2007一湖北中南财经政法大学公共管理考研真题
2007 一 一 2020 年湖北中南财经政法大学公共管理考研真题
2007 年湖北中南财经政法大学公共管理考研真题
一、名词解释与辨析（每题 5 分，共 20 分）
1、预算控制
2、政府采购
3、政府绩效管理
4、公共政策
二、判断正误并说明理由，正误均需做出说明（每题 5 分，共 35 分）
1、对高层管理者的技能要求按重要性程度由高到低的排序是人际技能，技术技能，概念技能。
2、根据组织文化的结构层次理论，组织的规章制度属于深层文化。
3、管理幅度越窄，越易控制，人员费用也越低。
4、公共管理学是公共行政学的一个分支，它主要涉及公共行政的管理方法和技术问题。
5、政府可以改善市场的作用，同样市场也可以改善政府的作用。
6、比较公共部门人力资源管理与传统的人事管理，可以看到，它们的主要区别就在于，公共部门人力资源管理把人看做成本，传统的人事管理把人看做资源。
7、公共组织就是政府组织。
三、简答题（每题 10 分，共 40 分）
1、简述目标管理的基本思想。
2、非正式组织对正式组织而言有何积极作用和消极影响？
3、为什么私人企业一般不会提供公共物品？
4、简述公共服务市场化的主要形式。
四、论述题（每题 15 分，共 30 分）
1、试论系统原理在管理实践中的运用。
2、试述第三部门发展在促进政府职能转变及社会发展中的意义。
五、案例分析（共 25 分）
1、通用电气公司（GE）的组织变革与企业文化。
2、进入 20 世纪 80 年代，GE 公司患上了“巨人症”，机构重叠，行动迟缓，公司共有350 家大小企业，40 多万员工，经营着几乎无所不包的产品。
2020 年湖北中南财经政法大学公共管理考研真题
一、名词解释（4×5）
1、NGO
2、公共权力
3、公共政策执行
4、公共财政
5、公务员
二、简答题(6x10)
1、公共部门人力资源管理的特点
2、公共组织有哪些?
3、应急管理的原则
4、公共政策制定的程序
5、公共管理职能社会化的作用
6、公共管理与企业管理差别
三、论述题(2X20)
1、事业单位改革的基本趋势
2、党的十九届四中全会提出“完善基本公共服务体系，推行基本公共服务均衡化，可及性”，谈谈你的理解
四、案例题(1X10)
1、“痕迹管理”的优缺点
2、为什么“痕迹管理”在基层盛行
3、运用公共管理的知识，谈谈如何在避免“痕迹主义”的前提衡量基层干部的绩效。
