绩效工资的发放办法及有关规定

　　绩效工资的发放办法及有关规定

　　考核共计100分，其中考勤20分、工作量30分、教育教学过程25分、教育教学业绩25分。

　　(一)、出勤情况20%

　　1、迟到一次扣0.2分(预备前10分钟至预备铃响点名)

　　2、事假一次扣0.4分(有请假条为事假，无请假条为旷课)

　　3病假累计5天扣1分(以病历为准)

　　4、旷课半日扣1分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校考勤记录

　　(二)、工作量30%

　　教师每周人均工作量=学校各个岗位每周工作量总和÷教师总数

　　教师工作量得分=教师每周实际工作量÷教师每周人均工作量×30分

　　(三)、教育教学过程25%

　　班主任与德育工作8%

　　1、 打扫卫生缺一次扣0.1分

　　2、 发生安全事故一次造成重大影响的扣8分(经济损失100元含100元以上的为重大映响)

　　3、 班主任应做工作缺一项扣0.2分(班级布置、周会、思想教育、少先队工作、路队、广播操、法制教育等工作)

　　4、 学生打架一次扣本班班主任0.1分;

　　5、 期末试卷缺批一份扣0.2分;

　　教学常规12%

　　1、 缺一份计划扣1分，教案期末检查缺一课时扣0.2分;

　　2、 总结、反思缺一份扣1分;

　　3、 作业按应有次数缺批一次扣0.1分;

　　4、 期末试卷缺批一份扣0.2分;

　　5、 听课记录缺一节扣0.2分;

　　6、 期末应做工作缺一项扣1分。

　　其他部门工作5%

　　电教员加5分，教研组长加2分，少先队辅导员加2分，教导主任、副校长加2分。

　　(四)、教育教学业绩25%

　　1、认真履行教育教学常规，无学生家长有效投诉的。

　　2、教师认真执行学校课程表和作息时间表，无上课迟到、提早下课、随意改课、擅自离岗现象发生。

　　3、教师合理安排教学内容，上课时无“放养式”现象或做与本课教学无关的事。

　　4、认真及时备课、认真批改、撰写反思。

　　5、认真及时上交各类计划、总结以及表格。

　　6、认真参加各级各类教研活动，完成学校规定的各项教研活动任务。

　　7、树立“大教育”的观念，做好好学生的政治思想工作，组织学生参加学校的各项活动等。

　　8、承担上公开课、研讨课任务等;

　　(以上由教导处根据月查记录公开打分)

　　举报县级：第一名加20分，第二名加15分，第三名加12分，第四名加10分，第五名加8分，第六名加6分，第七名加4分，第八名加2分，第九名加1分，第十名不奖不罚。

　　镇级：第一名加10分二名加8分，第三名加6分，第四名加4分，第五名加2分，第六名加1分，第七名不奖不罚。

　　绩效工资与个人得分计算公式：

　　个人绩效工资=全校绩效工资总和÷所有教师得分总数×个人得分。

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