非公企业党组织现状分析

　非公企业党组织现状分析

　非公企业党组织现状分析

　XXX 区地处市中心，辖区内显现 1 区多园局面，共有非公企业 527 家，从业人员 29045 人，其中有 144 家非公企业建立党组织，共有党员 1042 名，有 124 家非公企业党组织配备了党组织书记，81 家非公企业建立了党员活动室，只有 41 家企业配备了党建活动经费。

　 1、我区非公企业党组织显现出以下几个方面的特点

　(1)我区高度重视非公企业党组织的发展。最近几年来，陆续展开“两新组织大调研”等活动，对辖区内的非公企业党组织进行全方面摸底，配备专业党建指点员，对党员人数不够成立专门党组织的单位，与其他单位建立联合党组织，实现党员教育管理的全覆盖。同时为规范非公企业党组织的管理，举行专题培训班，为非公企业党组织书记和具体工作人员进行培训，确保非公企业党组织规范发展党员，充分发挥活力，为企业发展发挥党组织的凝聚力和战役力。

　 (2)我区非公企业党组织党建工作具有特点。1 是属于区委直接收辖的直属非公企业党组织，如：日出东方党支部、黄海机械党支部;2是基层党工委直接收辖的非公企业党组织，这些企业座落在基层党工委的管辖辖区内，党建活动展开依托基层党工委，如：宁海街道、新坝镇等;3 是以园区党工委直接收理的情势，没有专门设立非公工委，党组织管理实行属地管理，如 XXX 工业园、XXX 工业园。

　 (3)范围以上企业对建立非公党组织比较欢迎。我区共有范围以上非公企业 148 家，其中有 50 家单位建立了企业党组织。非公党建工作在贯彻宣扬党的方针、政策、增进企业文化建设、构建和谐劳资关系、推动企业发展、提高企业信誉等方面发挥了积极作用，范围以上企业主大都能认识到党建工作的重要性，非常欢迎展开党建工

　作，积极其展开党建工作提供人财物保障。特别是企业主本人就是党员身份的，对展开非公党建工作的热忱更高。

　 (4)非公企业员工入党积极性非常高涨。据不完全统计，目前有 400 余名非公企业员工递交了入党申请书，200 余名员工作为积极份子，近 100 名参加培训，这其中大多为青年员工、骨干和相对稳定的高层管理人员，他们对入党的欲望非常强烈。

　 2、我区非公党建工作存在的主要问题

　(1)非公企业发展动态性强和党员活动性大的特点致使 1 些党组织难以稳定发展。非公经济本身就是 1 个动态发展的进程，非公党建工作也是 1 个动态进程。因非公企业灭亡，使 1 些党组织名存实亡;因企业新设立，1 些企业需新组建党组织;因党员动态活动，1 些党组织需撤并和新组建。

　 (2)组建工作不细腻，1 些党组织作用没有发挥出来。去年实行集中组建中，由于时间紧、任务重，有“拉郎配”的现象。特别是 1

　些通过挂靠建、企企联建等方式建立的党组织，管理疏松，作用难以发挥。

　 (3)组织隶属关系需要进 1 步理顺。非公党组织隶属关系有的归口组织部门、有的归口基层党工委、有的归口园区党委。由于隶属关系不统 1，在党组织和党员管理上，出现“多头管理”现象，需要在组织部门指点调和下，进 1 步理顺党组织隶属关系，真正把党组织管起来、管理好。

　 (4)作用需要进 1 步发挥。组建党组织是基础，发挥作用是目的。实践中，确切有很多党组织较好地发挥了作用，但是，仍有大量党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范带头作用发挥得不够好，特别是“口袋党员”、“隐形党员”现象仍然存在，活动党员的管理办法还需要认真研究解决。

　 (5)人员、经费需尽快到位。人员和经费保障是做好非公党建工作的条件。非公党建工作正处于起步阶段，后续工作 10 分沉重，目前我区正结合“双进双促”展开情况，为非公企业党组织配备专门的党建指点员，每周赴企业指点企业展开党建工作，同时落实非公党建经费，确保党建活动有效扎实展开。

　 (6)XXX 工业园、XXX 工业园、电子信息产业园本身是党工委，不能再设立非公工委。园区没有专门人员承当着非公党建工作任务，

　为理顺工作体制，建议在 3 个园区设立专门非公党建工作机构展开工作，为非公企业党建工作服务。

　 3、充分发挥我区非公企业党组织活力的对策建议

　(1)加强引导，确保思想认识到位。区委和各级党工委要充分认识“两新”组织的作用，通过制作《非公企业党建活动指点手册》和召开座谈会等情势，向企业业主、企业员工反复宣扬在“两新”组织中展开党建工作的重要性和必要性。同时，注意从政治上关心非公有制企业主，对思想政治素质好、做出突出贡献的，本人有强烈入党意愿的，积极吸纳进党的组织。这不但增强了企业业主的归属感，而且赢得了他们对党建工作的重视和支持。

　 (2)围绕企业生产经营展开党建活动，增强“两新”党组织在企业业主中的影响力。坚持把“两新”党组织发挥作用的重点放在宣扬党的线路方针政策，为企业生产经营和发展提供保证。引导“两新”党组织展开党员先锋岗、党员责任区、党员挂牌经营和持证上岗、结对帮扶、献计献策等活动，融教育、管理、监督于 1 体。

　 (3)加强思想政治工作，增强党组织在企业员工中的凝聚力。通过展开谈心、送温暖、创建文明单位和文明员工等活动，及时化解企业与社会之间、企业主与员工之间及员工相互之间的各种矛盾，增

　进了企业的稳定和发展。如展开党员“挂牌”上岗服务活动，通过党员

　先锋模范作用的发挥，推动企业实行优先招聘党员员工的用人制度，增强党组织的凝聚力和向心力，同时牢牢围绕企业生产经营目标组织展开大讨论，在塑造企业文化，凝聚人心方面获得较好的效果。

　 (4)加强本身建设，增强党组织在增进企业发展中的战役力。首先，加强基层党工委和园区工委班子建设。积极引导“两新”组织选配政治素质较好、组织调和能力较强、懂经营管理、善于做思想政治工作的党员担负支部书记。其次，抓好培训提高。各级党工委应结合辖区实际，定期举行“两新”组织党支部书记和组织委员培训班，确保非公企业党建工作有思路、有方法。非公企业党建工作应当因企制宜，结合实际，依照实用、实效的原则，以灵活多样的方式展开党建活动，教育、引导非公企业党员立足岗位，积极发挥先锋模范作用。

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