区物价局加强干部队伍建设调研报告

　区物价局加强干部队伍建设调研报告

　省物价局：

　为认真贯彻落实全国和全省物价工作会议精神，全面加强全省物价系统干部队伍建设，进一步推动全省物价系统政风行风建设再上新的台阶。按照省局安排，近期我局抽调专人，深入我局二级单位和服务对象，就有关问题进行了广泛的专题调研。

　近几年来，我们区物价局认真贯彻落实国家、省、市关于政风行风建设要求，以“树立行业新风，创优发展环境”为主题，以提高人员素质、完善规章制度、提升工作效率和服务质量为重点，大力落实科学发展观，按照“为民、务实、清廉”的要求，将干部队伍建设和政风行风建设工作与业务工作相结合，做到两不误、两促进，取得了较好的成效。

　一、采取主要措施 （一）加强领导，制定措施，把政风行风建设工作落到实处。领导重视，是做好政风行风建设工作的关键所在。我局充分认识到抓好政风行风建设对于加强干部队伍管理，树立物价管理良好形象，推动各项工作顺利开展起着十分重要的作用。因此，我们始终高度重视，认真安排，紧抓不放。成立了由主管领导任组长，各科室负责人为成员的政风行风建设工作领导小组，并研究制定了《区物价局政风行风建设实施意见》，明确了政风行风建设工作的目标、任务、措施、要求。又根据责任分工与各科室签订了《政风行风建设目标责任书》，明确了领导小组各成员的工作职

　责，形成了主管局长全面负责，各科室齐抓共管的工作局面。

　（二）以人为本，狠抓学习，着力提高干部队伍整体素质。我局将狠抓学习教育和加强制度建设作为开展政风行风建设活动的基础工作来抓，从抓学习，强素质入手，不断加强干部队伍的整体素质建设。一是以思想政治为核心，狠抓政治理论及业务知识学习。坚持周三政治学习日不放松，坚持每月开办学习园地。并采取“请进来，走出去”的办法，先后组织干部职工赴兄弟单位“取经”，为干部职工“充电”，启迪思想，以学促干。二是建章立制，规范工作程序。根据政风行风建设需要，在原有各项制度基础上，完善了《首问责任制》、《服务承诺制度》、《限期办结制》等制度，从而形成了开拓进取、务实创新的良好工作作风。三是领导率先垂范，自觉维护廉政形象。局领导公开承诺，引导全局人员共同落实规章制度。由于经常性开展警示教育活动，全局多年来未发生一起违纪、违规行为。良好的树立了价格队伍的良好形象。

　（三）转变作风，强化物价工作的服务功能。我们将转变作风作为强化服务功能的首要任务，从群众满意的地方做起，从群众不满意的地方改起，不断规范执法行为，提高执法水平。一是对照行风建设“五不准”规定，定期进行自查。看是否存在对待群众态度冷漠、遇事推委在、徇私枉法、办人情案、关系案、越权制定价格和收费标准、吃拿卡要等不正之风。二是认真落实物价干部勤政廉洁自律规定，提高自我约束能力。与干部签定《廉

　政建设承诺书》，要求大家加强自我约束。始终坚持实行办案人员负责制、错案追究制和案件审理委员会集中讨论制，严格坚持“二十四字”办案方针，从而使处理的所有价格违法案件，无一起行政复议和诉讼案件。三是进一步落实政务公开制。将办事程序、服务承诺、执法程序和检查依据及处理权限制成图板，悬挂在醒目位置，工作人员实行挂牌上岗，接受社会监督。四是开展多种活动，树文明新风。深入开展“六不让”和“五个一”活动，要求干部职工在待人接物和执行公务过程中自觉做到“一张笑脸、一把座椅、一杯清茶、一颗诚心、一个满意的答复”，力求在工作中以严格的程序、严明的纪律，严肃的态度、严谨的作风、热情的服务让群众满意，让群众放心。

　二、现状及存在问题 （一）学习理论的自觉性不强。尽管我们对学习非常重视，但还没有养成良好的自主学习氛围，学习理论和业务知识的深度不够，掌握不到位，从而导致用理论指导实践的能力不强。学习的形式比较单一，没有真正通过学习启发思想、开阔思路、提高自身素质和业务能力，学习和工作存在“两张皮”的现象。

　（二）工作开展缺乏创造性。开拓精神不够，满足现状，按部就班，因循守旧，在总体工作部署上，从自身出发研究工作多，对价格管理如何为经济建设服务研究的少，不能很好地为政府决策提供依据。

　（三）执法环境有待于进一步改善。由于法制工作宣传不够，

　执法对象的法制观念淡漠，对物价工作存在不了解，不理解和不配合的行为，“检查难，处理难，收缴难”仍是物价工作的顽疾。

　（四）工作中缺乏竞争氛围。少数同志在本职岗位上工作平平，不犯错误，总认为过得去就行，也没有严格依照有关规定纠正这些人的思想和行为，造成这些人缺乏立足本职钻研业务的精神，业务水平不高，办事效率低下，影响整个机关的工作效能。

　（五）与时俱进做得不够。缺乏对市场经济条件下，如何做好对放开商品价格的监管，使市场商品价格秩序保持相对平稳的问题应对。缺乏对市场经济条件下，如何运用价格杠杆促进经济和社会公共公益事业健康发展的问题应对。

　三、整改措施及建议 （一）强化学习意识，提高干部素质，促进人的全面发展。我局按照“终身学习”的要求，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创建学习型机关。我们将强化自主学习意识，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，将学习贯穿于每个干部的日常工作之中，形成机关干部职工全员学习的良好氛围，全面提高机关干部的整体素质。

　（二）强化创新意识，全面推进工作。我们将进一步解放思想，转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新方法，本着“有所为，有所不为”的原则，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优

　化服务方式，完善管理手段，推进机关各项工作不断向前发展。

　（三）强化激励机制，引入竞争制度。为了提高我局机关工作效率，我局倡导干部职工在工作中要克服“不求有功，但求无过”的庸俗思想，树立开拓创新、奋发有为和积极向上的新风尚；克服得过且过、不思进取的思想，树立不进则退、谋求更大发展的观念；克服“成绩不大年年有，速度不快总在走”的盲目乐观情绪，树立只争朝夕，发展慢了也是落后的新观念；克服墨守成规、怕担风险的保守求稳思想，树立勇于创新、大胆开拓的新思想；克服消极情绪，树立知难而进、顽强拼搏的精神；克服“事事不出头”，只当中游的中庸思想，树立敢为先，争上游的积极精神，通过设立合理的竞争目标、建立完善的激励机制，最大限度地激发机关全体人员的潜能，努力提高机关的工作效率。

　（四）加强价格政策宣传力度。使经营户懂法、守法经营，多倾听群众意见，简化办事程序，提高办事效率，主动服务，认真解决好群众反映的价格投诉。进一步提高执法水平和服务质量，维护市场价格秩序，努力稳定物价，多为群众谋福利。

　干部队伍建设和政风行风建设是一项长期的系统工程，必须上下共同努力，长抓不懈，我们将把队伍建设和政风行风工作贯穿于各项工作之中，把深化价格改革与优化发展结合起来，把行业服务与人民满意结合起来，戒骄戒躁，有则改之，无则加勉，努力做到上级满意、群众满意。为促进区域经济发展、社会和谐做出新的更大的贡献！

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