞职的时候没打招呼就走人了。朋友认为这人不靠谱，当然合同不能签了。
别把自己想的太重要，总经理辞职公司都玩得转，你以为你是谁?
地球离开谁都能转，同样，工作中也没有缺谁不可的事儿。如果你认为你有那么重要，对不起，你想多了。
工作中拼的是团队合作，一个人成不了什么大气候，何况你又是凡夫俗子一枚?人人都是职场中的`一颗螺丝钉，做好自己的本分，没了你，人家换一颗螺丝就行，而你可就伤筋动骨了。所以，不是工作离不开你，而是你离不开工作。
你又不是太阳，凭什么人家都得围着你转?
在家里你是天下第一，但是职场中根据职位论*等。而在*行的职位中，谁都不欠谁的。别总觉得人家对不起你，别人都应该照顾你的心情。心情，谁没有啊!
职场中的成熟度之一就是把生活身份与工作身份区分开。“我在家我父母都没骂过我”-----那更说明你欠骂啊，我这当领导的替你父母补上这一课!
“凭什么我要受客户的气啊，我在家从来没受过气。”----那你回家啊，来这干嘛?
别总认为领导无能;
领导就是领导，她能力再不济，人家就坐到那个位置而你坐不上，那就是比你强;
“她这样的人都能当领导?”“她自己都不会呢，还管我们呢!”----你认为领导的能力低水*差，那是你的眼光。你又没做过领导，你怎么知道人家不行?
认为别人都不行的人，一定是自己不行。
说话必须经大脑，好话可以多说，讽刺打击一句都不能有;
打击讽刺确实可以让人嘴部快活，心情舒畅。但是放出去的毒气却污染了职场，也污染了你的心情。心里别总揣着阴暗，多看看人家的好处，别总做乌鸦，还非要往猪身上站。
别总是看这个不好，那个不好。即便你唠叨的是生活中的琐事而不是工作中的大事，但是听着的人不会因为你这些就喜欢你，谁愿意身边总是有朵乌云呢?人家听你唠叨是给你面子，别以为人家是喜欢。这世界已经让人很累了，多些阳光吧，照亮别人也温暖自己。
人缘好可以获得小升迁，但是大发展还是要靠业绩
职场中当然要会来事，灵活会变通，这些虽然可以帮助你如鱼得水，顺风顺水，也能够帮助你获得一些提升，毕竟职场是团队，大家相互之间的感受在很大程度上能够决定你的未来。但是真的要获得大发展还是要靠业绩，当你带领一个团队向前冲的时候必须要看你的能力，看你能够带领团队走多远。
职场新员工要知道的职场法则（扩展4）
——职场人需要知道的职场成功新法则
职场人需要知道的职场成功新法则1
1.主动加班并不代表你努力
你是不是存在这样一个想法，认为自己只要主动加班就会赢得老板的好感。其实这样的想法大错特错。对于大多数老板来说，他们不太喜欢员工加班，因为加班太多，有一个重要的原因就是工作的执行力不高。
2.千万不要在办公室里面炫耀自己
每当你在职场中取得一点小成就的时候，你总是沾沾自喜。恨不得所有的同事都知道。所以你总是在你的同事面前进行各种炫耀。其实在别人看来根本不是一件特别了不起的事情。你这样自卖自夸，只会惹得别人的反感。
3.从没理解老板的感受
在职场中要想跟你的老板友好相处，出来需要在工作能力上得到老板的"赏识之外，还得时刻去注意老板的感受。这样才能有机会成为老板信任的人。
4.从不学会拒绝
在职场中我们要学会量力而行，千万不要把什么事情都扛着。这样只会导致你很累。其实适当的拒绝并不是什么坏事。反而会让你轻松很多。
5.只顾锻炼自己的技能
不少的职场人员总是存在这样一个错误的想法，认为在职场中想要生存，只需要锻炼自己的技能。其实在职场中智商和情商是同样重要的，千万不要因为一方从而忽略了另一方。
职场新员工要知道的职场法则（扩展5）
——职场人要知道的沟通法则
职场人要知道的沟通法则1
、1.好消息要当面通知对方，如果不行，一定要电话通知对方，如果电话找不到人，给他留言或者发邮件告诉他有好消息，希望约他当面聊。
阿兰·尤斯塔斯是过去Google主管工程的第一把手。他到Google的时间不算太早，在他之前已经有几个同级别甚至级别更高的人了。但是尤斯塔斯两年就当上了工程的第一把手，这和他善于沟通有关。
尤斯塔斯刚到Google做的第一件事情就是给每一个工程师更新显示屏，那时还有一大半工程师使用CRT(一种使用阴极射线管的显示器，Cathode Ray Tube)的老式显示器，那东西既毁眼睛又占地方。
于是尤斯塔斯给公司算了一笔账，如果给每个工程师花上2000美元买一个液晶(LCD)的显示器(当时这种显示器还很贵)，虽然看上去花了不少钱，但是大家做事的效率可以提升，还是合算的。
公司也同意了，因此尤斯塔斯就做了这件事情，然后将显示器一个个交给工程师们，通过和大家一个个地见面交谈，他让大家知道他是一个可以听大家倾诉困难，并且愿意帮助大家的人。
在一个单位里，给下属发奖金，一定要当面交到他们手里，尽管钱是经过银行直接转账的。不要用邮件或者信件等方式传递这种信息。
作为下属，如果你做出了很大的成绩，想让老板知道，在给他写邮件时只要告诉他有好消息即可，然后约他当面汇报，不要在邮件中写太多的细节。在邮件中将细节告诉对方的坏处是，这种信件式的信息传递效果没有当面口述好，老板的印象不深刻，更糟糕的是，你报喜的邮件可能被淹没在他那一天要处理的诸多公文中(包括微信)，他甚至没有注意到。
同样地，接受对方的Offer(录取通知)，也要当面接受，或者电话接受，不要用邮件。即使用邮件在第一时间通知了对方，也要再打电话正式通知或者接受。
2.对于坏消息，视情况而定。如果自己有责任，需要解释的，依然不能用邮件通知，比如解雇一个下属。当然在男女朋友要不要分手这件事上，更不能在微信上扔下一句话就完事。如果不是很重要的事情，用邮件通知即可。
3. 主观的事情要尽可能面对面沟通，客观的则可以用邮件。凡是涉及到有很多主观看法的事情，最好不要用邮件，更不要用微信沟通。
这样做有两个非常致命的害处，第一个是，主观的事情需要通过交互对话才能说清楚，才能影响对方，而不是单纯一段话能够说清楚的。
第二，由于是主观的看法，最好不要给对方留底，以免将来被翻出来造成麻烦。很多人对领导有意见，洋洋洒洒写了一大堆话，即使今后和这个领导关系不错，但是哪天他无意中翻出来这封邮件，总会有点不舒服。
当然比邮件更糟糕的是用微信提意见。讨论主观的事情，写邮件好歹还过脑子，但写微信常常是很随意的，没有经过深思熟虑，自己不能够表露的情绪就表露出去了，会引起不必要的误会。而比写微信更糟糕的是微信中留语音，因为它比打字还不过脑子。
邮件可以这么写，“感谢领导的肯定和栽培，尤其感谢您提到下半年我如果完成某项任务就将获得提拔，我一定会努力干的，请领导放心，一定不辜负您的希望，等等”。这封邮件就算是“立此存照”了。大部分时候我在和客户谈合作之后，都会让对方确认我们谈过的内容，以免对方今后赖账。
4. 涉及到法律问题的事情(比如专利)，或者讲竞争对手坏话的言论，一定不能有文字记录，以免将来到了法庭上成为不利的证据。当然，告同事状，甚至诉说委屈这种事，也不要留有文字记录。
5.公事和私事使用的邮箱不要混用。用单位的邮箱谈私事当然不好，因为单位掌握了你的隐私，特别是你的很多小私心。同样，反过来用私人邮箱谈公事一样糟糕。即便大家不像希拉里那样谈的内容涉及机密，但使用私人邮箱也会给对方极不专业的感觉，要知道企业级的邮箱比个人邮箱的安全性强很多，个人邮箱其实非常不安全。
6. 约人说话的.时间也很有讲究，作为下属，不妨约老板比较晚一点的时间，即使快下班也没有关系，因为老板通常会走得很晚，他也会觉得你工作得很晚。当然你也可以约老板一早的时间。反过来，作为老板如果老是约下属晚饭后谈工作，则显得刻薄寡恩。
职场新员工要知道的职场法则（扩展6）
——职场新人需要知道的生存法则
职场新人需要知道的生存法则1
一、想人所不想。
许多人觉得一些公司对待新人太过挑剔，但是优秀的企业领导思维总是相似的：许多领导喜欢从苛刻与挑剔中观察员工的反应与能力，从中决定自己对此员工的重用程度。
在网上疯狂转播的微软公司面试题同样以挑剔与怪异出名，如询问面试者为何下水道的盖子总是圆的等。公司实习生必须知道，对于任何一家公司而言，他们要招收的不仅仅是新人，而是有创造价值的新人，所以表现出自己的创造价值，这正是完成从实习生到正式员工华丽转身的必经路径。
从这个角度上，实习生必须从心态上就认定自己是公司一员，从为公司利益考虑的角度，去思考如何使自己的工作能够为公司创造些什么，而不仅仅是自己能从公司中学习到什么。
二、忍人所不忍。
公司实习生初始到职场中工作，公司往往只是分配给他们一些非常简单、重复性的事务去负责，主要目的是让实习生去更多了解公司业务及运作，对其要求并不高。如果实习生表现较好，公司领导往往会在潜意识中将其视为公司未来的职员，在这种情况下，公司领导会把一些超出实习生能力范围或其职责范围的事务交待下来，其中可能就包括一些公司业务之外的事务，在完成这一任务，许多初入职场的实习生觉得压力不小。
但聪明的实习生就知道：这种貌似挑剔的要求或任务，其实正是公司考验自己的命题之一，如果自己能忍得住气、好好寻找相应的完成策略，自己必然会受到公司领导的刮目相看。
三、通过各种渠道迅速了解公司和相关业务。
作为刚进入职场的实习生，从学校到社会、到企业是一个很大的转折，需要不断的通过各种方式和渠道了解所在企业的相关情况。很多企业的领导会告诉你，你要尽快的了解企业和相关的业务，但是往往很多领导不会很仔细的告诉你，你应该怎么去了解。聪明的职场新人会通过不断找同时沟通、通过公司的文件、公司的组织架构及公司的网站等对公司有一个很好的.了解;而很多的职场新人往往就是进入职场后所做的事情是担心自己如何融入企业，而没有采取很好的方法，将这样的担心一直保持到离开这家企业，
四、为人所不为。
有一名实习生进入一家跨国大公司实习。因为恰逢年终，所以公司业务繁忙，许多员工都加班很晚才回家，业务主管必须负责为这些员工订餐、等所有人走后检查公司安全情况、然后才能锁门回家，这个苦差事令有家庭的业务主管苦不堪言，但公司一时也找不出其他解决办法。
在这种情况下，这名实习生主动请缨，向公司愿意替代业务主管负责这项工作，使业务主管能够准点下班照顾其家人。公司主管没有想到这项苦差事竟然有人愿意主动接受，于是就批准其接手。
在三个月繁忙时间中，这位实习生工作非常尽职细心，所有人都对其表现非常满意——在公司十多名实习生中，这名愿意为人所不为的实习生很快就如愿以偿被内定为未来的新员工。
职场新员工要知道的职场法则（扩展7）
——职场新人要知道的职场生存法则
职场新人要知道的职场生存法则1
1.改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。
2.不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。
3.工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。
4.爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的`*方E=能量M=物质C=速度。
5.工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。
6.工作所给你的，要比你为它付出的更多。
7.始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。
8.提问决定谈话，辨论，论证的方向。
9.个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。
10.现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。
11.你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。
12.所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。
13.任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。
14.懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。
15.理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。
16.对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。
17.机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。
18.如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。
19.机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。
20.不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。
