2023年开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 （完整）

开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告我们常讲的以人为本而经营企业实际上是经营人企业要发展人才战略要先行。下面是WTT范文网wtt整理的欢迎大家阅读!【开展新时下面是小编为大家整理的开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告 ,供大家参考。

　　开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告

　　我们常讲的以人为本而经营企业实际上是经营人企业要发展人才战略要先行。下面是WTT范文网wtt整理的欢迎大家阅读!

　　【开展新时期产业工人队伍建设情况调研报告】

　　为大力推进人才强县战略的深入实施加强全县人才队伍建设准确了解和掌握全县人才队伍现状我们成立_个调研组自今年_月份开始对全县人才队伍情况进行了调研。通过采取听汇报召开座谈会个别访谈等方式认真总结我县人才工作近年来的工作经验分析存在问题和成因并紧密结合我县实际提出关于加强我县人才工作的意见和建议。调研报告如下：

　　一、基本情况和特点

　　截止______________年底全县共有各类人才_______________人占全县人口总数的_._%。从行业看其中：党政人才

　　______________人占人才总数的_._%;企业经营管理人才______________人占_______._%;专业技术人才______________人,占_______._%;农村实用型人才______________人占_______._%;技能人才______________人占_______._%;社会工作人才______________人占_._%。从学历看研究生学历_______人占人才总数的_._%大专和本科学历______________人占人才总数的_______._______%中专及高中学历______________人占人才总数的_______._%。高中以下学历______________人占人才总数的_______._______%。从职称看高级职称________人占人才总数的_._______%中级职称______________人占人才总数的_______._%初级以下职称______________人占人才总数的_______._%。

　　分类别统计：党政人才______________人。从职级看县处级_______人占_._%乡科级________人占_______._%科员及以下________人占_______._%;从学历看研究生学历_______人占_._%大学本科学历________人占_______._%大学专科学历________人占_______._%高中及以下学历________人占_______._%;从年龄上看_______周岁以下_______人占_._%_______-_______周岁_______人占_._%_______-_______周岁________人占_______._%_______-_______周岁________人占_______%_______周岁以上________人占_______._%。此外全县科级以上干部中女干部________人占_______._%非党干部_______人占_._%少数民族干部_人占_._%。

　　经营管理人才______________人。从学历看大专以上学历________人占_______._%中专及高中________人占_______._%初中及以下________人占_______._%;从职称看具有高级职称的_______人占_._%中级职称的________人占_______._%初级职称的________人占_______%。

　　专业技术人才______________人。其中正高职称的_______人副高________人中级______________人初级______________人。从行业看教育类______________人工程类________人卫生类________人农业类_______人乡镇企业(非公经济)类______________人其它________人;从学历看大学本科以上______________人(其中研究生学历_人)大学专科______________人大学本科以上专业技术人员所占比重达到_______._%。

　　农村实用型人才______________人。其中生产能手______________人经营能手______________人村级管理人才______________人能工巧匠________人其他________人。

　　社会工作人才______________人其中：男性______________人女性________人;中共党员______________人占_______._%;从文化程度看本科________人占_______._______%大专________人占_______._______%高中及以下______________人占_______._%。中专________人占_%。从年龄结构看_______岁以下________人_______至_______岁________人_______至_______岁________人_______岁以上________人。

　　技能人才______________人。从职称看技师________人高级工______________人中级工______________人。

　　我县人才状况呈现以下六个特点：

　　一是人才总量逐步增长。

　　近年来我县人才数量稳步上升。到______________年底我县人才总数达到_______________人比______________年的_______________人增加________人增长_._%。

　　二是人才素质逐步提高。从人才职称看：______________年、______________年、______________年具有中级以上职称的人数分别是______________人、______________、______________人年均增长率_._%。人才的高学历和高、中级职称比例明显提高。我县拥有享受国务院特殊津贴的专家_人市级有突出贡献的科技功臣_名、科技企业家_名、拔尖人才_名;拥有市级专业技术人才_人市级经营管理人才_名市级农村实用人才_名省级专家_名市级产业英才_人。高层次优秀人才有所增加。

　　三是人才结构渐趋合理。从人才职称结构看______________年我县人才的高级、中级、初级职称比例为_：_：_逐步向_：_：_的“金字塔”式合理结构模式靠近。从人才的专业、行业分布看我县人才主要集中在少数几个行业上。______________年分布排在前三位的依次为：教育人才______________人占_______._%;乡镇企业人才______________人占_______._%;党政人才______________人占_._%。这三部分合计占到_______%。从人才年龄结构看人才年轻化趋势比较明显_______岁以下人员比重占到_______._%_______岁以下人员比重占到_______._%_______岁以上人员仅占_______._%均比过去有了质的提高和变化。中青年逐渐成为人才队伍的主体力量。

　　四是人才工作领域逐步拓宽。在抓好党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才三支人才队伍基础上相继开展了农村实用型人才、技能人才、社会管理人才等队伍建设组织实施了系列化人才工程。如专业技术拔尖人才培养工程、企业高级管理人才培训工程、农村实用人才培训工程等。

　　五是人才环境逐步优化。随着我县人事制度改革的深化公平竞争的选人用人机制初步形成为人才的培养和成长创造了有利条件。通过落实市县各种人才扶持奖励政策对各条战线涌现出的专业精通、成果显著、成绩优异的优秀人才的重奖充分调动了各类人才的积极性。同时我县不断加大人才资金投入营造了人才发展的良好环境。

　　六是人才作用得到较好发挥。人才是我县经济社会发展的重要支撑力量尤其是在农业技术推广、工业新品研发、实用技术研究以及重大科技攻关项目和教育、卫生等公益事业中发挥着主力军作用。近五年全县取得科技成果_______项其中______________年_项。科技成果的转化实施加快了我县高新技术改造提升传统产业的步伐充分体现了人才在科技成果转化中的重要作用。一大批党政人才已成为优秀领导者和管理者。一大批优秀人才成为企事业单位技术与管理的“领头雁”。

　　在乡镇企业和非公经济组织的发展过程中人才大多作为本单位中层以上的技术和管理骨干成为采用新技术、提高劳动生产率、引进先进管理经验、培养实用人才等方面的排头兵在企业创业发展中发挥着越来越重要的引领作用。

　　二、主要做法

　　近年来在县委、县政府的领导下我县大力实施人才强县战略不断完善人才工作机制强化人才教育培训丰富人才工作载体加大人才工作宣传力度提高服务水平统筹使用人才人才工作取得了明显成效。

　　_.加强领导完善机制管人才。

　　一是健全党管人才领导体制。我县人才工作坚持由县委书记亲自挂帅成立县人才工作领导组和办公室并由人才办公室具体负责全县人才工作的综合协调和联络服务。形成了县委直接领导组织部门牵头抓总、职能部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作新格局。从人才资源是第一资源的高度出发先后制定了《平定县中长期人才发展实施意见》、《平定县中长期人才发展规划纲要(______________-______________年)》及一系列配套政策措施为人才各项工作的顺利开展奠定了坚实的基础。

　　二是探索人才工作运行机制。县委不定期召开人才工作专题会议安排部署人才工作听取人才工作情况汇报研究解决人才工作中的具体问题。建立了领导干部联系人才制度及时掌握联系对象的基本情况、个性特点及专业特长、思想和工作动态、人才作用发挥情况帮助解决困难落实政策和改善环境。把人才工作经费列入财政预算范围从制度上给予了保障和支持。今年以来我县进一步加大人才工作力度开展争创“人才工作十强县”、“人才工作先进县”和“人才服务专员”等活动印发《人才工作任务要点和分解及考核办法》完善人才培养、教育、管理、服务、激励的一系列工作制度筑巢引凤动员全社会的力量促进了人才在经济社会发展中作用的有效发挥。

　　_.创新方式强化培训育人才。

　　在人才工作中我县充分发挥各级教育培训机构的“主阵地”作用积极采取多种培训方式加强对各类人才的教育培训。首先是明确培训规划。各相关部门研究制定了人才队伍培训计划明确了人才培训的指导思想、基本原则、总体目标、培训内容和工作要求。其次是灵活施教。本着人才需求和创新工作需要的原则以各级培训基地为龙头坚持“走出去”、“请进来”、“在线学”相结合的办法有针对性地对各类人才进行培训。县委党校、县职业学校、农广校、农村实训基地等发挥各自优势都开展了各具特色的教育培训。每年组织举办各类培训班________余个班次培训人才______________余人次。其中党政人才基本得到普遍轮训。通过组织宽领域、多形式的培训极大地拓宽了人才的视野丰富了知识锻炼了队伍增强了人才的素质和能力。

　　_.创造条件丰富载体引人才。

　　我县不断丰富人才工作载体建设为人才发展搭建平台创造良好的工作条件。目前建立博士后工作站_个先后接纳_______余名高学历人才进站工作博士后工作站引才聚才的孵化功效逐渐增强。培育省级高新技术企业_家省级创新型试点企业_家省级民营科技企业_家省级工程技术研究中心_家市级创新型示范企业_家市级工程技术研究中心_家共计_______家。其中昌鑫生物研究所、平定陶瓷研究所、刻花瓷实验基地、煤炭气化实验基地、激光器应用研发中心、贝特瑞负极粉研发中心、长青陶粒砂科研中心等企业技术机构已成为我县人才聚集、技术创新的中坚力量。同时我县以实施重点项目为载体加快引进国内外高层次人才智力。通过交流会引才、项目带才等多种途径吸引高层次人才和紧缺人才向经济社会发展重点产业、重点项目集聚。近三年来共引进各类人才________余名及时为各行业补充了一批骨干力量。

　　_.营造氛围注重宣传塑人才。

　　我县把人才宣传工作作为做好人才工作的重要内容采取多种形式大张旗鼓的进行了宣传。

　　一是阵地宣传。充分借助报纸、电视、广播和专题专栏等阵地大力宣传人才工作的政策规定、工作举措、实践成果教育干部群众进一步解放思想更新人才观念强化人才意识。

　　二是嫁接宣传。将人才宣传工作同经济工作的宣传紧密结合。在对外推介引进项目的同时广泛宣传人才政策吸引各地优秀人才集聚投身到我县各项事业中来为经济建设提供人才支撑。

　　三是典型宣传。大力宣传对我县经济社会发展作出突出贡献的杰出人才通过他们的典型事迹弘扬人才奉献创新精神塑造人才锐意进取、勇争一流的形象在社会上营造了尊重知识、尊重人才的良好氛围。

　　_.提升功能优化服务留人才。

　　我县坚持公共服务与经营性服务并重、有形市场和无形市场相结合积极优化服务内容不断强化服务功能创新人才公共服务方式科学规范服务程序努力构建崭新的人才服务格局为全县经济社会发展提供了有力的人才服务保障。

　　一是变“单一”为“多元”实现由常规到特色的转变。按照人才服务信息化的要求全面规范梳理业务职能将各项业务职能纳入“平定WTT范文网”将过去主要提供人才招聘信息服务拓展为提供政策咨询、人事代理、人才派遣、人才培训、人才招聘等全面的信息服务通过网络平台为办事群众和单位提供服务。

　　二是变“坐等”为“上门”实现由被动到主动的转变。紧紧围绕全县的重点企业重点项目组织开展“送政策、引人才、送服务、解难题”活动______________年以来共计下发人才服务政策咨询卡______________份解答政策业务方面的咨询问题_______个帮助昌鑫生物有限公司、大地石油压裂支撑剂公司等重点企业引进急需人才________名。

　　三是变“求快”为“求好”实现由重效率到重效能的转变。按照公共人才体系化建设标准综合运用“首问责任制”、“限时办结制”、“服务承诺制”等_项服务制度加强考核跟踪问效力求各项服务又好又快。同时积极参与山西省人才服务合作网络有针对性地加强区域合作与北京、河北、山东、深圳等地先进地区人才中心建立合作联系推动了区域之间的人才服务合作、人才信息第9页

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