计划外用工劳动合同(返聘)

计划外用工劳动合同


甲方：


单位名称：______________________


单位地址：______________________


单位性质________________________


乙方：__________________________


姓名：__________________________


性别：__________________________


出生日期：______________________


聘用时间：______________________


身份证号码：____________________


联系电话：______________________


原退休单位或下岗单位：__________


退休证号或下岗证书号：__________


外来人员就业登记卡号：__________


家庭住址：______________________


邮政编码：______________________


户口所在地：____________________


经甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，双方应共同遵守合同所列各项条款，违约者必须承担法律责任。


第一条甲方因工作需要，聘用_______同志（简称乙方）为_______部门计划外用工。聘用时间自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。


试用期_______月，自_______年_______月_______日起，至_______年_______月_______日止。


第二条乙方同意甲方根据工作需要，聘用在_______部门、_______岗位为计划外用工。其岗位工作职责和要求：______________


第三条甲乙双方权益和义务


（一）甲方权利和义务：


1．根据国家有关法规、法律，以及甲方的规章制度对乙方进行管理；


2．依据国家有关政策对乙方实施奖励或处罚；


3．根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施；


4．保护乙方合法权益，按照有关规定，甲方按月支付人民


币元（含单位承担养老保险金、失业保险金）。


经费来源甲方或甲方所属用工部门。


①以出勤天数计发聘用期间月酬金，病假期间不支付酬金，由聘用单位负责考核，并于次月1日将上月考勤报人事处，计财处每月5日(节假日顺延)以货币形式支付乙方聘用酬金。


②聘用单位根据实际情况可实行月酬金与奖金相结合，奖金根据对乙方的用工考核情况由用工单位发放。


5．乙方在聘用期内发生的医疗费用自理。在工作时间、工作场所因突发病导致死亡，甲方给予乙方一次性抚恤金，一次性抚恤金为月酬金乘以10个月。（聘用的离退休职工或有下岗生活费的人员除外）。


（二）乙方权益和义务：


1．遵守甲方规定，服从甲方管理，按合同要求认真履行岗位职责（工作任务）；


2．享受甲方根据乙方自身条件和岗位情况支付的工作报酬；


3．劳动合同期满，根据甲方工作需要，按平等自愿的原则经双方同意可继续签订计划外用工聘用合同。


第四条有下列情况之一，甲方可随时解除合同：


1．乙方在聘用期间内，被证明不符合聘用条件或不能胜任所聘用的岗位要求；


2．严重违反工作纪律或甲方的管理制度；


3．被依法追究刑事责任；


4．不履行聘用岗位合同规定的义务；


5．患病医疗终结后且不能继续从事聘用岗位工作；


6．聘用合同签订时所依据的客观情况发生重大变化以致无法履行，甲、乙双方又不能变更合同达成协议。


第五条任何一方解除协议，必须提前15天以书面形式通知对方，方可解除合同。

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