电力公司做好思想政治工作的几点探讨

胡建宇

摘要：企业员工的思想政治工作是维系企业正常发展的一个重要因素。当前形势下政工思想政治工作被作为重点内容来抓，并着重从党的优良传统和落实政工人才战略上，来确保创新工作模式，适应新时期对政工工作的有力保障。电力公司一直是思想政治工作领导的核心企业，面对新形势下电力企业肩负的能源安全责任，如何通过做好思想政治工作将是电力公司工作改进的重点。

关键词：电力公司;思想政治;探讨

引言

电力企业是公有经济的主要主体，也是当前改革发展工作的重点企业。依据客观条件的改变，寻求最有效的思想政治工作方法，是切实做好思想政治工作的有效途径。思想政治工作除了要进一步继承和发扬我们党长期以来形成的优良传统和一系列行之有效的方法以外，必须适应新的时代特点，坚持解放思想、与时俱进。从实际出发，根据新情况、新问题，有针对性地探索适应新形势需要，更具有可操作性的新办法、新途径，把握规律，讲究艺术，使思想政治工作更具有说服力、感染力和凝聚力。

一、开展电力企业政工队伍建设的必要性

电力企业是国民经济发展的重要基础产业，电力企业的稳定发展关系到国计民生。我党自成立以来，始终坚持优良的革命传统，在工作方法及党政队伍建设上，始终注意对精神层面的引导和激励。在改革进入深入阶段的新形势下，我党在电力企业政工工作管理中还存在一定问题，而积极从推进企业发展视角上，从调度政工队伍工作积极性和参与性上，从改进企业创新管理方式和方法上，都需要从新的问题，及面临的新形势上来强化学习，注重创新，增强企业文化的凝聚力，提高企业政工队伍的信心和干劲儿。为此，坚持科学发展观为指导，坚持发挥党政队伍的模范带头作用，从岗位实践中注重对政工队伍工作方式的转变和创新，与时俱进，强化创新，才能最大化的发挥电力企业政工队伍的工作效益。

二、当前电力企业政工工作现状及问题

（一）思想观念上较为保守，对于工作方法缺乏创新

政工工作队伍建设是电力企业政工工作开展的主力军，而对于政工队伍中存在的思想及行为问题，不仅降低了政工工作效率，也不利于促进电力企业的健康发展。一部分政工人员往往习惯于过去的按部就班的工作方式，不与时代发展相适应，特别是思维模式上缺乏与时俱进的态度。如工作中遇到的新问题、在推进思政教育工作中出现的新形势，由于自己无法从工作中灵活变通，害怕承担责任，以致于在工作开展中缺乏明确的方向，在工作方法的创新上限于单一，别人怎么做，我也怎么做，以前怎么做，现在还怎么做。

（二）政工队伍工作内容缺乏创新性

从企业自身的培训工作实践中来看，单一的培训方式不利于政工队伍人员的有效成长，特别是针对几个专题而开展的培训或讲座，对于工作中的具体内容及方法缺乏实操性，整个培训限于形式，走过场，而系统化、科学化的培训教材及培训机制相对不完善。

三、新形势下改进电力企业政工队伍创新方向的对策

（一）注重对政工队伍工作方法的创新

在电力企业政工工作机制创新中，创新工作方法是关键。其主要表现在两个方面，一方面是从政治素质上来提升政工队伍的创新意识，坚持以人为本的发展理念，注重对工作方法的改进，切实从基本素质的锻炼和提升中强化政工的综合素质。思想工作是政工工作的核心，而政工队伍的政治素质是基本能力。在工作方法上，要善于从新问题、新情况中改进工作作风，转变思想认识，积极的参与到党政工作学习实践中，切实从学习及培训中增强政治素养，在思想上与党中央保持一致;另一方面，应该从政工工作业务能力上提升专业素质，加大对复合型、综合型人才的培养。电力企业是关系国计民生的基础产业，电力企业的专业性对于推进国民经济的发展举足轻重，尤其是电力企业员工思想上的偏差，必将给企业生产带来重大影响。为此，高度重视电力企业政工工作的有序开展，着力从政工队伍业务能力上，增强专业能力和专业水平，进一步扩充和延展政工队伍的知识面，增强政工人员对电力企业运营规律和管理能力的提升，结合现实工作需要，能够从电力企业员工心态及思想变化中，善于分析和判断，提出积极可行的处理对策。唯有此，才能实现对政工队伍工作能力的提升，才能为创新工作奠定基础。

（二）注重对政工队伍工作内容的创新

电力企业的企业文化建设是推进政工工作的有效环境，而企业文化建设的成败关系到政工工作方向的科学与有效。面对新的发展形势，对于企业文化建设应该从传统的方式中走出来，坚持以人为本，切实从人的实际出发，认真学习政工工作内容，注重对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想，以及科学发展观的活学活用，能够结合员工思想实际，善于因材施教，切实从工作内容中来悟透思想道理，做好思想工作。电力企业的文化建设与组织活动紧密相连，员工对自身的福利待遇及企业发展问题，需要从活动中来注入理解和感化，从企业文化中来把握全局思想与意识。因此，在开展政工工作中，要善于将企业文化建设与政工工作协调起来，切实从政工工作中来推动企业文化的建设，又从企业文化建设中来营造政工工作氛围，为更好的做好企业员工的思想政治工作创造良好的发展环境。

（三）注重对政工队伍工作手段的创新

教育是改进政工工作方法的有效手段，而对于传统的宣传教育，由于缺乏针对性和时代性，更需要从多元化的手段创新中来提高认知度和理解力。一方面要从市场大环境中，切实从员工思想与教育程度上差异上，转变工作手段，正视员工的差异性理解和认知偏见，创新工作手段。如借助于现代网络环境，从多媒体手段的运用上来引入思政教育方法，借助于微信、QQ等工具来改进工作方法，促进电力企业思政工作跟上时代发展，创新工作局面。

（四）健全考核机制

增添动力近年来，电力企业坚持将思想政治工作納入各类综合荣誉的评比之中，凡经考核认定为思想政治工作措施不力、成效不好的单位，一律取消参评省公司文明单位、国网公司文明单位资格，并在年度业绩考核中扣减相应分数。通过进一步加大考核力度，把思想政治工作和员工队伍稳定纳入省公司创一流同业对标体系，纳入企业负责人年度业绩考核内容的定性考核部分，均与基层单位领导班子成员的年度业绩考核奖金直接挂钩;同时规定，考核期内发生员工队伍稳定的事件和影响社会稳定的群体性事件，年度业绩考核时不予奖励，并追究有关责任人的责任。这种高标准的考核措施，一方面从主观上增强了基层单位领导抓思想政治工作的主动性，形成了齐抓共管的合力;另一方面也从客观上提高了思想政治工作在企业中的地位，促使各单位为加强思想政治工作提供必要的组织、人员和经费保障。

（五）尊重员工的个人利益诉求

要坚持以人为本，围绕中心，服务大局，激发员工敬业奉献精神，这是思想政治工作的根本任务。同时，要尊重基层员工的个人利益，科学周密地做好顶层设计，提前做好心理危机干预，减缓机制改革的阵痛，解决员工的后顾之忧，让员工职业生涯设计与和谐央行建设之路并行不悖，引导员工岗位建功推动兴行大业，更好地实现自己的人生价值，这是思想政治工作的突破口。

结束语

电力企业思想政治工作的重要性，对于企业在肩负社会发展的责任方面起到积极作用，但是这种作用不仅仅体现在一点上。电力企业应当通过建设好思想政治工作，进而促进电力企业的进一步发展。

参考文献

[1]唐海南，薛茜，田琛，等.探讨思想政治工作如何更好地保障电力企业高质量发展[J].智库时代，2020（6）：2.

[2]张明明.电力企业基层思想政治工作强化研究[J].时代人物，2021（16）：1.

[3]冯莹.新形势下提升电力企业思想政治工作质效的措施探究[J].企业科技与发展，2020（6）：3.

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