2024年六个方面对照检查（2篇）

下面是小编为大家整理的2024年六个方面对照检查（2篇）,供大家参考。

2023年主题教育专题民主生活会对照六个方面存在的问题

第一篇

一、理论学习方面

虽然能够坚持原原本本读原著，利用业余时间学理论，但学用结合的矛盾较为突出等问题没有得到较好解决，缺乏理论学习的系统性和全面性。重点关注了与本单位、本职工作密切相关的重要思想和重要论述，比如***、***，但对于贯穿其间的世界观、方法论掌握得不深入、不透彻。

学习深度不够、理解能力不强，导致对有关问题把握不准确。虽然尝试用理论指导具体工作，但在将有关要求落实到具体事务中时，出现了“为指导而指导”的误区。比如，关于“六个必须坚持”中的“必须坚持守正创新”这一理论，对如何结合自身工作实际去寻找创新突破，找不到切入点、契合点、落脚点。

加之学习方法不得当，大多数通过读书、看报、听课来完成，很少积极尝试在实际中“活学活用”，学用结合、学以致用效果不佳，还不能正确运用党的创新理论指导实践，离“解决问题”还有很大差距。为此，还要在带着问题学习、边思考边学习、理论结合实际方面多下功夫。

二、政治素质方面

在实际工作中，严格贯彻落实党中央决策部署和上级指示精神，一切行动听指挥，绝对做到令行禁止，讲规矩、守纪律，不做跟国家法律和党内法规不符的任何事情，政治执行力很强。但相对而言，政治领悟力还需要进一步提升，这也是由于学习的深度和广度不够造成的。

学习中缺乏思考，就会导致教育成果难以及时转化。客观上讲，平时把主要精力放在怎么提高工作业绩上了，没有关注自身政治素质的培养。大多数时候完成的都是一些事务性、重复性的工作，用不到太多的理论知识，琐碎、繁杂的日常工作有时也会转移学习和思考的注意力，从而放松了对自身的要求。主观上讲，感觉自己对现在的工作已经非常熟悉了，没有必要从方法论层面加以提高，于是少了进取心态和奋斗热情。

实际上，政治素质体现在行为举止、解决问题的方方面面，是共产党员的基本要求。而有时候我会片面地认为，只有领导干部才需要提高政治判断力、政治领悟力等，我们做“小弟”的，只要坚决执行、“听领导安排”就可以了，因而降低了标准。经过认真剖析，跟其他同志对标对表，这方面做得非常不够，今后要“刻意”改正。

三、能力本领方面

这方面的问题很多，贯彻新发展理念不全面，主要是创新意识极度缺乏，习惯于按经验办事，遇到问题不去寻找新办法、新举措。比如，写工作总结经常“照搬照抄”以前的内容，像主题教育对照检查和自我批评，一开始也想拿以前的来“应付”，没有结合最新要求认真查摆问题。

推动高质量发展效果不明显，自己对于单位整体工作的贡献量没有增长，只是守着自己的“一亩三分地”碌碌无为干活，缺乏大局意识和集体意识。很少站在全局角度思考问题，每天大多数时候是“被动式”完成工作，“主动式”思考和“抢活干”行为体现得不够。由于不想“出风头”的心态作祟，为自己缺乏本领恐慌感找借口、求安慰，从而导致能力提高缓慢，也没有增加更多以前没有的新本领。

本领不强，解决问题的能力和水平自然就不高，也就更加害怕走群众路线，因而时常会出现脱离群众的现象。比如，写材料容易“闭门造车”“灵机一动”或“拍脑门”行文，没有及时征求其他同志意见建议，继而形成“试图用旧的办法去解决新的问题”的恶性循环，问题得不到有效解决，也没有通过解决问题提高解决问题的本领。

四、担当作为方面

虽然干事创业的精气神很足，但本领不足却影响了担责意识的提升。有时候怕做不好、怕失败后会被批评，从而不主动去承担一些看上去比较难的任务。会像小孩子一样“装糊涂”，或者“顾左右而言他”，等着其他同志接手后才发表看法，尤其是那些权责划分不是很清晰的事情。

工作和生活中也会经常看到一些不合理现象，比如形式主义、官僚主义作风等问题，但有时碍于情面或当事人“位高权重”，没敢及时批评他们。也有时候，发现有些同事写材料时出现了错字别字，怕挑毛病会惹他们不高兴，虽然用了各种暗示手段告诉他们，但没有一针见血指出问题，甚至有几次还闹出了笑话。像这种“不敢动真碰硬”的做法看似影响不大，实际上却是不担当作为的具体表现，反映出思想上没有高度重视。

以前，认为担当作为应当指的是在“大是大非”面前，但实践反复证明，如果在小事上就瞻前顾后、畏首畏尾，那么遇到所谓的“大事”时，就会更加“拎不起来”，所以一定要注意从细微处入手、从每一件小事做起，杜绝任何利己主义，要不断增强担当意识。

五、工作作风方面

总的来讲，作风比较扎实、务实，做人也比较踏实，但与主题教育的要求比，还存在主动服务意识不强等问题。与能力本领不强直接相关联，在与其他同志交往过程中比较“内向”，很少设身处地为他人着想，缺乏换位思考和逆向思维，因而往往给人一种“冷冰冰”“不好相处”的感觉。

开展了不同程度、不同领域的调查研究，也发现了一些共性问题，但与具体岗位或单位实际结合得还不够紧密，也没有通过调研找到提高能力本领的具体方法。在调研过程中，也“不落俗套”地喜欢去先进地区、收集一些好经验，不愿意也没有去“孔雀开屏的背后”发现不美的一面。“解剖麻雀式”调研做得不好不实，大多数时候只是掌握了“面”上的情况，没有深入具体问题中间去剖析，为此说话办事都给人一种“不接地气”“外行人”的印象。

没有存在特权思想和特权行为，但对于有这种倾向的人却不管不问，甚至有时会在心里“暗自羡慕”。在面对看病难、入学难等问题时，也曾经想着托关系、找熟人，一定程度上反映出作风不实、精神不纯的不良心态，离上级要求差距很大。今后要在进一步改进工作作风的同时，全面审视并及时清除潜在的各种错误认识。

六、廉洁自律方面

能够严格遵守国家法律和党内法规，遵章守纪意识强，但对于党内法规的学习理解还没有做到常态化。上级有要求时或者遇到问题需要查找时，才会拿起“党章”翻一翻，上相关网站查一查，而具体哪一条哪一项有哪些具体要求，实际上并没有做到融会贯通，还没有成为一个“明白人”，也没有养成学党规党纪的良好习惯。

依法办事、以制度办事做得较好，但具体用哪个条款、哪项制度指导具体工作，还需要反复查找核对，生怕讲错话闹笑话。这实际上还是对党规党纪掌握不扎实、理解不深刻所致，也暴露出在坚持“学思用贯通、知信行统一”方面还存在短板，还没有取得“以学铸魂、以学增智”的实际效果。身边没有发现顶风违纪、徇私舞弊等不良现象，因而对于反腐倡廉等问题关注较少，对监督制度、奖惩机制等了解不多，不利于时刻保持警惕、时时警醒自己。

不存在损害他人利益的腐败等问题，但没有完全做到“大公无私”“心怀坦荡”，在遇到堵车加塞、骑车逆行等行为时，有时也会情绪化而犯“路怒症”，放松了自律，有损共产党员形象。像网上爆出个别领导干部在公共场合“耍官威”等问题，需要我们引以为戒，等等。

第二篇

六个方面对照检查

（一）理论学习方面

在学习上浅尝辄止，对习近平新时代中国特色社会主义思想只了解皮毛，对丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂。

对下发的理论书籍、理论文章、政策文件只是“泛泛而读”，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流。

（二）政治素质方面

存在着向党中央看齐、向总书记看齐、向党的理论和路线方针政策看齐不够经常、不够主动的问题，与上级领导的精神状态相比，与先进典型相比，还有很大差距。

局部与全局的关系处理得不好。虽然每天都在讲坚决贯彻执行中央的决策部署，但没有完全落实到行动上。

对中央的政策规定、组织纪律、财经纪律，有利的就执行，不利的就发发文、开开会，在执行中打折扣、搞变通，“上有政策、下有对策”。

（三）能力本领方面

对党员的八项义务虽然知道但没有完全做到，在践行入党誓言上存在一定差距。比如，在党费的缴纳上不主动不自觉，存在等人催收、不能按月及时缴纳的问题。再如，有时把自己混同于普通群众，发挥党员的先锋模范作用不够。

遇到困难和矛盾，有畏难情绪、依赖思想，或是过得去就行和怕麻烦的思想，而不是尽量争取多做一些，做好一些，缺乏勇挑重担、敢于尽责、锲而不舍的工作精神。

（四）担当作为方面

担当担责的意识还不强。缺乏“看我的、跟我上”干劲，认为改革势在必行，自己只不过是顺势而为，尽量少整事、不出事，有消极“守摊子”思想。

抓工作缺少“钉钉子”精神，工作仅满足于按部就班、墨守常规，凭老经验、老办法抓工作的多，对融入市委、市政府中心任务，研究出台服务企业发展和服务产业转型的措施不够“给力”。

（五）工作作风方面

深入一线调查研究少，帮助解决实际问题不多。不肯主动的、积极到基层、到群众中去，怕接地气，远离群众，隔靴搔痒，存在高高在上、坐在办公室打打电话的现象。

对“我是谁、依靠谁、为了谁”没有深层次理解把握，没有把广大群众的利益摆在心中最高位置，推动工作自觉不自觉把更多的精力放在了完成上级交办的任务上，对群众期盼解决的问题重视不够，出现了不少长期滞留的问题。

（六）廉洁自律方面

政治敏锐性和政治鉴别力还不够强，习惯就事论事，不善于从政治上观察问题、分析问题。比如，对身边同志的一些不当言行，缺乏斗争精神，认为无碍大局、无关紧要，不能挺身而出严肃地给予批评和纠正。再如，平时对党员的教育管理监督不够，只注重从工作上提要求、定任务，而对党员的思想政治教育重视不够、措施乏力。

推荐访问:六个方面对照检查（2篇） 对照 检查