国有企业意识形态工作存问题及对策建议思考

　国有企业意识形态工作存在的问题

　及对策建议思考

　 现阶段，我国经济和社会发展正处于关键的转型升级发展期，企业和职工面对转型发展的压力与日益多元化的社会思潮相交织，强烈冲击着干部职工的思想，无形中改变着人们的传统理念和价值观，使国有企业意识形态工作面临着严峻考验，如何做好新形势下意识形态工作，已成为新时代背景下国有企业一项新的使命和挑战。

　一、国企意识形态工作的重要性及面临的新形势 意识形态属于哲学范畴，是指对事物的理解、认知，是一种对事物的感观思想，它是观念、观点、概念、思想、价值观等要素的总和。意识形态领域是国家政治安全的前沿阵地，意识形态领域的斗争是没有硝烟的暗战，意识形态事关党的前途命运，事关民族凝聚力和向心力。习近平总书记在

　2016 年全国宣传思想工作会议上强调：“经济建设是党的中心工作，意识形态工作是党的一项极端重要的工作。”国有企业是国家经济建设的重要支柱和党建工作的关键阵地，如何进一步加强新形势下国有企业的意识形态工作，构建国有企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环，显得尤为迫切。当前，国有企业意识形态面临着新形势：

　（一）随着经济和社会的快速发展，我国在经济建设领域取得了举世瞩目的成就，而发达国家对我国的政治打压和经济遏制一刻都没有放松。西方意识形态的渗透不断加码，国有企业也不同程度存在马克思主义指导思想弱化的现象，少数干部员工在思想上认识不到工人阶级自身的先进性和历史使命，开始对理想信念产生怀疑和动摇，思想上倾斜“多元化”，行动上传播“西方化”。

　（二）随着社会发展和改革开放的深入，人们思想活动的独立性不断增强、选择性不断增加、差异性不断扩大。改革触及的利益和矛盾越来越多，各种社会矛盾和纠纷相互交织，各种诉求和心理相互碰撞，多元价值的产生与共同理想的弱化，很大程度上削弱了人们对主流社会意识形态的认同，使得当前国有企业改革发展的不确定、不稳定因素逐渐增多。

　（三）随着互联网的迅猛发展，在新媒体环境下，网络舆情的负面影响日益凸显。意识形态工作的形势复杂严峻，

　鱼目混珠的互联网舆论，各种错误思潮和观念严重影响公众意识形态，国有企业干部员工的思想也面临着考验，并对中国特色社会主义理论体系的观念认同及理想信仰形成冲击。

　二、国有企业意识形态工作存在的主要问题 （一）在主观意识上，对企业意识形态工作重视不够。没有深刻认识到意识形态工作具有全局性和决定性的影响，对于当前严峻的思想领域斗争形势理解不够透彻，仍然存在只侧重抓经济建设、不注重抓意识形态的“一手硬一手软”的现象，主观上认为不会出大问题，导致思想上轻视、工作上忽视。

　（二）在面对问题时，不敢担责，不敢管理。一些领导和干部面对错误言论和行为，习惯做老好人，担心得罪人，怕遭打击报复，不敢主动管理和引导，更谈不上纠正和处置，为不良意识形态渗透提供了可乘之机，少数干部职工中存在理想信念动摇和滑坡现象。

　（三）在工作方法上，手段单一，形式呆板。一些国有企业意识形态工作，仍然存在内容陈旧、手段落后、面目枯燥等问题，习惯于传统的说教方式，教育内容抓不住职工关注的热点焦点，教育方式不接地气，让职工群众反感，主观上有排斥心理。

　（四）在实际工作中，少数企业意识形态工作管理的制度体系不完善。尚未形成意识形态管理、考核和追责的有效机制，意识形态工作的职责分工不明确，没有将意识形态工作成效纳入监督执纪问责的范畴，常态化的长效机制尚未形成。

　三、强化国有企业意识形态工作的对策和思考 （一）强化理论武装，巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位。马克思主义是我国意识形态建设的旗帜和灵魂，是我党的指导思想。在新的历史条件下，加强国有企业意识形态工作，首要任务是加强干部职工的理想信念教育， 要在抓好生产经营工作的同时，着力提高干部职工对“意识形态工作是党的一项极端重要的工作”的认识，坚定中国特色社会主义理论自信、制度自信、文化自信和道路自信，加强理论武装，不断提升个人修养和思想境界，更好地指导实践工作。其次要用系统化、生活化、简单化的办法推进马克思主义中国化、大众化的实践。再次要有针对性地引导广大干部职工，聚合企业改革发展的正能量，坚定与企业同呼吸、共命运的信心和决心，实现企业生产经营与落实意识形态工作相互促进的良性循环。

　（二）强化主体责任，落实意识形态工作责任制。企业党组织要围绕党的建设“五位一体”目标任务和“四个全面”战

　略部署，贯彻落实党要管党、全面从严治党的新要求，切实担负起领导责任和主体责任，健全完善国有企业意识形态工作管理的制度体系，压紧压实政治责任，层层传导压力，将意识形态工作成效纳入领导干部考察考核、监督执纪问责范畴，形成长效机制。定期研究部署意识形态工作，领导班子要站在意识形态工作最前沿，有效应对意识形态领域的异动和挑战，对触碰红线者要敢于纠正、敢于处置、敢于担责，做到守土有责、守土有成，牢牢把握意识形态管理权。同时严肃纪律要求，明确红线底线，增强政治敏感性，严格追责问责。形成引领干部职工、凝聚人心和推动发展的强大精神动力，坚定干部职工与企业同呼吸、共命运的信心和决心，更好地聚合国有企业改革发展的正能量。

　（三）强化舆情研判，提升网络阵地管控能力。在当前思想价值多元化、新媒体技术迅猛发展的新形势下，企业意识形态工作的难点在于舆情监控的及時性和处理的有效性，阵地是意识形态工作的基本依托，实施舆情管控常态化，迫切需要提升网络阵地管控能力。一是要守好企业杂志、报刊、电子屏、微信、微博、QQ 群等新闻宣传主要阵地。始终保证宣传媒体的正面引导和宣传教育的政治方向，不给错误思想提供阵地，对负面舆情进行回击和疏导，对发布者和传播者进行教育，情节严重的要追究其法律责任。二是要正视外部网络负面舆情的研判和管控，及时防范舆情风险，提升网

　络阵地管控能力，使互联网这个“最大变量”释放“最大正能量”。三是要在创新途径上下功夫，充分利用和借鉴群众自发开展活动的一些好做法、好经验，改进以往就事论事、照本宣科的“封闭式”教育模式，着力实现教育的“网络化”“互动化”，使意识形态工作的方法不断更新、活力不断增强。

　（四）强化处置应对，掌控意识形态工作的主动权。面对各种思潮、文化的相互碰撞、激烈震荡的新媒体环境，必须始终坚持马克思主义在意识形态领域的指导地位，高举社会主义文化的旗帜，在事关政治方向和根本原则的问题上不含糊、不动摇，构建有效防范、安全可靠的管控机制，牢牢掌握意识形态工作的主导权。一是企业领导干部要牢固树立群众观点，不断提高联系群众、服务群众、引导群众的本领，切实解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，着力化解企业矛盾，科学处置各种敏感问题，为做好国有企业意识形态工作奠定良好的群众基础。二是依托舆情监控系统，定期收集涉及安全生产、环境保护、劳动纠纷、公共服务、社会责任及信访维稳等企业信息和舆情，做到超前研判、动态跟踪，守牢阵地，严防负面舆情扩散。三是强化意识形态领域队伍建设，打造舆情宣导员、网评员队伍，针对网络舆情，主动发声，积极回应网民关切，加强正面引导，凝聚共识，赢得群众信服。增强舆情预判、分析、应对能力，确

　保关键时刻能站出来、顶得住、冲得上、打得赢，全面提升处置能力，牢固掌握意识形态工作的主导权。