试论电力企业政工队伍自身建设的策略

谢静媛

摘要：电力在我们生活中不可或缺，人们生活、生产的进行、企业的运转，都离不开电力资源。作为供电的主体，电力企业的稳定运行关系着每个人的生活水平。在电力企业的发展过程中，政工队伍发挥着重要作用，政工队伍是企业发展和改革的重要基础。电力产业的改革随着我国系统行业的迅速发展不断加强、市场化的竞争加大，电力企业政工队伍建设出现了各种新问题，需要制定有针对性的解决方法，引导电力企业紧跟党的步伐，持续加强电力企业政工团队建设，这样才能实现电力企业的可持续发展。

关键词：电力企业;政工队伍;自身建设;策略

引言

新时期对于我国电力企业的经营和发展都提出了新的要求和挑战，电力企业只有积极响应和贯彻时代的发展要求才能够可持续发展下去。电力企业的政工队伍建设对于企业文化的加强具有重要的意义，企业文化作为企业无形的资产，对于电力企业的发展能够发挥出不可估量的作用。电力企业政工队伍是一个团体，团队想要发展壮大离不开团队中每一个成员的积极努力，如果有一个成员对自身的要求过低或者达不到要求，都会影响到一个团队的整体发展，为此政工队伍自身建设离不开每一个政工人员。

一、电力企业政工队伍自身建设的重要性

（一）是市场经济环境所需

中国的电力企业改革已经进行了很长时间，从过去的经济体系到当前的市场体制，电力企业必须加强政工队伍的建设，加强政工队伍自身的素质和职业道德等方面的技能，才能在这个激烈的市场竞争中生存下去。电力企业的政工队伍对于帮助企业塑造员工的良好思想和道德方面发挥着不可估量的作用。因此，加强政治队伍建设对电力公司的发展至关重要。

（二）是企业实现可持续发展的有效保障

电力企业政工队伍建设是一项艰巨的任务。中国电力企业政工队伍建设一直是一个大问题，在当前的市场经济体系中，拜金主义和个人主义等不良思想盛行，因此，必须加强政工队伍的建设，否则，这些不良思想可能会对企业发展产生影响。因此，只有从整体上增强电力企业的政工队伍建设，才能保证电力企业的可持续发展。

二、电力企业政工队伍自身建设过程中所存在的问题

（一）政工队伍缺少创新意识

随着互联网及信息化产业的快速发展，电力企业政工队伍也应适应时代发展，转变工作方式与方法，不断提高政工工作效率。而目前，多数国有电力企业不但忽视政工工作在调动职工积极性及解决职工内部矛盾等方面所发挥的作用，而且未能对政工干部队伍进行调整，仍使用年龄较大、学历较低的工作人员担任政工岗位，这些政工干部在工作中懈怠、不积极创新政工方式，造成电力企业政工工作效率低下。因此，政工干部的人选及自身素质水平直接影响电力企业思想政治工作的开展。

（二）电力企业对思想政治工作的重要性认识不够

很多电力企业对思想政治工作的重要作用缺乏认识，或者对思想政治工作的重视度不够。大部分企业员工认为思想政治工作只是空喊口号，对促进企业发展没有任何实质性的作用。电力企业的很多领导干部认为开展思想政治工作只是为了响应中央文件的号召，在实际工作中并没有多大作用，完全没有认识到思想政治工作的重要性。由于对思想政治工作的认识不足，导致很多电力企业的政工队伍形同虚设，思想政治工作也无法正常开展。

（三）电力企业政工队伍整体素质需要提升

电力企业由于受到经济效益等因素的限制，对政工人员培训的投入资金普遍不足。电力企业对政工人员的业务培训工作力度不够，政工人员无法得到良好的业务强化训练，也不能及时接受和掌握各种新知识，导致政工队伍的知识结构相对陈旧，并且缺乏应有的创新理念和技能。这些因素都导致电力企业政工队伍的整体素质偏低，影响到电力企业内部员工思想政治素质的整体水平。

三、加强电力企业政工队伍自身建设的策略

（一）创新政工队伍工作方式

电力企业应着力创新政工工作方法，通过互联网信息化技术与新媒体应用建设相结合的手段，调动电力企业员工积极参与政工工作。同时，电力企业应创新政工组织形式，将企业经营战略目标与政工工作目标结合，通过宣传手段鼓励企业全体职工积极响应。电力企业应关心政工干部在学习、生活、工作中所面临的困难，并积极为政工干部解决后顾之忧，以保证电力企业政工干部可以将全部精力投入到电力企业政工工作中，以提高电力企业整体工作效率，保证电力企业经营目标的实现。

（二）高度重视政工工作

电力企业中上至领导层下至普通员工，都应该充分认识到思想政治工作的重要作用。电力企业应该加强对政工部门的监督和管理，赋予政工部门一定的职能，方便政工部门顺利开展各项思想政治工作。同时，建立有效的激励考评制度，提高政工队伍进行思想政治工作的积极性和主动性。电力企业应该从思想上认识到政工队伍建设的重要性，了解思想政治工作对于企业发展的重要意义，树立思想政治工作在电力企业中的主体地位。

（三）强化电力企业思想政治理论学习

电力企业政工工作必须遵守社会主义政策、标准，提高员工的素质，这有助于电力企业的良好发展。目前，一些政工人员不重视理论知识学习，这将导致在未来和现代社会领域中其不具备应有的思想和政治素养。因此，电力企业员工需要改变过去的错误观念，更多地专注于思想政治知识学习，运用所学知识，增强个人的能力，为电力企业的发展打下坚实的基础。

（四）加强培训，提高政工队伍整体素质

电力企业有必要加强政工队伍的技能培训。首先，政工队伍要制定与电力企业当前业务发展相匹配的培训计划，加强对现代管理知识、专业技能等的培训;其次，政工队伍要邀请具有专业能力的专家学者来电力企业用开展讲座等方式，使政工人员了解政治工作的新狀况，积极总结培训中有用的信息，并组织政工人员参与。为了满足政工队伍员工的需求，培训方法和内容可以尽可能地实现多样化。

（五）强化监督机制建设工作

在电力企业的内部建设过程当中，企业要结合自身的发展状况，同时要跟上时代发展的步伐，加强纪检监察工作，建立一支高素质、优秀的纪检监察队伍，确保电力企业能够实现稳定发展。具体措施如下：第一，重视对纪检监察管理者的选用。电力企业聘用的纪检监察管理者，必须是具备领导能力以及各方面综合能力的人，才能担任纪检监察的管理者。第二，要对纪检监察工作人员进行定期培训。培训主要包括专业技术和综合素质两个方面，作为纪检监察工作人员，除了要具备一定的纪检监察理论知识和工作经验以外，还应该对电力企业的法律法规有所了解，同时还要积极关注国家的发展路线和相关政策的变动。第三，要对纪检监察工作人员进行廉政教育，树立廉洁奉公的工作态度，确保工作人员能够做到不受贿、不畏惧权势。第四，为了适应时代的发展，纪检监察工作人员自身应该具备一定的计算机操作能力。第五，要建立科学合理的奖惩制度，最大限度地调动纪检监察工作人员的积极性，合理的奖惩制度可以更好地发挥纪检监察工作的作用。

结束语

总之，电力企业政工工作要取得成效，政工队伍的自身水平，特别是政工人员自身素质和品质至关重要。当前，随着企业改革的不断深化，对各级政工队伍也随之提出了更高要求。因此，不断提升政工队伍的能力和水平，是新形势下做好电力企业政工工作的必然选择。

参考文献

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