2022年人事部经理职位分析

　　2021年人事部经理职位分析

　　职务名称：人力资源部经理

　　所属部门：人力资源部

　　直接上级：行政副总经理

　　工作目的：负责公司人力资源管理工作。

　　工作要求：工作细致、服务意识强。

　　工作责任：

　　1. 制定、执行公司人力资源规划;

　　2. 制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3. 招聘：制定招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排面试、复试、综合素质测试;

　　4. 绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5. 激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6. 公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7. 人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8. 教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9. 与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　衡量标准： 1、工作报告的完整性;

　　2、公司其他部门对人力资源部工作的反馈意见。

　　工作难点：如何为员工提供更好的服务。

　　工作禁忌：服务意识差，办事拖拉、行动缓慢，缺少耐心。

　　职业发展方向：行政副总经理

　　任职资格：

　　1. 工作经验：三年以上管理工作经验;

　　2. 专业背景要求：曾从事人力资源管理工作3年以上;

　　3. 学历要求：大专以上;

　　4. 年龄要求：35岁以上;

　　5. 个人素质：积极热情、善于与各类性格的人交往，待人公充。

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