当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考 （完整文档）
当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考 当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考摘要：改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面下面是小编为大家整理的当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考 ,供大家参考。
当前产业工人队伍建设发展存在的问题及对策建议思考
摘要：改革开放以来,我国产业工人队伍伴随着经济社会的深刻变革而发展壮大,从业结构日趋多元,产业工人队伍素质提升面临诸多挑战,高素质技能人才比例不高的现实也客观制约了我国工业强国战略的实施。本文主要针对制造业产业工人队伍建设发展存在的问题进行分析，并提出相应的对策建议。
关键词：制造业产业；工人队伍建设；存在问题；对策
一、当前产业工人队伍建设发展存在的问题
1、流通渠道不够通畅
制造业产业工人总体上实现向上流动的比例较低，晋升空间相对较小，其职业发展和晋升空间受工作经历、技能水平、社会制度等主客观因素共同影响，大部分产业工人还聚集在建筑、餐饮、销售等技术含量低、粗加工的领域，上升到高级技术、管理岗位很难。
2、培养方式不够系统
大部分的制造业企业在工人培养方面不够系统，培训内容仍不能满足工人日益增长的学知识、学技术、学技能的需求。除了部分大中型企业有比较完善的学习培训制度外，很多企业只重视企业经营管理，对职工提供教育培训机会不多。企业考虑到自身的成本与职工的流动率较高，往往不愿请专业机构对职工进行系统的职业培训。
3、激励机制不够健全
政府和工会开展专门技术工人评比表扬活动，产业工人在各级各类劳动模范和先进代表等评选中的名额比例尚有一定提升空间。一些企业缺乏技工人才培养
的计划、管理和激励等相关措施。有的企业经营管理者错误地认为职工拿到高级资格证书后不仅要提高工资待遇，还有可能出现跳槽现象，造成人才流失等等。
4、职业院校发展制度环境有待完善
相对于普教和高教，政府对职业教育资金投入较少，在职业教育投入中又更偏向于公办职业院校，民办职业院校获得的投入较少，不同类型的职业院校发展良莠不齐。除此以外，职业教育还存在多头管理、政府职能交叉，各方对职业教育的管理职责不协调的状况。条块分割式的管理体制，给职业教育统筹协调工作带来困难，容易出现管理分散、无序竞争、资源浪费等问题，造成部门之间在发展职业教育方面的职责不清，既不利于区域职业教育统筹安排和规划，也不利于职业教育资源的综合利用。
二、产业工人队伍建设发展对策
1、优化产业工人队伍建设环境
产业工人属于技能型人才，但社会缺口却比较大，新时期背景下，制造业产业工人队伍建设质量要想得以提升，一定要先加强各个部门之间的配合，由牵头组织来召开高技能人才队伍建设动员会，同时明确各个部门职责与任务，鼓励、引导社会各界力量都参与到职业技能培训工作之中，做好政策宣传工作，以此来为高技能产业工人队伍建设工作顺利开展提供良好的环境氛围。首先，积极发挥企业主体作用。在队伍建设过程中，相关部门需要引导企业按照用人需求来对技能岗位工人自主开展职业技能培训、岗位技能提升培训、入岗前的培训、转岗培训。提高产业工人主动学习技术、接受培训教育的积极性，让其能够真正意识到自身不足之处，然后主动完善自己，这样他们自然能够对新知识、新设备与新技术熟练掌握，实现高技能产业工人队伍建设目的。其次，充分发挥出职业教育基础作用。职业院校作为制造业产业工人队伍建设重要部分，一定要充分发挥出自身现有的培训资源，真正贯彻落实新时期背景下制造业产业工人队伍建设相关要求与方案，在人才培养过程中，深化产教融合、校企合作，主动加快建设知识性、创新型、技能型产业工人队伍建设与培养。最后，还需要发挥出社会组织支撑作用。相关部门需要积极鼓励、引导一系列民办机构与培训学校来开展高技能产业
工人队伍建设与培养工作，主动支持社会各类专业技术人才培养工作，借助于导师授业、师傅带徒弟等形式来围绕着市场需求建设高技能产业工人队伍。
2、发挥工会组织作用
深化工会改革创新，充分发挥工会组织紧密联系和服务职工群众的优势，将党委政府关于产业工人建设相关政策宣传落实到广大职工中去；同时，将职工诉求、政策实施中的问题等及时向党和政府反馈。面向广大产业工人，推行工会普惠性服务，从职业培训、法律维权、互助保障、困难帮扶等方面推出便捷、高效、优质的普惠性服务项目。
3、加强企业制度保障
着力提高产业工人收入水平，鼓励、指导各类企业建立、完善劳动、技术等要素按贡献参与分配机制，特别是探索完善高素质产业工人的津贴、薪酬和岗位分红等分配办法，实现劳动报酬和劳动生产率同步增长。推进工资集体机制建设，不断扩大协商覆盖范围，提高协商质量，使工资集体协商在提高产业工人收入方面真正发挥实质性作用。引导劳动关系双方通过法制渠道、以合法理性的方式调处纠纷、化解争议。对侵犯产业工人合法权益的行为，相关部门要理直气壮地为产业工人维权，争取合法权益。要增强产业工人的民主参与意识，引导其依法行使民主权利、履行公民义务，积极参与社会主义民主政治建设和社会法治实践活动。要教育产业工人尊重客观规律、增强大局观念，合理表达利益诉求，科学维权、理性维权、依法维权，努力维护社会和谐稳定。
4、完善产业工人队伍激励机制
为了持续提高产业工人的工作积极性和工作满意度，企业必须要建立完备的激励机制，这样才能够更好地发挥出激励作用。首先，企业内产业工人与其他工人相比，在绩效上最能体现其个人价值。因此，企业必须要持续完善产业工人绩效薪酬，提高产业工人绩效薪酬在工资收入中的比例，这样更加符合多劳多得的原则，也能够让产业工人在工作中更加有拼劲和动力。其次，企业要不断创新产业工人激励方法。一方面，企业在对产业工人进行激励奖励时，要根据产业工人队伍的需求来制定奖励措施，这样才能够保证激励的针对性和有效性。另一方面，产业工人激励工作中，要多种激励方式结合运用，这样才能够满足不同类型产业工人的激励需求，保证激励工作能够得到更多的产业工人的支持。
结束语
在我国，产业工人是工人阶级的主体，在国民经济发展建设中发挥支撑作用。新时期背景下制造业产业工人队伍建设是全面实现高质量跨越性发展的现实需求，也是有效提升人才培养质量的重要手段。因此，必须要重视产业工人队伍改革与培养，这样才能够保证产业工人队伍力量，才能够实现人才强国、人才兴国的伟大发展目标。为适应经济发展方式的转变,应加强和改进产业工人队伍思想政治建设,采取多种措施提升产业工人技能,保障产业工人合法权益,运用互联网促进产业工人队伍建设,强化产业工人队伍建设支撑保障。
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