因试用期过长而辞职的有经济补偿吗

个案急呈

申请人包某2020年3月与单位签订了3年的劳动合同，试用期为5个月。2020年11月向单位书面提出辞职，理由是单位试用期过长，违反法律规定，并要求单位支付经济补偿。被单位拒绝后，向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委员会裁决单位向其支付经济补偿。

申诉人

最初，我由于不懂试用期的相关规定，就答应了5个月的试用期，后来我了解到这是不符合法律规定的，按照《劳动法》规定，单位应当向我支付经济补偿。

被诉人

5个月的试用期是单位与包某协商后一致同意的，包某一直也没有对此提出异议，现在他想要离职，才提出经济补偿的要求，我们自然不会同意。

仲裁庭

包某的请求最终没有得到劳动人事争议仲裁委员会的支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”

第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六條第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”

“用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
”

从上述规定看出，虽然单位规定的试用期过长，违反了《劳动合同法》的规定，但包某提出辞职要求单位支付经济补偿也是没有法律根据的，不能得到仲裁委员会的支付。

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