对于科学发展观调研报告

　 1 关于科学发展观的调研报告 社会保险和福利待遇

　 第十四条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。具体缴纳比例和方式为：

　 （一）基本养老保险由甲方按单位缴费基数 20 ％的比例、乙方按个人缴费基数 8％的比例缴纳；

　 （二）基本医疗保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例、乙方按个人缴费基数 ％的比例缴纳；

　 （三）失业保险由甲方按单位缴费基数 2 ％的比例、乙方按个人缴费基数 1 ％的比例缴纳；

　 （四）工伤保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例缴纳，乙方不缴纳；

　 （五）生育保险由甲方按单位缴费基数 ％的比例缴纳，乙方不缴纳。

　 第十五条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行。

　 第十六条 乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行。

　 第十七条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

　 2

　 第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇：

　 1、

　 2、

　 3、

　 七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

　 第十九条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

　 第二十条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

　 第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同，并可不予支付经济补偿金。

　 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

　 录用条件为：①

　 ②

　 ③

　 2、严重违反甲方规章制度的；

　 具体情形为：①

　 ②

　 ③

　 3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；

　 具体情形为：①

　 ②

　 ③

　 3

　 4、与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

　 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与甲方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　 6、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

　 第二十二条 出现下列情形之一，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后解除本合同，也可以在额外支付乙方一个月工资后立即解除本合同。解除合同后甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

　 1、乙方患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期满后，不能从事原工作时，甲方应当另行安排乙方其他工作岗位，乙方仍不能从事其工作的；

　 2、乙方不能胜任本职工作，甲方在对乙方进行培训后，或者是调整乙方工作岗位后，乙方仍不能胜任工作的；

　 3、双方不能依据本合同第二十四条规定就变更合同达成协议的。

　 第二十三条 甲方出现《劳动合同法》第四十一条第一款规定的情形，依法进行经济性裁员时，在解除本合同后，应依法向乙方支付经济补偿金。

　 第二十四条 有下列情形之一，甲方不得依据本合同第二十二条、第二十三条规定终止、解除本合同：

　 1、乙方从事接触职业病作业，未进行离岗前职业健康检查的，或者在疑似职业病诊断或者医学观察期间的；

　 2、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤达到国家规定不得

　 4 终止、解除劳动合同等级的；

　 3、乙方在甲方工作期间患病或非因工负伤，在政策规定的医疗期内；

　 4、乙方若为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；

　 5、乙方在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　 6、乙方符合法律法规、规定其他情况的。

　 第二十五条 甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬、缴纳社会保险，同时依法支付经济补偿金。

　 1、未按照本合同约定为乙方提供劳动保护或者劳动条件的；

　 2、未及时足额支付乙方劳动报酬的；

　 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

　 4、规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

　 5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与乙方签订或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；

　 6、以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的；

　 7、违章指挥、强令冒险作业危害乙方人身安全的。

　 第二十六条 乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。如果乙方在试用期内的，应提前三天通知甲方。

　 第二十七条 本劳动合同期满，劳动合同终止。如因甲方不同意续订，导致本合同终止的；或因甲方以低于本合同约定的条件续订，

　 5 乙方不同意续订，导致本合同终止的，甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　 乙方开始依法享受基本养老保险待遇，或者死亡、被人民法院宣告死亡、失踪，劳动合同终止。甲方可不支付经济补偿金。

　 甲方被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者甲方提前解散，劳动合同终止。甲方需依法向乙方支付经济补偿金。

　 第二十八条 甲方与乙方解除或者终止劳动合同时，甲方应当为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在 15 日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

　 八、经济补偿金标准

　 第二十九条 本合同第二十二条、第二十三条、第二十五条、第三十七条第一、三款涉及的经济补偿金，甲方应按乙方在本单位工作的年限，每满 1 年支付 1 个月工资的标准向乙方支付。6 个月以上不满 1 年的，按 1 年算；不满 6 个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。（月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前 12 个月的平均工资。）

　 乙方月工资高于甲方所在地上年度职工月平均工资 3 倍的，甲方向乙方支付经济补偿金的标准按职工月平均工资 3 倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

　 第三十条 乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，其医疗补助费标准按国家有关规定执行。

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　 九、赔偿办法

　 第三十一条 甲方违反规定解除或终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当向乙方支付赔偿金，赔偿金的标准按本合同第二十九条规定的经济补偿金标准的二倍支付。

　 第三十二条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失，具体标准按国家和地方有关规定执行。没有规定的，按照甲方依法制订的规章制度执行。

　 十、其他事项

　 第三十三条 甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。

　 第三十四条 双方约定的其他事项

　 第三十五条 以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

　 （一）

　 （二）

　 （三）

　 第三十六条 本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。

　 第三十七条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　 第三十八条 乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书的送达地址。如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方。

　 7

　 （特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。）

　 甲方（公章）

　乙方（签字）

　 法定代表人或者

　 委托代理人签字

　 签字日期：

　年 月 日 签字日期：年 月 日

　 劳 动 合 同 续 订 书

　 经甲、乙双方协商一致，同意续订 年 月 日签订的劳动合同，续订类型为 期限合同，期限为 年 月 日起至 年 月 日止。

　 甲方 （盖 章）

　乙方 （签字）

　 法定代表人

　 （委托代理人）：（签字）

　 年 月 日 年 月 日

　 劳 动 合 同 变 更 书

　 经甲乙双方平等自愿、协商同意，对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：

　 甲方 （盖 章）

　乙方 （签字）

　 法定代表人

　 （委托代理人）（签字）

　 年 月 日 年 月 日

　 ---来源网络整理，仅供参考

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