求职简历经验之谈-教你写简历

　网上求职, 什么样的简历才能打动面试官? 大量的简历投出去，为什么一个面试机会也没有？ 为什么我符合企业要求，而没有回复呢？ 为什么简历被浏览的次数一直为零？ …… 求职者网上投递简历的困惑之一是，个人简历没有人看，连带的困惑是投出去的简历似乎缺少面试机会。乙看上去很优秀，为什么 HR 把面试机会给了普普通通的甲呢？要解决这类问题我们采访了几位 HR 和主管，通过他们的解答和建议，求职者可以详细了解公司在挑选简历时的标准和习惯。

　最忌流水账简历 吴先生 物流行业 HRM

　通常，我会筛选两遍简历，然后才会给部门经理或老板看。第一遍是看基本的硬性条件是否符合，比如年龄，若是招主管类职位，如果年龄只有20岁，基本就 PASS 了。学历也是筛选条件之一，如果这个职位应聘的简历太少，或是符合其他条件太少，学历这条款会被放宽些，比如说要求本科的，会放到大专。基本上第一轮的淘汰率是50%。还有就是有些求职者喜欢附上电子照片，这对印象分会有一定帮助，但是不要给我发生活照，比如什么艺术照或是结婚照，这常常让我的机子死机。

　第二轮再看简历时，主要目的是查看工作经历是否与本公司所招岗位的职责相似。一般都很着重看工作经历和专业技能特长。

　另外，从工作经验还可以查看个人是否频繁换工作；在最近一家公司的工作内容是否与现在需求的工作内容相似。建议求职者举一些以往工作中的成功例子，最好有数据来说明。如果你是大学生没有工作经验，最好在工作意向写明你的求职意向，这个意向最好就是应聘职位的这个领域。另外，实习经验如果与应聘的职位没有什么关系，最好不要写。

　发觉很多求职者的简历就是流水账，不会标示重点。最好能让我在短时间内找到简历中的关键点，否则我会因失去耐心而直接把你 pass。

　我喜欢这样的简历 林女士 某大型民营企业 招聘主管

　关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题，我最想反问的一句就是，为什么要看你的简历？当我每天收到50份（甚至更多）同一职位的应聘简历，为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢？为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢？借用星爷的一句台词：请你也给我一个(看你简历的)理由先？

　通常我看简历有四个标准：简洁；有感情；对我们公司是否了解；关上简历五分钟后，我是否还有印象。筛选的次序也是按这四条规则。

　1.简洁。简单明了，通常我能忍受的简历是2张 A4纸。最反感的情况是，简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

　2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的，还要用心。因为一份用心制作的简历，是有感情的，这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台，我能还你一个未来”激情话，建议少写，都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

　 3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系，但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强，一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解，我并不认为他适合公司。

　4.简历是否给我留下某些印象。对我来说，你是陌生人，简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历，没有任何印象时，我会把机会留给下一位求职者。

　好简历其实是双赢 李先生 知名培训教育公司 培训讲师

　通常我看简历只看两个部分，自我介绍和工作经验。这两部分就能让我对求职者的个人能力和工作经历有比较完整的了解，也能够衡量出他与招聘岗位的匹配程度。我觉得很多求职者都比较忽视自我介绍方面的内容，像“性格开朗，品行良好”，这些形容都太笼统，无益于求职者凸现自己的个性。

　此外，我不希望看到无效简历，求职者应该在应聘职位前，先对自己和岗位的匹配程度作一个衡量，不然只是浪费双方的时间。如果你对某一个职位很感兴趣，但之前又没有任何工作经验的话，至少要让我看到你应聘这个职位的诚意。

　基本上，每个 HR 对待简历都是非常认真的，公司也希望招聘到优秀的人才，所以一些求职者可以消除自己会被怠慢的想法。当然，因为精力有限，有时确实会遗漏一些简历，为了防止这种情况，我给大家一些建议：

　1.投递简历3次仍不中，那一定是简历不够吸引人，或者说简历与岗位的匹配度不足，应该对简历进行修改。

　2.经常修改刷新简历，提高被搜索到的机率。

　3.不要太在意职位的有限期，职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大，有些岗位确实没有招到人也没有刷新，但依然有效，求职者也可以投递简历尝试。

　4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差，不要被职位描述限制住，但当然，也不能离得太远。

　5.HR 不介意求职者在邮件标题上作些小文章，比如加个笑脸符号。

　6.有的求职者会改动邮件时间，保证 HR 收件后，简历会在第一封位置，但有些 HR 不喜欢这样的小聪明，请谨慎使用。

　最后还是一句话，求职者怕没有工作，同时公司也怕招不到人，希望求职者能在投递前多做一些准备工作，特别要完善自己的简历，这样，对个人对公司都有好处。

　回顾以上高人的指点，我们可以总结了出网上求职的关键句：自信但不是自以为是；热情但不是空洞的口号；内容要丰富而有用；让 HR 忘不了我的简历。祝大家成为会找工作的人，拥有理想生涯，成就梦想人生！

　2. 10月10日，《 中国 教育报》招生考试 就业 周刊刊登了中国 石油大学 （华东）李元卿的文章，认为求职面试“ 豪华包装”不可取。笔者认为，这种“豪华包装”不仅增加了家庭经济负担，造成了学生的攀比心理，同时在面试的时候，还会适得其反，得不偿失。

　笔者认为，除了这种面试“豪华包装”不可取之外，还有另外一种“豪华包装”更值得关注，即简历 的“豪华包装”。

　对自己的简历进行简单的包装是非常必要的。因为个人简历是求职的第一道门槛儿，但是有些学生却走向了另一个极端：通过“豪华包装”，使自己瞬间从“丑小鸭”变成“白天鹅”。经笔者观察，这种“豪华包装”的表现方式多种多样：本来没有 实习经历 ，非要编写几个可圈可点的 故事 不可；曾经担任的职务写成了副部长、部长，原本担任的是“副职”变成了“正职”，等等。造成这种“注水”现象或许出于这样一种心理：简历写差了比不过人家，就得不到面试 机会 ；反正面试官没法一一核对，不妨抬高一下自己。

　尽管这些包装的样式不一而足，却都反映了一个深刻的问题：

　大学生 的诚信和求职诚信。人无诚信，则无以立身。今天的大学生，是未来不同岗位上的各级各类 人才 ，是否诚实守信，不仅反映了一个人的思想品质和道德觉悟，更重要的是它影响到一个人的前途和 发展 ，同时也将直接影响到社会的整体诚信水平。因此，大学生求职绝不能为了增加所谓的“砝码”，而丢掉做人之本。

　有些 同学 可能会有这样一种心理，在求职的时候虽然我“诚信”了，但与我竞争的人都在简历中“注水”，我岂不是吃亏了吗？其实，这大可不必担心。因为 专业 面试人员会有意识地设置情境，考察 求职者 是否真正具备了简历上所写的经历，是不是真正具有简历上的相关 经验 。如果让面试考官发现你的简历不真实，那么面试成功的可能性也就彻底没有了。因为一个人如果没有诚信，在社会上是很难立足的，而对于一个没有诚信的求职者，相信没有哪一位面试考官会感兴趣。

　目前大学生求职“扎堆”的现象比较明显。曾经有这样一个笑话：一个学校的面试者中有3个自称是研究生会主席，同一个班级有4个是班长。这不仅折射了某些大学生求职诚信的欠缺，同时也为求职大军中的每一位大学生提了个醒：诚信求职，从制作真实的个人简历开始。

　求职简历可以“包装”，但切忌“豪华”。

　3. 简历中如何写自我评价 通常大家在写简历的时候，会有一个部分叫“自我评价”。这个部分就是给自己美言的地方了。当然，美言太多、言过其实反而会起到反作用。那么如何简明、恰到好处的展示自己的长处呢？这次就教大家如何说明自己性格上的优点。

　Mature, dynamic and honest. 思想成熟、精明能干、为人诚实。

　A stable personality and high sense of responsibility. 个性稳重、具高度责任感。

　Bright and aggressive. 反应快、有进取心。

　Mature, self-motivated and strong interpersonal skills.思想成熟、上进心强，并具极丰富的人

　际关系技巧。

　Energetic, and fashionable 精力旺盛、思想新潮。

　With a pleasant mature attitude. 开朗成熟。

　Highly-motivated and reliable person with excellent health and pleasant personality.上进心强，为人可靠，身体健康，性格开朗。

　Positive with bright mind. 头脑积极、灵活。

　Elegant and with nice personality. 举止优雅、性格好。

　Active, creative and innovative. 思想活跃、有首创和革新精神。

　Strong determination to succeed．有获得成功的坚定决心。

　Young, bright, energetic with strong career ambition.年轻、聪明、精力充沛，并有很强的事业心。

　4. 大学生简历自我评价不必花哨

　在当前日益激烈的求职竞争中， 大学生 们越来越注重求职 简历 的制作，因为一份成功的简历无异于给自己多赢得一次成功的 机会 。但近日，河南省针对 毕业生 求职简历进行的抽样调查报告发布后，结果却令人尴尬。报告显示，76%的高校毕业生求职简历难令专家满意；但有意思的是，78%的 学生 却给自己的简历打了80分。

　 此次调查覆盖了河南省内37所不同层级的高校，参与问卷调查的学生有21930名，回收简历19893份。针对这份调查报告反映出的高校毕业生求职中的一些误区，记者采访了相关人士，希望能为遭遇就业寒冬的毕业生们提供一些帮助。

　 76%的简历“以我为中心”

　 调查显示，76%的大学生简历都是按照个人成长经历组织内容的，但围绕工作岗位组织内容的简历却寥寥无几，这是最令专家难以满意的地方。

　 中国就业促进会大学生就业服务项目办公室主任赵玲认为，这个反差，充分反映出了高校毕业生在求职过程中“以我为中心”的误区。她说：“在制作简历过程中，不能以自己的判断来要求 用人单位 。求职要做到知己知彼。否则，你辛辛苦苦制作的简历，虽然自己看起来很满意，却难让用人单位满意。”

　 此外，调查还显示，写明求职意向的简历虽占64.8%，但求职意向与投递 职位 相关的仅占12.6%。赵玲认为，这同样反映了毕业生求职过程中“以我为中心”的问题，很多毕业生为了获得更多的机会，就进行“海投”，然后等着 招聘 单位找上门来。她表示，“海投”并没有错，但不能用同样的简历应对所有单位， 应聘 几类职位，就应该有几份不同的简历。

　 郑州前程无忧招聘网的人事经理黄玉说：“有时候，同一家公司的两个不同职位会收到完全相同的简历， 企业 一看到这样的简历，就会直接淘汰掉。”

　 对此， 北京 大学新闻与传播学院的毕业生周尧深有体会，他说：“去年我 找工作 ，就是用同一份简历‘海投’。只要有公司、有职位，我就把简历投过去，很少针对不同的职位对简历进行修改。结果，得到回应的也就三四成吧。今年，我就不再偷懒了，会针对不同职位，对简历作出相应的调整，突出不同的重点。所以，七成左右的简历都能得到回应。”

　宾果求职网的人力资源部经理王语则提醒毕业生一定要围绕岗位来盘整资源。应聘什么样的职位，决定了你写什么样的简历。在制作简历前，一定要理解自己的职位是什么样的要求，没有包打天下的“万能”简历。

　 近九成简历缺少完整工作经历

　 在企业越来越注重的工作经历、 实习 经历方面，调查结果同样难如人意。调查显示，将近90%的学生把自己 专业 的全部课程罗列出来，占据很大篇幅。相对应的是，只有12.2%的学生能够完整填写工作经历，还有将近10%的学生在这一栏交了白卷。

　 赵玲认为，这是两组相关的数据，正是因为工作或实习经历的缺乏，才导致学生在教育经历上花费很多笔墨。实习经历的缺乏也导致毕业生在社会招聘中投递简历的成功率不高。调查显示，校内 招聘会 中投递简历的平均成功率为1比35，而社会招聘会中投递简历的平均成功率仅为1比52。

　 周凯莉是北京大学新闻与传播学院即将毕业的硕士研究生，她告诉记者：“我投的简历一般都能通过，因为我有很多媒体的实习经历，官方媒体、时尚媒体、都市报、电视台等。”在全球经济遭遇寒流，就业形势日趋严峻的大环境下，她凭借自己丰富的实习经历，在同招聘单位的过招中，赢得主动权。

　 今年中国高校毕业生人数再创新高，将达到610万人，就业形势异常严峻。那么，在激烈的求职竞争中，那些缺乏工作或实习经历的毕业生该如何应对呢?

　 对此，郑州大学就业指导中心主任张钦表示：“最重要的就是实事求是。”

　 宾果求职网的人力资源部经理王语表示，没有实习经历的也不要瞎编。她还为缺乏实习经历的毕业生提供了应对策略：“在学校里，肯定参加过很多活动，就在其中 选择 一些能够展现自己能力，也符合职位要求的出来，如实陈述，同样能打动招聘单位。”

　 赵玲还提醒在校大学生，要把学校当成没有围墙的平台，不能只局限于课本，也要不断寻找实习机会，向社会学习。

　 简历成本无需太高 自我评价不必花哨

　 这份调查还显示，高校毕业生求职简历的平均成本为每份1.95元，单份最低成本0.1元，最高成本13元。针对这个数据，赵玲表示，简历的平均成本并不算高，但还是有不少学生在简历包装上花费过多。她提醒毕业生，简历首要的是传递信息，包装是其次的。一份简历能否脱颖而出，关键还是靠内容。简历包装只要简洁大方，纸张和字体大小合适就行了。

　 另外，调查还显示，在进行自我评价时，超过90%的学生喜欢用一些赞美性的形容词来展示自己。采访中，也有毕业生表示自我评价最难写。孟耀辉是河南科技学院信息工程学院的学生，也是今年毕业生求职大军中的一员。谈到简历制作，他说：“感觉简历中的自我评价最难写，因为既要写得简练，还要写得吸引人。”

　 对于这个问题，宾果求职网的王语经理给出的答案是：“自我评价一定要考虑岗位。比如，应聘 销售 ，就要强调自己的交际能力、沟通能力和说服能力，不要用过多的形容词。如果实在觉得无话可说，也可以写上自己对岗位的认知。” 5. 大学生如何写个人简历 又是一年一度的大学生找工作的时节，今年严峻的就业形势使许多要毕业的同学感到很大的压力。找工作的第一步就是写出一份漂亮的简历，因为对一个不了解你的公司来说，简历是与这些公司进行交流、让其了解我们的唯一途径（朋友介绍的公司除外，但就是在这种情况下也还是需要一份简历）。没有吸引人的简历，就没有面试的机会，你的满腹经纶就没有被人发现的可能。

　 到现在，简历大概每位同学都写过了，但是有人写的可能效果好一点有的差一点。曾经见过不少人，虽然是才华横溢但却很长 时间 找不到工作。原因可能有很多种，但简历写的不好可能也是个中因素之一。那么简历该如何去写呢？

　首先是要简单，一张纸能写完最好，因为人事经理没有时间和耐心去看你又臭又长的一大堆资料，然后再去里面寻找他们感兴趣的内容。应届毕业生的简历容易变得很长，但效果却不好。基本的个人资料有就行了，姓名、年龄、性别、籍贯、毕业学校与时间、所学专业、所获证书、联系方式等等（应届毕业生还需要成绩单）。证书不一定要附上，你可以在其需要时提供就可以了。联系方式应该是保证能找到你的最方便的方式。

　 其次就是写你的工作经历了，这是整个简历中比较重要的部分（对应届生仍然如此）。因为你以前从事的工作可以很好的说明你的各种能力。这也是大部分人感到最难写的地方，因为作为一名应届毕业生也许你以前跟门没正式从事过什么工作，或者虽有过兼职但这些工作看来很没意思也不具挑战性，或你只是承担了一些琐碎的工作，是一个很无足轻重的角色，实在没什么可向人炫耀的。大部分的应届毕业生这一部分就不写了或写的很简单。一位在美国留学的老兄，一个博士磕磕绊绊的读了八年（一般都是五年）才勉强毕业。在找工作的时候，当人家问到他为什么读了八年时，他也觉得自己很差，所以觉得底气不足，屡屡碰壁。但经过自己的一个同学指点后，当 招聘单位 再问到他这个问题时，他侃侃而谈自己既要照顾家庭，又不能荒废学业，还要打工挣钱。但自己坚强的意志和对家庭与学问的责任感使自己坚持下来，终于拿到博士学位。一番说辞让老美大加赞赏，这样有毅力又有责任感的人公司如果不要，必将是公司的损失。讲这个例子的目的在于说明，任何问题都可以换个角度来看，包括你的工作和学习经历。所以在写你的简历的时候，你应该努力去发现你自己的特点和优点。至于如何换个角度来说，要依不同的情况来定，因为个人的情况不同，因此你可以听听你的朋友同学的意见，也许你能发现你自己的一个闪光点呢！另外一个 建议 是建议你把自己的所有工作经历都写出来，从当麦当劳的服务生到做你们系的副 生活 部长，并且最好能写出你在每项工作中得到的收获、 经验 与教训，这样让 用人 单位确定你的乐于思考从而有培养前途。

　 剩下的就要写写你的教育经历了，如果你出身名门而且参加了许多有价值的 培训 ，还取得了许多证书，那么你可以在显眼的地方把它表现出来。但如果你毕业于一所比较普通的学校，或你的学历并不光彩万丈，也没有参加过什么培训，那么你就可以将你的教育背景写成：某某年毕业于某某学校某某专业，而用较大的篇幅的来体现你其他的优点。你还可以写写你的特长，譬如你 英语 特别好，如果你想 申请 一个程序员的 职位 ，这可以表明你能够得到最新的技术咨讯，如果你的文章写的还行，这起码可以表现出你写文挡应该没问题。你应该根据你申请职位的不同要求，尽量发现自己的特长，只要不欺骗就行。

　6. 简历的致命弱点 当雷来找我时，他几乎已放弃在行销领域内找一份中等 管理职位 的努力。经过三个月徒劳无功的奔忙，看上去一败涂地的雷只接到三个他出于绝望、应征低级职位才得到的 面试 邀请。

　我永远忘不了初次会面时他脸上绝望的表情。他沮丧地对我说，他已经试过书中教导的所有 求职技巧 ，不知道接下来该怎么办。

　我对他进行测试，判断他把自己推荐给未来 老板 的方式是否正确。他的 专业 态度和表达技巧值得称赞；相关 经验 虽不突出但也很好；面试技巧应用得不错，介绍人也很杰出，而且他的 简历 非常 职业 化。我们追根溯源，终于发现他的问题出在简历上一个简单的条目。

　虽然他的简历结构安排合理，内容精确，特别突出了他在行销和商业管理方面获得的本科学位，列出了各项技能，甚至用高质量的纸张激光打印出来，但有一件事仍值得考虑，那就是他的目标陈述，在简历开头一页写着：行销管理职位。这条软弱无力的陈述正是雷的致

　命点。

　许多 就业 专家相信，在简历上陈述目标既浪费 时间 又浪费地方，但我不这么认为。一方面来说，软弱无力的目标陈述的确是种浪费，另一方面，条理清晰，明确表达出目地的陈述却无疑能为你的实力助一臂之力，最终走向成功。

　反对这么做的人可能 建议 你不要写上职业目标，因为求职信上已经清楚地标明了你应征的职位。但你能肯定一定会有人认真阅读你的求职信吗？人们可能都听说过这样的“恐怖” 故事 ， 招聘 经理们和猎头在扔掉应征信之前，可能只有几秒钟的时间浏览。这种情况下，你怎么会认为他们还会花时间读你的求职信呢？

　事实上，在一家全球电讯 企业 工作十年的招聘老手曾经告诉我说，她一星期至少要过目700份简历。因为她从来不看求职信，只依靠简历上的目标陈述来简单判断写简历的 求职者 。

　同样，一家会计公司的招聘人员也承认，简历开头注明目标非常重要，这是一个常识。目标含糊不清、或根本没有目标的简历意味着写简历的求职者自己也不明了方向，这位招聘人员说。因为通常情况下，有些人自己也不能肯定想要的工作，总是把希望寄托在公司能帮他们找到合适的位置。

　招聘经理们还建议，采用目标陈述时，不要重点报以往成就的流水帐，而要着重渲染将来你能为新公司做出的贡献。如果愿意听从这个建议，那么你的目标陈述中必须包括以下重要信息：

　你寻求的职位头衔；公司名称；你所拥有的两项最有利的、与工作有关的技能；

　按照这个策略应该如此改动雷的简历：

　以前的简历写道：一个行销管理职位。改动后的简历应该这样写：寻找某某某公司中的行销管理职务，可以充分利用本人经过证明的开拓市场和打入市场的能力。

　他的新目标开头即与众不同，提到公司名称，并且很快推出他拥有的两项最有利的技能，这些技能正是某某某公司最需要的。

　可能有人仍会怀疑这个新目标是否有用。但经过三个月的研究后，我搜集了数百份像雷一样 找工作 困难的求职者撰写的简历。结果发现，除了目标陈述这一条以外，其中90%的简历都称得上完美无缺。在200份简历中，98份根本没有目标，只有22份采用了“技能 简介 ”──最多的引用了15行单调乏味的数据。最重要的是，80份的确写了目标的简历中，只有一份和雷改动过的简历风格相近，其他的不是含含糊糊，就是没能给人留下深刻印象。人们一般会写道：

　目标：专业化的支持职位；一份可以让我在公司内部和不同部门打交通的工作；计算机程序编制员；寻找管理信息系统工作，可以充分发挥我的教育和工作经验等等。

　问一问那些招聘人员，看过700份目标语焉不详的简历后，突然发现一份清晰明了、目标明确的自我介绍是什么心情。或者你也可以去问雷，他现在一家名列《财富》五百强之一的公司愉快地担任行销代表一职。

　7. 简历技巧：如何避免“ 一简没” 三类简历投递无用

　 “曾有媒体报道，一些用人单位把毕业生的简历丢进垃圾桶。单位的做法固然有问题，但也从一个角度反映出不少毕业生投递简历太盲目。”上海人才中介行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，毕业生乱投简历主要表现为以下三种类型：

　 一是盲目崇拜型。盲目崇拜知名企业或热门职位。跨国公司等知名企业总是笼罩在光环之下，是毕业生梦寐以求的雇主。一些毕业生不管自己的专业、职业方向是否与名企的招聘需求匹配，就盲目投递简历。其实，像 IBM、微软这样的企业，被录用的幸运儿往往是万里挑一，不顾自身条件应聘根本是徒劳。

　 二是漫无目的型。求职目标不明确，投简历如天女散花。一些毕业生没有明确的职业目标，抱着“试试看”的心态，凡与个人专业、兴趣沾边的职位都想去碰碰运气。

　 三是稀里糊涂型。不清楚公司的情况或职位的具体职责、要求就急着应聘。毕业生通常缺乏经验，对企业岗位设置等知之不多，应聘又常常疏于研读职位说明，空手而归的可能性自然较大。

　 如何避免无效投递

　投递简历通常是应聘的第一个环节，是个人与工作机会的第一次“亲密接触”。在招聘会、网络、平面媒体这三种求职渠道中，如何投递简历命中率最高？

　 ●招聘会

　与招聘人员沟通，获取更多信息

　 招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过呆板的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：

　 1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3-5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。

　 2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。

　●网络

　 在信息的筛选、过滤上下功夫

　 网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：

　 有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。

　 仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别要留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。

　 选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。

　 ●平面媒体

　 邮寄简历注意方法

　 平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。

　 特别提醒

　1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的 E-HR 系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于 HR 进行保存和处理。

　 2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等。要仔细阅读职位描述。

　8. 你知道 简历有几种形式 吗

　 一般来说，简历可分为以下三种形式：

　时间顺序型

　 时间顺序型简历对于那些想找一份与自己以前从事 职业 相同种类工作的人是最适宜的。如果你的工作 经历 中有连续的范围明确、清楚易懂的职业；如教师、会计等,时序型或传统型简历是展示你的技能的最佳方式。此类简历直接了当,书写简明,如果处理得当,整个简历将会显得有力可信且富有说服力。

　 这种类型的简历以时间为顺序列举出你的工作经历。先列出你最近所从事的工作的职称,然后按逆时间顺序将过去的工作职称依次列出。通常,一份工作简历所涵盖的时间不应超过十年,除非你在某个特定的 职位 上干了更长的时间,或者你的相关工作经历超过十年。

　 职能/ 技能型

　 职能或技能型简历对那些频繁更换工作,综合以往几种工作的技能用于新工作，或是新近经过再 培训 教育而获得新技能的人来说,是最适合不过的。

　 职能型简历强调实力和成就而不是仅仅罗列按时间顺序的工作经历。之所以称之为职能型,是因为它是按照职能或技能而不是按时间段、工作职务或公司名称来编写的。这种类型的简历对于那些有不稳定的工作经历或者曾在多种职位工作过的人是比较适合的。

　复合型简历

　这种类型的简历包括有职能/技能型简历的内容,随后是一个简略的时序型工作简历,其中包括职务头衔,雇主姓名和雇用日期等。复合型简历兼具以上两种简历的优点,适合于大多数 求职 者。它既能突出你的技能,又能提供过去雇主对你过去的工作经历的看法。

　 求职函的发送

　 向你感兴趣的部门的领导或经理发出你的简历和求职函。注意核对他/她的姓名,头衔和尊称（博士,先生,夫人,小姐或者女士）。要确保拼写准确。除非在只知道对方邮政信箱号码的情况下,最好别在信封上写:"某某负责人收",或是"有关人士收"。

　 尽管人事部门有时会对 应聘 者进行初步 面试 ,您还是将简历和求职函寄给你将要为之工作的人为好。如果您正在向一家可以提供多个职位的大公司 申请 职位,要向每个部门的负责人都发出一份简历和求职函。如此一来，你的工作简历中所陈述的职业目标将具灵活性。

　Basic resume formats There are three basic types of resumes: Chronological, Functional, and "combined" Chronological - Functional. To see what these styles look like, get a resume book. They are usually terrible guides for how to write an excellent resume, but they are good to see

　different formats. We would love to show you what complete resumes look like but your web browser would probably do unspeakable things to the formatting.

　CHRONOLOGICAL The chronological resume is the more traditional structure for a resume. The Experience section is the focus of the resume; each job (or the last several jobs) is described in some detail and there is no major section of skills or accomplishments at the beginning of the resume. This structure is primarily used when you are staying in the same profession, in the same type of work, particularly in very conservative fields. It is also used in certain fields such as law and academia. It is recommended that the chronological resume always have an objective or summary, to focus the reader. The advantages: May appeal to older more traditional readers and be best in very conservative fields. Makes it easier to understand what you did in what job. May help the name of the employer stand out more, if this is impressive. The disadvantage is that it is much more difficult to highlight what you do best. This format is rarely appropriate for someone making a career change. FUNCTIONAL The functional resume highlights your major skills and accomplishments from the very beginning. It helps the reader see clearly what you can do for them, rather than having to read through the job descriptions to find out. It helps target the resume into a new direction or field, by lifting up from all past jobs the key skills and qualifications to help prove you will be successful in this new direction or field. Actual company names and

　positions are in a subordinate position, with no description under each. There are many different types of formats for functional resumes. The functional resume is a must for career changers, but is very appropriate for generalists, for those with spotty or divergent careers, for those with a wide range of skills in their given profession, for students, for military officers, for returning homemakers, and for those who want to make slight shifts in their career direction. Advantages: It will help you most in reaching for a new goal or direction. It is a very effective type of resume, and is highly recommended. The disadvantages are that it is hard to know what the client did in which job, which may be a negative to some conservative interviewers. COMBINED A combined resume includes elements of both the chronological and functional formats. It may be a shorter chronology of job descriptions preceded by a short "Skills and Accomplishments" section (or with a longer Summary including a skills list or a list of "qualifications"); or, it may be a standard functional resume with the accomplishments under headings of different jobs held. 应届生如何制作英文简历？

　对于应届生来说，制作 简历 是件很麻烦的事情，那英文 简历 就很麻烦了，所以，怎样在我们有限的英文水平下，写出适合自己同时又被人称赞的英文 简历 呢?

　 其实不难，你只要知道一些常用的 英语 还有跟自己专业相关的一些 英语 ，再套用一个好的简历模式，就足够了。下面我们就来介绍一种比较适合大众，也是国外最普遍，最流行的一种简历模式：

　一、首先，自己的姓名，地址，联系方式 。比如电话或者电子邮箱等等。一般采用居中的方式，其他的则居左就可以了。如下：

　 Name

　Address

　 Phone No. Home

　 Cell phone No.

　 Email Add

　写 二、接着，要写 objective ( 求职意向) 。这一栏是最重要的一项了。很多公司主要看这一项的内容是否跟他们所要求的一致或者接近。比如：

　 OBJECTIVE:

　 A sales management or business development position where my strategic and consultative selling, cross-cultural relationship building, team facilitation, business management, organizational insight, and advanced technical skills will be continually challenged. I aspire to senior management responsibility and seek a company that embraces growth and change, where compensation is performance-based and increased levels of responsibility offered those with demonstrated potential.

　 (销售经理职位或者和企业发展有关的职位，可以使我的战略头脑、销售能力、建立跨文化关系的能力、团队能力、商务管理能力、组织能力和先进的技术能力都能够进一步的发挥和进步。……)

　 上面这个例子是老外的简历中的原句，当然对中国人来说比较复杂，如果对英语要求不高的话，其实也不需写这么多。一般来说可以直接翻译中文简历中的句子，但是也有很多比较好大家普遍接受的表达方法，由于各行各业不同，而应聘职位也不同，要根据情况而不同，具体请点击查看英文简历中各行各业应聘职位用语。但是如果你想要应聘外企或者所应聘的公司对英语要求比较高的话就可以把使用的句子修饰一下，当然要在自己的能力范围内哦。

　 另外要注意的是，如果工作经验很多，也没有必要完全列举出来，可以挑几项自己感觉最得意的或者对自己提升最大的来写。

　写 三、下面要写 summary 了，也就是( 个人简介)。

　。

　这可是展现自己能力的一个好机会，既要赞美自己，又不能使对方觉得自己在自夸。有很多自我赞美的句子，具体请点击查看 个人简历 中如何用英语自我赞美。

　四、Experience 工作经验。

　这一点，别人可帮不了你，得自己写。不过以什么样的形式写，我可以给大家一个建议，比如：

　 2005 - Present Company Sales Executive - Financial Services

　 Just started an exciting new position selling data integration solutions to the insurance and financial services vertical for Pervasive. Will try to update soon.

　上面这个例子中体现的方式是外国人普遍采用的方式。因为外国人从很小的时候就开始独立，那么他们可能从事过很多工作，这种方式即使是罗列很多条也比较清晰，而且还把时间和当时的职位用一种比较明显的方式标注，也能突出重点。职位下面的那句话就是对你所担任的那个职位简单描述了。

　写 五、再接着要写 education ( 教育背景) 。一般从大学开始写起，时间，学

　校，专业，所获得的学位，还有 awards 也就是所获的奖项，尤其是特殊奖项等。(注意：如果教育经历不多的话一般教育和背景写在一起，但是如果教育背景或者奖项很突出的话，则可以另列一栏。)

　 以上这些是必写的内容。还有一些可以有选择性的写，比如：Associations (参加的社团组织)，现在的公司对计算机或者外语能力都有一定的要求，所以还可以写自己的 Computer background (计算机能力) 和 Language skills，最后还可以写一栏 Personal profile (个人评价)，比如：

　 A dynamic, articulate, talented leader, manager and sales professional who inspires confidence and respect, grasps ideas and concepts quickly, is adept at organizing complex projects, recognizes or creates solutions to problems, believes in setting and achieving goals, and possesses the integrity and commitment to high quality performance that produces outstanding results of lasting value. 除此之外，还可以加上一些个人情况，象婚姻情况，身体状况，业余爱好等等。

　英文简历中各行各业应聘职位用语

　你都想应聘什么职位？怎样用最简短、精确的语言来描述你想要得到的职位？下面这些例句可以给你帮点忙哦！

　A responsible administrative position, which will provide a challenge as well as freedom where I can bring my initiative and creativity into full play.

　负责管理的职位，该职位能提供挑战和自由，使我能充分发挥我的进取精神及创造能力。

　 An executive assistant position utilizing my training and experience in an office administration environment.

　行政助理职位，能运用办公室管理方面的训练与经验。

　 A position in management training programs with the eventual goal of participating in the management rank of marketing.

　管理培训计划方面的职务，最终目标是参与市场管理层。

　 An entry-level position in sales. Eventual goal: manager of marketing department.

　销售方面的初级职位。最终目标：营销部门的经理。

　 A position requiring analytical skills in the financial or investment field.

　财务或投资领域需要运用分析技巧的职务。

　 To begin as an accounting trainee and eventually become a manager.

　从当见习会计开始，最后成为经理。

　 An entry-level position in an accounting environment, ultimately leading to financial management.

　会计部门的初级职务，最后能够管理财务。

　 An entry-level position in computer programming.

　负责计算机程序的初级职务。

　 Administrative assistant to an executive where shorthand and typing skills will be assets.

　高级管理人员的行政助理：可用上速记和打字技巧。

　 Responsible managerial position in human resources.

　人力资源方面负责管理的职务。

　 A position in the Foreign Trade Department, with opportunities for advancement to management position in the department.

　外贸部门的职位，有机会晋升到该部门的经理职务。

　 A position as a design engineer in an engineering department.

　工程部门设计工程师的职位。

　 To serve as sales promoter in a multinational corporation with an aim for promotion and assignment in parent company"s branch abroad.

　担任跨国公司的推销员，期望在职位上能有晋升并能分派到母公司的海外分公司去工作。

　个人简历翻译词汇大全 （见求职面试书）

　电子简历 什么是电子简历？

　 几年前，一份简历还只是一两页列举了工作经历，受教育程度，所取得成绩，以及一些工作细节的书面材料。而现在，它还意味着一个可为计算机识别的文本文件。他能够全天２４小时循环不停地帮你在网络上寻找工作。

　 总括起来，电子简历一共有三种类型。一为可扫描的书面简历。它可以通过扫描仪器准确无误地生成一个计算机文件。二为电子邮件（ｅ－ｍａｉｌ）简历。它虽是一个普通的计算机文件，但其内容可以通过网络传送到世界各地而无需打印在纸上。三为主页简历。它采用多媒体格式，可以放在因特网（ｉｎｔｅｒｎｅｔ）上，也可以存储在磁盘里共用人单位在方便的时候随时察看。

　 一 一. 扫描仪可识别简历

　比方说你制作了一份精美的简历并将它邮递到可能接收你的单位。可是万万没有想到，这家公司竟使用一个计算机系统来扫描和处理那些人力资源部门所接收的简历。在那里一名员工将他们扫描并转化，存储在电子简历数据库中，而你的书面简历却归档或干脆就被弃置一旁了。这与以往由专人察看申请并手工上传或归档有很大的不同。

　 如果你将简历传真到用人单位很可能也会遭遇到同样的情况。他们不再需要传真的复印件，而是将它放到计算机预处理的文件队列中去再由一位员工对这些简历进行确认并提炼出关键的信息资料（ｋｅｙ ｗｏｒｄｓ：关键字）并存储进计算机数据库中。大多数的《财富》杂志全球５００家企业每周要接收１０００多份新简历。以前，因为无法用人力跟踪如此众多的应聘者，因而匆匆看过一遍后将有８０％都被淘汰了。而今天有相当数量的中等规模的公司和几乎所有的《财富》１０００强国际大公司都在使用计算机扫描与跟踪系统。并且较小的公司也会使用简历服务公司来处理大量的简历。

　 为了设计一份可扫描的简历并大大地增加你的求职机会，你需要注意以下几点：

　 １）避免使用一些不易为扫描仪辨识的字体，如：新艺体，古印体等。

　 ２）注意字体大小，尽量保持字迹清晰可辨。

　 ３）字与字之间不要粘连以免改变单个字体的形态影响辨识效果。

　 ４）不要使用反色框（黑底白字），这是扫描仪无法读出的。

　 ５）不要使用古怪的字符和图片，因为他们很多时候不为ｏｃｒ（光学字符识别）所辨识。

　 ６）用“百分比”等字体替代“％”等符号。

　 ７）利用空格，空行等来分开不同的部分，从而使识别顺畅，文件格式清晰。

　８）在不影响字形的情况下，可以使用长的横线来分割不同的部分，有些ｏｃｒ软件可以识别他们。

　９）避免使用下划线以免影响字型。

　 １０）避免使用连续的点（“...............”）

　１１）不要使用短的线条和线框，因为ｏｃｒ会将他们识别成字符。

　 １２）尽量使用质量较好，底色较淡的纸张打印简历。因为深底色或有图案的底色都会造成识别的严重错误。

　 １３）采用单面打印并选择使用ａ４型号或稍小一点的纸张。

　 １４）不要使用订书钉，且订书钉留下的小孔也会影响扫描仪器的进纸。

　 １５）不要折叠简历，否则激光打印机和扫描仪器就会识别不了了。

　 二 二. 电子邮件简历

　 当你利用文字编辑软件将文字录入计算机，你就在制作一个“文件”或“文档”。当你存储了这个文件，它包含了特殊的排版编码信息，如：字体，边距，制表符宽度设置等等。即使你没有特别地编辑你的文本，这些编辑器也会存储一些排版的信息。并且使用的也是编辑器本身的编码规则。这使得一些文件只能使用相应的编辑器程序或文本的格式转换程序才能阅读。

　 你应该将文本存储为基本的ａｓｃｉｉ码（或ｄｏｓ）的ｔｅｘｔ文件。一个ａｓｃｉｉ码ｔｅｘｔ文件不含图片，特殊字符，图像页码或者粗体，斜体等信息。它只是一般的文字。如果打印出来，它看起来很单调，但是它与那些制作精美的简历一样可以将你的工作经历描述清清楚楚并得到一些公司的赏识。

　 如果你能取得某一公司征召新职员的负责人的电子邮件地址（通过广告或查询得到）的话，就把电子邮件直接发给他们。通过这种方式，你能尽快让有关人士看到你的简历，而不会因为一部扫描仪读错了你的字体或格式而白白丧失应聘的机遇。很多次我替用户发送简历并在一小时后得到了答复。当使用电子邮件发送简历时，应该将文件直接拷贝到邮件管理器的消息（ｍｅｓｓａｇｅ）框中。而决不要将文件以附件的形式附在电子邮件之后。这会使被发送简历的对象很快看到正文而不必再下载附加的文...