优化企业文化发展助力工会女工工作创新
邢秀华
【摘 要】对于工会女工的工作进行维护是企业管理者要解决的重要问题。企业工会与企业文化对于企业的发展都有着重要的影响。对于现代企业的发展来说，最重要的就是进行创新，因此，在工会女工的工作中对于创新的引进是必要的，同时也可以推动企业文化的发展。
【关键词】工会女工;企业文化;创新
对于工会的女工进行组织，可以有效的推进女工与企业之间的沟通与联系，同时也可以推动企业的发展。但是，随着时代的不断更新，在女工的工会中由于不同情况的出现，也涌现出许多新的问题。在面临新时期的不同的状况，对工会女工在工作中的需要，就是引进创新，对于工会女工的工作进行不断地改善，通过这样就可以使得企业女工的工作能够进行较为全面发展。
一、工会女工工作创新对推动企业文化发展的重要性
（一）创新女工运行机制，彰显企业工作活力
充分调动工会女工的工作积极性，创新企业工会工作体系和方法，为企业文化发展不断注入新鲜活力，对企业内部资源进行合理的整合和利用，加强企业内部不同部分间的联系和合作，相互贯通成一个整体，集中体现企业文化特色，大力弘扬企业文化精神。
（二）注重人才的利用和选拔，促进企业文化发展
充足的人力资源在对工会女工进行人才选拔时，应该秉承“公平公正”的理念和选择，从各个角度客观分析每个员工的综合能力，选出工作能力强、工作经验丰富、工作素质高的人才作为工会女工团的一员，选拔完成后给予每个员工一定的实习期，根据实习期内的工作能力和表现再次决定她们的去留，为企业文化发展提供有力的保障。
（三）工会女工工作创新是企业文化发展的源泉
创新工会女工工作运行机制，打造一个全新的企业文化发展面貌，大力弘扬企业文化意识和精神，让企业文化深入人心，鼓励每个女工积极参与到企业文化发展中来，认真贯彻并践行企业文化发展理念，丰富企业文化内涵，营造一种良好的文化氛围和艺术气息，推动企业文化发展进程。
二、优化企业文化发展助力工会女工工作创新的策略方法
（一）创新工会女工工作运行机制，助推企业文化发展
科学、合理的工会女工运行机制有助于企业文化的发展，对运行机制进行创新，其创新策略可以从提高女工工作积极性的角度进行探索。具体而言，其一，工会女工管理者应当对企业资源、企业管理理念、企业经营方向等进行综合考量并充分整合，为工会女工构建一个具有高度现代性，且能够不断发展与更新的工作运行机制，通过该机制的应用充分激发女工工作热情;其二，对企业进行科学且严谨的综合性分析，探寻有助于有效调动女工积极性的有益元素，并对此进行创新，即以激发女工工作积极性与创造力为主，促进女工积极展现自身积极进取的一面，为企业文化注入发展新活力;其三，在进行工会女工工作创新时，必须结合实际情况，立足于实践，管理者必须坚持公平、公正的原则，将创新工作落到实处，真真切切地诠释企业文化;其四，工会女工工作创新要想达到良好的效果，必须以女工为核心，进行人文关怀，解决女工所面临的真正问题。
例如，在绩效考评、人才选拔过程中公正公平公开，将平等原则贯彻始终;其五，管理层应当在创新工作过程中加强与女工的联系，了解女工真实的个体需求，例如，可以通过问卷调查、开研讨会等方式了解女工的愿望与需求，并综合考量这些意见建议，从而构建一套科学、合理的女工工作运行机制，促进女工积极开展工作的同時，提高女工对企业的归属感与认同感。综上所述，在构建切实可行的运行机制时应当综合考量女工工作实际与企业文化发展实际需求，才能够构建出有助于女工发展，同时推动企业文化可持续发展。
（二）创建交流沟通平台，努力满足女工的需求
随着互联网信息技术的快速发展，企业女工之间的联系更加的密切。企业工会组织不仅需要充分的发挥出互联网的媒体社交优势，促进企业女工之间的生活交流，并且需要通过互联网信息技术挖掘女工的工作潜力，推动企业高质量的发展壮大。
在挖掘女工职业潜能的时候，企业的工会组织可以对女工进行互联网知识的专业培训，提高女工的职业技能和综合实力。在互联网信息技术的发展背景下，工会女工组织也逐步走上网络化发展道路，通过创建网络平台能够拓展全新的网络沟通途径，工会女工组织通过网络平台的应用，能够有效提高女工服务项目，并且可以开通特色的女工服务项目，利用现有的资源，认真为女工办实事、办好事，从服务的角度出发，积极协调所有女工都关心的内容，比如：医疗、美容等项目，并且结合女工的心理需求开设不同的兴趣班，例如：美容班、健身班、医疗健康讲座等等，让女工能够掌握全新的工作和生活方式，工会还需要组织企业女工进行定期体检，以保障女工的身心健康。
（三）提高女工自主创新意识，助推企业文化发展
对于创新工会女性工作最主要的目的是调动女性工作的积极性，为女性员工服务，帮助她们进行心里疏导，以及不断丰富他们的精神世界，让她们由内而外发生改变，重新认识自身的价值并且对自己的人生有长远的规划，让女性员工积极进取，保持一种向上的精神状态。而女性员工的这种精神状态正是企业文化的重要组成部分，也是企业文化的精髓所在。
对于工会女工工作的创新的最突出的特点，就是彰显女性的个性，以人为本，尊重女性的地位。但是在突出精神层面的同时，也不能忽略客观现实，否则就是空中楼阁，要两者有机的结合在一起，相互促进，共同发展。也只有建立在现实的基础上，才能让工会女工的创新工作真正开展下去，落到实处，才能真正促进企业文化的发展。以人为本主要就是指在开展工会女工工作的过程中，要人性化，彰显对于女性员工的关怀，这种关怀有利于企业女性员工形成一种向心力，这种既是企业文化的重要组成部分，同时也能展现企业的人性关怀以及平等的原则。拉近企业女性员工的距离，让两者保持一种融洽友好的关系。创新工会女工工作要从女性员工的利益出发，提高他们的实际动手能力以及业务水平，进而提高女性员工的工作能力，让她们在企业中有更大的生存空间，以后拥有更好的发展，这也有利于提高企业的综合实力。总而言之，创新工会女工工作要建立在现实的基石上，不可脱离实际，空谈理想，更好的为女性服务，同时也更好的促进企业文化的发展。
三、结语
随着工会女工工作的地位与关注度提升，如何促进企业工会女工工作的创新，促进企业文化建设的发展成为了民众关注的课题。企业工会组织应当做好桥梁工作，先将女工工作创新发展才能促进企业文化改革与发展工作的顺利进行。企业工会组织应当与时俱进、以人为本，将十九大精神内容贯彻在工作中，从而促使女性职工发挥独特作用，促进企业文化大放异彩。
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