党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料（10篇）

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篇一：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

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　　第二批党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　第二批党的群众路线教育实践活动个人对照检查材料

　　自开展第二批党的群众路线教育实践活动以来，我充分认识到开展教育实践活动的重大意义，认真按照公司统一部署，以解决"四风"问题为总目标，以深入落实中央规定，公司要求为切入点，紧紧围绕"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总要求，在工作中，精心组织、周密安排。在深入学习的基础上，对照党章和公司的相关规定；对照先进典型；对照在基层、广大职工中征求到的意见建议，认真开展自我批评教育，深入查摆在"四风"方面存在的问题，并对其根源进行深入剖析，现将对照检查材料汇报如下：

　　一、遵守党的政治纪律情况

　　（一）、贯彻落实情况

　　我始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移在思想上，行动上，政治上与党保持一致。

　　一是深入学习和掌握中国社会主义理论体系，党的基本理论，基本路线、基本纲领、基本经验和基本要求。二是认真学习宣贯党的路线方针和政策，对省公司及公司党委的重要文件、重要会议、领导同志的重要讲话都及时认真组织学习，研究具体，贯彻落实实施。三是言论和行动方面，鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持一致，切实遵守和维护了党的政治纪律。

　　（二）、存在差距和不足

　　一是中心核心成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能参加，但私下学习的较少。二是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。

　　二、个人作风情况

　　作为一名党员，本人在个人作风方面一直比较严谨、务实、坦诚、清廉。具体表现在：

　　1.认真做好本职工作，努力为人民服务。在日常工作中，本人能够做到戒骄戒躁，踏实苦干，不弄虚作假，不欺下瞒上。能够及时且合格地完成各项工作任务。同时注意学习新业务知识，提高自己处理新型疑难法律问题的能力。

　　2.站稳立场，坚持原则。本人在政治上始终与党中央保持一致，努力执行党的各项重大决策，始终保持端正的思想；在工作中能够做到以法律法规为依据，()维护国企利益，自觉抵制"手下留情""多通融"等不当请求，不损公肥私。

　　3.待人热情，与人为善，密切联系群众。本人在工作中能够耐心与同事沟通交流，解答各种法律咨询，解释我们的法律意见，较少厌烦或敷衍。对于各项集体活动，本人坚决支持，踊跃参加。平常对待朋友和同事，本人态度比较温和、真诚、负责，能够获得他人的信任。

　　4.生活作风良好。本人始终秉承积极向上的生活态度，始终保持读书、运动等多项积极健康的业余爱好，生活习惯良好有序，无不良嗜好。注意节俭，吃穿有节，消费有度。不奢靡，不消沉，不堕落。

　　三、存在问题和不足

　　经过认真对照党章、廉政准则、改进作风要求、群众期盼和先进典型，本人认识到自身目前存在的主要问题有：

　　1、工作能力和专业水平还有待进一步巩固加强。

　　2、对于一些错误思想思潮，本人虽能够做到不同流合污，不随波逐流，但有时缺乏当面批评指出其错误的勇气。

　　3、与员工交流沟通还不够彻底。例如有时缺乏换位思考，有时不能选择通俗恰当的语言解释比较复杂的问题。

　　4、形式主义方面：处理复杂问题的能力不够，不能很好地深入调查和分析问题原因，常常是表面效果做的不错，但实质效果没有取得。在工作中，存在会议开的多而落实的少、报告写的多而抓出成效少的情况。

　　5、官僚主义方面：平时与群众的谈心、交流不足，了解单位和群众现状不全面，存在凭主观感觉和经验办事现象，不能很好地帮助群众解决更多的实际困难。工作中有拖沓的现象，不能做到急群众之所急。

　　6、享乐主义方面：思想上，仍然存在一定的畏难情绪，奋发向

　　上的进取精神少了，等靠要的懒惰思想多了。在对党的理论的学习上，满足于现有学识和见解，主动学习研究的积极性不够高。

　　7、奢靡之风方面：在个人生活方面，已比较注意节俭，但仍然要求不严。在工作中，也还有不注重开源节流的情况。

　　四、产生问题的原因分析

　　造成作风出现问题的原因很多，但思来想去我认为最关键的是人的内心出了问题，具体来说就是理想信念不够坚定、宗旨意识不够牢固、自我约束不够严格。

　　自己也有十几年的党龄了，参加过多次学习教育活动，自认为党员素养比较高，所以渐渐放松了对自己的要求。同时，由于工作单位性质的原因，我也像很多同志一样，边做党务工作边抓业务，常常是业务工作一忙起来就把学习的时间挤占了。不能持续地学习和思考，就不能持续地接收新思想，就会影响自己世界观、人生观和价值观的改造，慢慢的就从思想上掉队了。如果思想不够牢靠，自然就不敢面对新困难的挑战、把握不准新思潮的本质、经受不住新形势的考验，出现"四风"问题再所难免了。所以，作为党员，只有不断保持学习的日新月异和思想的与时俱进，从内心和行动上时刻严格要求自己，才能始终不渝地坚定共产主义信念，践行全心全意为人民服务的根本宗

　　旨，才能始终保持风清气正，避免歪风斜风之扰。

　　五、今后的努力方向和改进措施

　　1、进一步加强理论学习，增强理论功底。

　　重新深入学习党的相关理论著作，并将学习变成一种习惯，使学习成为增长才干、提高素养的重要途径，在学习中增强党性、拓宽视野、提高本领、做好工作。通过不断的学习和思考，切实提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，进一步树立科学的世界观、人生观和价值观。要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成就为落脚点，特别要加强理论联系实际，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。

　　2、进一步增强宗旨意识，改进工作作风。

　　要更加坚定全心全意为群众服务的思想，树立为党为群众无私奉献的精神，把个人追求融入到党的事业中，坚持工作第一，群众利益第一。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，脚踏实地地投入到工作中去，努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，善于从政治、全局的高度认识事物，不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面，努力提高工作能力和

篇二：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　领导班子对照检查材料

　　根据公司开展党的群众路线教育实践活动和召开专题民主生活会的要求，项目党支部认真织织、扎实推进党的群众路线教育活动，认真查摆“四风”方面的存在问题。总体来看，项目党支部能够认真学习贯彻落实党的十八大精神，政治上同党中央保持高度一致，切实遵守党的政治纪律，严格执行中央八项规定要求，倡导节俭之风，反对奢侈浪费，坚持为民务实清廉的工作作风，积极推进项目各项工作顺利进行。项目在开展党的群众路线教育实践活动中，组织观看了《焦裕禄》、《生死牛玉儒》、《雷锋》等电影；集中和自学了《党的群众路线教育活动学习文件选编》、《厉行节约反对浪费》、《大姐陈超英》等文件和书籍。在前期征求意见基础上，坚持边查边改，会同项目行政解决施工生产安全、工程质量方面存在的问题，确保了项目施工生产的顺利进行。通过组织民主评议、召开职工座谈会、个别谈话交流，项目查摆出作风建设方面存在的突出问题，并在剖析问题根源的基础上提出整改思路和改进措施，以提升作风建设奠定扎实基础。一、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义:1.理论学习不够扎实。虽然项目织织了专题理论学习，但存在个人自学多、集中学习少，班子成员常忙于业务，要求自行学习的部分往往流于形式，自学时间不充分，学习内容不够系统、深入，没有进行深层次的思考，未能真正系统、透彻地学习领会材料。2.工作推进不够务实。工作有思考，但对一些难度较大的工作研究不深、不细、不透。工作重布置、轻检查。花了很多精力，开了很多会、但缺乏跟踪、检查和指导，狠抓落实的精神不够，狠抓落实的力度也不够，对工作的责任主体、阶段目标、时间控制、评价标准缺少明确要求，最终表现为抓而不紧、抓而不实、工作浮于表面，没有达到预期效果。3.制度执行不够严实。公司制定了较为健全的规章制度，但存在制度执行力度不够，出现了一些工作有“形”而落实不够，有些工作即使没有落实，也无人过问，或不了了之，或临时处置，疲于应付，缺少有效的问责手段和办法，工作质量得不到保证。

　　（二）官僚主义:1.听取意见流于表面化。广泛听取职工意见和建议不够，与职工的沟通交流不够深入。2.服务职工缺少贴心化。虽然有服务职工的意识，但有的同志宗旨意识还不够强烈和牢固，主动关心职工的工作、学习和生活不够，切实帮助职工解决实际困难和问题不够。没能很好调动广大职工积极性。（三）享乐主义:1.精神懈怠，动力不足。有的同志进取心不强、安于现状，不愿意吃苦受累、满足于现有的工作，苦干实干、爱岗敬业的精神有所缺乏，干事激情有所下降，前进动力不足。在项目工作遇到时困难时，责任意识、危机意识不强，创新精神、奉献精神不够，争先进位、补缺的冲劲不足。2.拈轻怕重，闯劲不够。有的同志不愿“多事”担责，习惯于按部就班凭经验办事，攻坚克难意识不强，遇事不敢动真碰硬。缺乏担当的精神，存在畏难情绪。（四）奢靡之风:浪费现象偶有发生。在拓展合作业务关系、维护外部关键资源等招待宴请和日常工作中，有时存在浪费现象。二、产生“四风”问题的原因剖析（一）理想信念有所淡化一是有些同志理论学习虚化。有重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。二是精神追求弱化。受社会普遍存在的重事务工作轻理想诉求、重利益获得轻信念取舍的影响，削弱了精神追求，放松了自我要求，队伍的忠诚意识、大局意识、敬业精神有所弱化。三是理想信念淡化。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，思想容易产生波动，加之理论学习和修养不足，造成共产主义的理想信念有所淡化，一定程度上影响了思想信念和工作理念质量的提升，导致了“四风”问题的存在。（二）宗旨意识有所动摇一是与职工谈心交流不经常，直接听取群众意见少，民主公开、决策透明做得不够。二是没有切实从职工的需求出发，没有最大限度的满足和服务职工。三是宗旨意识不扎实、不牢固。群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上有偏差，全心全意为人民服务的宗旨意识有衰退。（三）党性修养有所欠缺

　　加强党性修养的自觉性不强，提升自我素养的标尺标线不高，缺少争先创优的劲头，缺少改革创新的勇气，精神状态不够振奋，奋斗意识有所弱化。一是工作目标要求不高。工作繁重、压力大的时候，首先想到的是怎样尽快完成任务，降低了工作标准。二是工作质量要求不实。工作安排有布置，但工作实施、贯彻不够，紧迫感、责任感、使命感不够强。三是制度执行的力度还不够果断，实际工作中缺乏检查和监督。与职工认识有出入等情况，造成职工的不理解。（四）政治纪律有所松懈随着改革开放和社会主义市场经济发展的进一步深入，随着公司业务的不断发展，个别同志对自身的要求有所放松，满足于已经取得的成绩，忘记了自己的政治身份和政治责任。有时把自己等同于普通职工，工作上只求过得去、不求过得硬，标准上只求不违规、不求作表率，思想上只求对我有利、不求严防死守，令行禁止的意识不够深入，纪律松懈的思想有所抬头。“四风”问题的存在，不仅表明项目班子在作风建设上与上级要求和群众期盼存在一定差距，同时也表明项目作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下决心，切实采取更加有效的措施，努力从思想根源上，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得组织和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受组织和职工的检验。三、整改思路和措施（一）加强思想教育，强化理想信念、宗旨意识、敬业精神。加强政治理论学习，系统地学习和掌握党的重要理论，结合实际学，联系工作学，以集中学习提高学习的积极性和主动性。结合项目实际，重点做好“践行宗旨意识责任感和使命感的教育，艰苦奋斗和苦干实干精神的引导，工作本领和能力的提高，切实改进工作作风。”针对职工关心的热点问题解疑释惑。坚持理想信念和宗旨意识教育制度。加强项目领导班子成员世界观、人生观、价值观教育，增强责任意识。把求真务实、厉行勤俭节约情况和“八项规定”贯彻落实情况、党风廉政建设责任制和工作绩效考核的内容纳入组织生活会。强化理想信念，牢固树立宗旨意识和敬业精神，促进干部开拓思路、勇创实绩，努力在企业发展中奋发有为。（二）坚持求真务实，治理形式主义和官僚主义。

　　坚持求真务实，联系实际解决思想态度上的问题；切实反对形式主义、官僚主义，加强政策理论学习，提高自我修养，从思想上防止“四风”侵袭。项目班子成员要采用多种方式倾听职工意见和建议，广泛关注职工的工作、生活和思想动态，努力为职工办实事、做好事，让职工感受到集体的温暖。（三）以落实中央“八项规定”为重点开展勤俭节约活动，治理享乐之风和奢靡之风。项目班子成员带头严格落实中央八项规定和公司的有关规定，定期开展对照检查，严格执行公司招待费用支出的相关规定，推广节水、节电、光盘行动等好习惯，养成文明健康生活方式。力戒享乐奢靡之风。

篇三：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动对照检查材料根据分公司《党的群众教育路线教育实践活动实施方案》的要求，目前学习教育活动已经进入第二阶段对照检查阶段。这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除，对存在问题的原因进行更深层次的剖析，并制定整改措施，安排整改时间，力求达到整改效果，让领导班子达到自我教育、自我提高、自我完善、增强党性的目的。联系XX中支实际，我公司班子成员对党性情况和存在问题的原因进行了深层的剖析，认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，主要有以下几个方面一、在遵守党的政治纪律方面XX中支党委始终坚持从维护党的团结统一的高度，充分认识遵守党的政治纪律的极端重要性，坚定不移地在思想上、行动上、政治上与党中央保持高度一致。一是认真学习宣传党的路线方针政策和重大决策部署，对分公司党委的重要会议、重要文件、领导同志的重要讲话，都及时认真组织传达，研究具体贯彻落实措施，确保把中央的精神和上级要求全面贯彻落到实处。二是在言论和行动方面，旗臶鲜明地拥护党的重大决定，毫不动摇地保持高度统一，切实遵守和维护了党的政治纪律。但是也存在以下差距和不足，一是班子成员还存在被动学习的现象，尽管公司组织的学习都能按时参加，但私下学习的较少。二是存在着在公司的各项工作中对党的方针政策宣传、贯彻落实力度不够的问题，在学习型党组织建设上抓的也不够得力。二、认真贯彻各项规定和精神方面公司领导班子能够严格遵守“八个规定，六项禁令”，倡导厉行节约之风，在落实中央和上级要求时，我们主要做了以下五点工作：一是及时组织公司领导班子和干部职工认真学习、深刻领会中央和公司规定的重大现实意义和深远历史意义，统一思想，提高认识。二是转变会风，降低会议费用。提高会议效率和质量，压缩会议次数和会议规模，在充分酝酿基础上召集会议研究，并尽可能降低会议成本。三是从简接待，降低业务招待费。严格控制接待审批，严格限制酒店接待，杜绝菜品奢侈、浪费现象。四是精简文件，节约办公费用。坚持少而精，突出重点的原则，精简文件、简报，严控办公用品和印刷品。五是压缩差旅费，降低运行成本。严格执行出差审批制度，严控出差次数和人数，严格按照预算指标控制各单位差旅费。XX中支班子也在努力转变自己的作风，在强化服务意识上下功夫，时刻将群众的利益放在第一位，进一步树立大局意识和服务意识。在转变作风方面，着力查摆自己在各方面存在的不足和问题，进一步提高思想认识，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。努力与每一名员工建立良好的关系，联系群众，服务群众，努力把各项工作做好。三、“四风”方面存在的突出问题通过广开门路征求意见和积极主动查摆，目前，我公司领导班子在“四风”方面存在的主要问题有：

　　一是班子成员抓行政工作多，对基层员工缺少足够的关心，与有些员工的沟通不够，导致有些员工在工作中有抵触情绪，使有些工作不能顺利地开展，没有能够完全调动基层员工工作的积极性和创造性。二是主动服务基层、服务群众的意识有时不够强。对解决员工困难问题措施还不够有力，对员工的思想政治教育不够重视，与干部员工之间思想沟通交流也不够充分。主动性不强、不够深入，没能认真做到角色转换，没有真正员工打成一片，对一线员工生活情况了解不全面，帮助员工解决实际困难不多。三是个别领导干部不注重工作方式方法。与下属沟通方法有时较为简单、脾气较大，对下属批评的多、鼓励的少。四是在实际工作中，工作效率有待深化，工作效果有待提高。对自身的工作布臵，未深入地跟踪督导，也未能深入进行检查，没有落实到实处。五是工作方法较简单，上下级的思想交流不多，深入员工调查研究不够，对公司经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。六是领导的市场开拓意识有待提高。部分领导不重视市场开拓，也不重视维护现有市场关系，敢闯敢试的意识还不够强，没有找到、开拓、维护市场的好办法。因循守旧、凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象还存在，创新意识还不够强，围绕大局推动工作的意识和主动性还不够强。四、产生问题的原因XX中支公司领导班子在“四风”方面存在的问题，既有工作机制层面的原因，也有个别领导干部思想根源和认识根源的原因，通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，我本人深刻地认识到“四风”现象究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。形式主义问题的存在，表明我公司个别领导干部在思想上还没有彻底摒弃主观主义和功利主义，还没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度去取得政绩的科学政绩观。班子成员们都希望在业务发展上有所贡献，用数据证明一切，而把学习当作“软指标”，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼。有的觉得把份内工作做好就尽到了自己的责任，因而往往是考虑自己分管工作多一些，支持分管以外的工作少一些。有的觉得自己把工作部署好、任务分下去、多检查督促，工作落不落实、效果好不好最终直接责任在基层，因而对基层面临的一些具体困难问题，当面指出的多，认真帮助解决的少。二是公仆意识还不够强。官僚主义问题的出现，表明“官本位”思想残余在公司班子成员中还不同程度地存在。随着职务的升迁，与群众同甘共苦的意识渐渐淡化，在面对群众时存有一定的“高高在上”思想，没有真正把自己放在公仆的位臵上、把群众放在主人的地位上；随着工作头绪越来越多，下基层调研难以真正做到深入扎实，与群众坐在一起充分进行沟通交流的时间越来越少。面对一些职工群众提出的问题，有的总认为不是自己分管的工作，处理起来会影响与其他领导关系，因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。三是创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。“四风”问题的存在，不仅表明我公司班子成员在“四风”上与上级要求和群众期盼存在一定差距，也同时表明我公司作风建设工作还有不少薄弱环节。我们将下更大决心、花更大力气、用更足功夫、切实采取更加有效的措施，努力从思想根源入手，从建章立制入手，加大力度切实解决好“四风”问题，确保取得党和群众满意的明显实效，以作风建设的实际成果接受公司党委和广大职工群众的检验。

　　五、今后的努力方向和改进措施针对前述存在问题和问题产生的根源，遵照中央和分公司党委的有关要求，结合我公司实际，下步我们将从以下几个方面进行整改。（一）进一步牢固树立科学的政绩观，强力解决形式主义方面存在的突出问题。一是切实扭转重业务轻学习的观念，高度重视，大力加强政治理论学习，用党的理论体系指导实践、推动工作，切实解决学用脱节的问题。修订和落实班子成员日常学习制度，每周至少组织一次机关党支部学习，交流学习心得，密切联系实际使学习成果真正转化为推动公司事业加快发展的动力。二是进一步牢固树立抓落实、重实效的观念，深入开展走访帮促，沉下身子与一线的员工、业务员一起同心同苦、推动落实，以实干的精神赢取工作的实绩。（二）进一步牢固树立正确的权力观，强力解决官僚主义方面存在的突出问题。一是进一步强化公仆意识，着力解决好对职工群众的态度和做群众工作的方法问题。以解决基层职工实际问题为重点，对职工群众反映的困难，尽心竭力给予帮助。二是进一步牢固树立科学民主观念，健全完善班子科学决策、民主决策机制，使各项决策充分符合上级政策和群众的意愿。（三）进一步牢固树立正确的人生观世界观，强力解决享乐主义方面存在的突出问题。一是深入开展共产主义理想信念、中国特色社会主义和中国梦的宣传教育，进一步牢固树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，增强紧迫感和奋斗精神，奋力为推进公司各项事业加速发展凝聚力量。二是进一步强化市场意识，增强必胜信念，在繁重艰巨的任务和压力面前提振精气神，形成敢闯敢试、不怕困难的合力。三是进一步加大机关党建工作力度，着力建设学习型、创新型、发展型、服务型党组织，不断强化党员意识，增强党性锻炼，加强党性修养，更好地克服精神懈怠和思想滑坡，提高领导班子集体战斗能力和整体工作水平。（四）进一步牢固树立社会主义核心价值观，强力解决奢靡之风方面存在的突出问题。一是进一步加大党风廉政建设工作力度，强化党员领导干部廉洁自律意识，更加自觉抵御剥削阶级思想和腐朽生活方式的侵蚀，提高思想境界；更加严格地遵守廉洁自律各项规定，发挥班子在廉政建设和作风建设中的表率带头作用。二是进一步构筑遵规守纪防线，继续深入查找制度漏洞和自身陋习，摒弃“小节无害”的思想，更加主动和坚决抵制公车私用和超标准超规格接待，不折不扣地深入落实好中央的八项规定、六项禁令和分公司厉行节约的有关要求，牢固树立勤俭节约思想，大力宣传节约光荣、浪费可耻的观念，明确细化标准、规范审批程序，严格经费把关，坚决堵塞漏洞。继续大力推行无纸化办公，减少纸质材料印制和现场会议成本。在治理“四风”过程中，我公司将认真制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，凡是能够立即整改的坚决立即整改，需要一定办理过程的也要明确运行表，限时整改。对整改落实的情况，建立督查机制，及时研究解决整改过程中遇到的突出问题，并及时将整改结果向上级报告，向广大干部职工公开，自觉接受监督，推动领导干部作风建设专项学习教育的实效性。

篇四：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动对照检查材料(通用)

　　在这次党的群众路线教育实践活动中，我们以“不死板、不教条、灵活开展和突出成效”为原则，力求把教育实践活动作为学习理论、寻找差距、理清思路、提高领导班子整体工作水平和提升综合素质的好机会，并严格按照总队的要求，认真学习，积极实践，对照检查了我们在党性党风、纪律作风、工作作风、群众路线、思想观念等方面存在的实际问题，同时认真开展了原因剖析，提出整改措施和努力方向。一、存在的主要问题1、学风不浓不正，自觉性不够高。对理论学习的重要性认识不足，有的同志有应付场面的思想，学习的积极性主动性不高、计划性系统性不强；有的同志在处理学习与工作的关系时，强调工作事务忙，忽略了学习；有的同志满足于一知半解，运用新理论新知识解决现实问题的能力有待进一步提高；有的在学习过程中形式大于内容，停留在读读文章、念念报纸层面，忽视了学习效果，往往不能触及思想，运用马克思义的立场观念和方法指导实际工作还有一定差距。学风不浓不正的问题虽然没有直接造成对工作的影响，但从长远来看，对个人成长和部队科学发展都是不利的。2、工作作风不够朴实，存在浮于表面的情况。有的同志工作闯劲不够，实际工作中小心谨慎，有求稳怕乱、等待观望的思想，有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板，缺少大胆尝试、敢

　　为人先的气魄；有的同志抓落实力度不够，不能沉下身子、扑在前沿，停留在一级部署一级，能从大处着眼却不能从小处着手，对执行和完成情况跟踪督促不到位；有时存在注重传达精神、转发文件，但实际深入一线开展调查研究不够，或草草调研、质量不高。这些都是工作作风不够朴实、浮于表面的直接表现。3、科学发展观树立不牢，存在“船到码头车到站”的思想。有的同志对待工作按部就班，没有养成善学善思的良好习惯，主动谋划的意识不够强、亲自动手实践的意识不够高，动嘴不动脑，得过且过，思路是下面人的思路，办法是下面人的办法，科学发展的观念不强；有的同志工作规范性和计划性有待加强，存在“船到码头车到站”的思想，认为任务完成就结束了，对前期准备过程、经验措施以及后续完善等情况缺少总结归纳。4、群众意识不够强，存在不接地气的问题。深入一线为官兵解决问题和实际困难的点子不多、措施不力；有的开展思想工作和谈心活动时，对大道理讲不清、小道理讲不透，反倒变成了走过场、做样子；有的大话、官话、客套话，不了解真实情况下结论，不掌握准确信息做判断，使开展群众工作变得高高在上、不接地气。5、对厉行勤俭节约认识不够深刻。有的同志认为生活条件好了，存在“享受”思想和互相攀比的思想，平时不重视培养勤俭节约的习惯，把吃吃喝喝作为平常小事，穿戴要名牌、打扮讲时髦，自我要求不严，标准不高，对厉行勤俭节约的重要性认识不足，有待于提高。

　　二、主要原因分析上述问题，既有社会发展、观念思潮、意识形态等方面的客观影响，但最主要的根源还在于主观因素，我们经过认真梳理，认为主要在以下几点：1、自我提高观念不够强，对政治理论学习紧迫性认识不足。政治上的坚定、工作上的创新必须有坚实的理论做基础，工作中，我们能够严格执行制度，落实各项学习教育内容，但是存在认识不到位、学习效果不明显的问题，有时认为处于基层，只抓好工作就行了，有的同志自认为工作时间久，理论积累和工作经验都比较丰富，自我放松了学习改造，有时停留在一知半解、浮光掠影的层面。2、深入钻研工作的劲头不足。客观上由于我们干部编配少，各项教学培训和勤务保障任务比较繁重，对有些例行的和日常的基础工作统筹不够好，缺乏深入钻研的劲头，满足于过得去和交差完任务，出现质量不够高、时效性不够强等问题；主观上是不能创造性开展工作和不愿意深层次思考、不主动谋划工作的思维在作怪，个别班子成员参谋助手作用发挥不够明显。3、坚持群众路线的思想理念不够深入。为认真落实党委帮扶制度，我们制定出台了党委成员跟训制度和党委成员跟班督训相关规定，要求班子成员要坚持定期到教学培训一线调查研究和业务指导，但在具体工作中，由于日常业务、琐碎事务纠缠，出现调研活动浮于表面、信息掌握不全面、征求意见不具体、指导工作不到位等问题。

　　4、与时俱进开展实践锻炼的氛围不够浓。从《党章》要求和新时期党员干部的标准来衡量班子成员：与时俱进开展批评和自我批评少了，提出中肯合理的意见建议少了，有的在实践中注重自我锻炼不够，找不准点子、切不开口子、迈不开步子，对上不能当好参谋助手，对下不能开展工作指导。三、整改措施及今后努力方向根据存在的主要问题和原因分析，我们决心重点从以下几个方面抓好整改。1、重点解决领导干部学风不浓不正的问题，提倡树立正确的学习观。落实新编制以来，培训基地职能定位、工作任务发生了重大转变，对领导干部提出了更高的要求，加强学习积极适应新情况势在必行，这就要求我们必须改进学风，建设学习型班子。一是克服埋头具体事务、疏于理论学习和脱离实际盲目学习的倾向。除落实规定学习内容外，要求班子成员必须制定个人自学计划，树立与时俱进、学以致用、用有所成、务求实效的学习观，进一步提升班子整体理论素养和业务水平。二是强化理论指导实践、成果转化运用。学习的目的是为了更好地指导实践和推进工作，我们要求党委成员每人每季度向党委提交至少1条以上有针对性的意见建议，同时每年完成1篇与工作相关的高质量调研报告，以此形成用新理论、新思维、新观念去发现问题，分析、研究和解决问题的常态化机制。2、重点解决工作作风不够朴实的问题，强化工作责任制。进一步

　　加强党性锤炼，提升政治敏锐性，党委成员带头执行中央八项规定以及上级关于改进工作作风的一系列规定，精简不必要的会议、不必要的讲话，同时进一步强化责任落实，少开展动员部署，多开展执行落实，通过抓具体、抓环节、抓细节，切实形成务实高效、雷厉风行的工作作风。3、重点解决领导干部群众观念不深刻的问题，崇尚端正的群众观。围绕部队建设和教学培训中心工作，多深入一线调查研究，多动脑筋，多出点子，多想办法，在想问题、提建议、做决策的时候，认真梳理官兵反映和关心的热点难点问题，不断强化基层至上的思想认识，真正做到在感情上贴近官兵，在行动上深入官兵，在工作上依靠官兵。4、重点解决思想不够端正的问题，营造廉政勤政浓厚氛围。以召开民主生活会、谈话座谈、征求意见等形式，敢于开展积极健康的思想斗争，通过揭短亮丑，达到修正错误和克服得过且过、不思进取的不正之风，真正让党员干部思想受到触动、作风得到改进、行为更加规范，解决“人在心不在、出勤不出力”的一些不良问题现象，进而营造出廉政勤政的浓厚氛围。

篇五：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　机关党支部群众路线教育实践活动对照检查材料

　　按照中央做好党的群众路线实践教育活动的部署要求，我支部秉承务实、民主的作风，组织全体党员干部积极开展思想政治理论学习、批评和自我批评，进一步强化“群众观点”和“服务意识”；认真研究制定了适合支部工作发展规律的活动方案，党支部深入领会贯彻教育实践活动的精神主旨，进一步改进工作，提高服务水平；主动打开大门广泛征求党员、群众意见建议，并进行认真梳理和研究，将其转化为加强支部班子自身建设，推动支部各处室的工作动力。现结合征求意见及班子自查情况，针对在教育实践活动中发现和暴露出的问题与问题倾向，进行对照检查，如有不妥之处，敬请批评指正。一、班子建设总体情况从班子自查批评会和征求意见建议的情况上看，普遍对支部支委成员的总体评价较好，认可度较高。集中表现在六个方面：1、思想政治水平较强。严格党的政治纪律，在政

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　　治上与党中央保持高度一致。通过定期学习政治理论和中央重要精神、研读经典、参加集中教育等，引导全体党员干部增强了党性修养，提高了思想觉悟和理论水平，建立了正确的权力观、价值观、地位观，树立了务实干事的良好氛围，增强了干工作的主动性和自觉性。2、发扬民主较好。坚持重要事项班子会议讨论研究决定，重大活动前广泛征求党员群众的意见，定期组织支部班子全体成员学习。但是，作风建设仍然存在薄弱环节：一是班子成员作风纪律较散漫。个别党员干部工作缺乏主动性，争先创优意识不够强。二是规章制度落实不到位。虽然我支部作风建设的规章制度比较完善，但是，班子成员在制度的执行当中未能严格地落实，监督查检工作还不到位。3、创新意识不足。有享乐主义倾向，存在安于现状、自满自足的情况，突出表现为：工作视野不够开阔，工作思路常常受到传统固有模式的困扰和束缚，取得一点成绩后就固步自封，服务大局方面尚有一定缺失；工作形式不够灵活多样，缺少应对和破解新情况、新问题的办法，在一定程度上存在着形而上学的弊病；缺少调动全体党员干部积极性的有效途径与手段，在发挥资源优势方面存在缺陷。

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　　4、统筹管理力度不够。有形式主义和官僚主义倾向，存在一手硬一手软、急功近利等情况，突出表现在：抓重大项目多，抓基础性工作少，工作基石不够牢靠、不够扎实；抓事务性工作多，抓制度化建设少，有的同志纪律观念不强，存在得过且过的思想倾向，工作精神不集中；对问题矛盾抓解决的多，抓预防的少，具体措施不到位。5、党组织建设不健全。有形式主义的倾向，存在简单应付、机械执行等情况，突出表现在：对党支部的业务工作缺乏有力的指导与帮助，管理和发动党员的模式、手段比较陈旧，党组织战斗堡垒作用不强。党员教育力度不够，纪律观念淡薄，对组织生活、学习活动存在应付现象。二、问题原因剖析问题的存在，有客观原因，但更多是在主观方面。主要还是全体党员干部的思想政治素质、业务工作水平、统筹协调能力等，与新形势、新目标、新任务的要求相比，存在一定的差距和不足。1、对思想政治理论学习的认识有待提高。对待理论学习，片面地认为理论学习是软指标，具体工作才是硬任务，没有将学用有效结合，没有很好领会到运用科学理论武装头脑、指导工作的重大作用。理论学

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　　习制度坚持得还不够好，学习内容和形式还不够丰富，学习标准还不够明确。有些干部在政治理论和业务学习方面缺乏自觉性，平时忙于应付日常工作，对学习重要性的认识不足，导致学习缺乏系统性。２、破解难题的能力有待提高。由于视野不够宽泛，政策运用不够灵活，在“大胆创新”和“小心谨慎”的权衡中，往往更加偏重后者，不敢轻易涉足创新。面对新情况、新问题，过多依赖参照借鉴已有的成功经验，缺少系统的分析研究，缺乏破题的勇气和决心，缺少有效的解决方案。３、科学管理的能力有待提高。抓工作协调发展的力度不够，尚未完全建立起上下互动、左右联动的工作体系，纵向缺少具体指导和量化考核，横向缺少经常性交流。抓机关自身建设和基础性工作力度不够，没有充分意识到它们是推动工作健康持续发展不可缺少的基石与保障。抓党员干部教育力度不够，尤其是缺乏对各项工作规章必要的学习和强调。抓廉政教育力度不够，缺乏将教育活动与本岗位工作职责密切联系。4、队伍规范管理方面不够严格。对支部全体党员队伍管理不够严，要求标准不高、内部缺乏规范化的管理机制，少数干部责任意识不强，从而导致工作落

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　　实上不到位，工作有数量而没质量。５、制度落实方面还不完全到位。由于少数干部未能养成良好的行为习惯，在制度执行上往往打擦边球，甚至钻制度的空子，导致制度落实不到位。同时，上级对下级监督检查的力度不够，致使一些单位的制度执行不严格，制度的监督约束作用还没有完全发挥。三、改进措施和今后努力方向通过联系实际查摆，个人的思想不断深化、理解更加深刻、认识更加全面。针对以上问题的剖析，今后工作中，支部将从以下方面进行整改，不断加强自身建设：1、进一步加强政治理论学习，提高思想政治素质。一是健全完善学习制度，建立检查机制，不断提高全体党员干部对理论学习必要性和重要性的认识，坚决克服重业务轻理论学习的错误倾向，自觉坚持政治理论学习，用党的先进理论武装头脑，争做勤奋学习的模范。二是拓展学习范围，增加法律、法规、现代管理、科技知识、老干部工作制度文件等方面的内容，努力实现理论学习深层化、业务学习系统化、学习内容多元化。三是创新学习形式，开展声形并茂的学习活动，增加参与学习的积极性。２、进一步在改造主观世界上多花心思。首先要

篇六：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　公安车管所党总支第二批群众路线教育实践活动班子对照检查材料

　　按照中央、市委、市局和总队党委深入开展党的群众路线教育实践活动的的统一部署要求，所总支以为民务实清廉为主题，重点围绕"四风"问题，按照"照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病"的总体要求，通过群众提、自己找、上级点、互相帮的办法，认真查摆剖析"四风"方面存在的突出问题。现将问题剖析如下：

　　一、贯彻和执行党的政治纪律、中央八项规定和市委七条实施意见情况

　　所总支严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，时刻与党中央保持高度一致。牢固树立大局观念和全局意识，坚决拥护党中央对薄熙来案件依法从严处理，严防腐化堕落。

　　常态化地加强对党员民警遵守政治纪律的教育，使其坚定中国特色社会主义道路；贯彻中央关于改进工作作风、密切联系群众八项规定以及市委关于改进工作作风、密切联系群众七条实施意见相关文件

　　精神，所总支统一思想认识，分工负责，带头遵守和监督落实，并结合总队《关于改进工作作风密切联系群众的实施意见》，研究制定具体的落实措施。

　　（一）加强调查研究。一是所总支成员紧紧围绕车驾管中心工作和阶段性重点工作主动深入分县所开展调研，研究问题、指导工作，解决基层实际困难。二是经常性分片区召开业务研讨会，就社会车驾管行业监管、驾驶人考试、车驾信息采集、大中型客货车年审及重点车型现场监销等工作进行分析研讨，提出解决措施。三是市所在出台文件前，充分征求分县所意见。如为深入推进创建一等车管所和区（县）车管所规范化建设工作，全面加强我市车辆管理基层基础工作，分四大片区召开会议，听取各交巡警支（大）队就创建一等车管所及区（县）车管所规范化建设工作意见，并征求对《区（县）车辆管理所规范化建设标准（试行）》的意见建议。

　　（二）改进文风会风。精简文件数量，做到不发文、少发文、合并发文；制定《车管所党总支会议事规则》和《车管所行政办公会议事规则》，严控会议规模，坚持开短会，讲短话，会议不发礼品、纪念品，不安排宴请，会场一律不摆放水果、饮料、鲜花，使用LED灯显示屏作会标；制定《车管所公文处理细则》，提高公文质量，规

　　范公文处理程序，并对起草的公文严格审核把关，每月对公文错情进行通报，确保公文质量。

　　（三）厉行勤俭节约。一是参加市局、总队会议原则上统一集中乘车或相互搭车，降低用车消耗；到区县检查指导工作，原则上使用制式警车，节约路桥收费；外出工作严格按照财政局规定的交通费、住宿费、伙食补助费标准执行；二是市所食堂按需采购食物，专人负责管理，严格控制预算，加强就餐管理，要求就餐人员按需取食，少量多次取用，杜绝浪费；三是总队处室到市所联系工作原则在市所食堂自助就餐；来所联系工作原则上安排在食堂包房就餐；四是坚持节约用电，合理使用空调，逐步将传统照明更换为节能照明；物管公司加强日常巡查及用水设备日常维护管理，及时关闭用水设备，并定期检查更换老化水管，严防"跑、冒、滴、漏"现象发生，减少水资源浪费；五是节约办公用品，拟文时提高正确率，经反复核稿无误后再双面打印；对不需要打印的，尽量采用ftp内网传输文件；内容不涉及保密、不是正式审批文件的，提倡使用再生纸，充分利用打印纸的正反两面；减少一次性办公用品用具的使用，用凤尾夹替代订书钉，使用可更换笔芯签字笔或钢笔。

　　（四）加强监督检查。建立日常巡检机制，组织综合科纪检岗和

　　监督中心民警不定期深入基层一线，围绕警容风纪、内务管理、工作纪律、警车管理等方面，加大监督检查力度，坚持业务工作与纪律作风同步抓，狠抓民警养成教育、禁令落实以及8小时外民警管理，对检查中发现的问题，要求其立即整改，纳入每月绩效考评并进行通报，切实保证落实到位。

　　二、"四风"方面存在的突出问题

　　所总支通过群众提、自己找、上级点、互相帮的办法，认真查摆剖析"四风"方面存在的突出问题。

　　（一）形式主义方面。一是工作布置多，跟踪督办少，导致工作执行不力，落点不实，影响进度；二是各类专项会议多，没有合理统筹，远郊分所经常到主城参加会议，造成人员和资源浪费；三是管理没有坚持逗硬，有时紧时松的现象，说得多，检查得少，特别是对远郊分所监督检查不力，队伍中出现酒后驾驶警车和协助人员驾驶警车的问题。

　　（二）官僚主义方面。一是对基层的需求掌握不深不细不实，没有建立一套科学合理的保障体系，以充分保障基层业务运转，导致工作滞后，部分基层单位对此反映比较强烈；二是班子成员间的沟通交流不足，各为其事，一些具体问题没有及时通过集体意识得到解决；三是主动与质监局、运管局、环保局等协作单位沟通交流少，在共商、共建、共管合作机制上主动性不够，存在衙门作风；四是民主集中意识不强，班子未形成一个统一的声音，基层工作推进困难，无所适从；五是深入实际联系群众不紧密，缺乏主动服务群众意识。对群众反映的网上选号、优化业务流程、提高办理效率、电话服务热线经常打不通等实际问题，没有得到及时有效解决，群众反映较强烈。

　　（三）享乐主义方面。一是敬业精神减弱，吃苦精神不强，工作热情和奉献精神大打折扣，有得过且过的现象；二是工作作风不实，求真务实精神不够，做工作、遇事情找客观原因多，谈困难多，剖析主观原因、主动开动脑筋想办法少；三是大胆工作和创新意识不够，缺乏敢于担当的勇气，等待上级领导拿决策，工作束手束脚，推进迟缓，与群众的期盼有差距。如在车管所一些建设项目上，没有想方设法强力推动，导致迟迟不能建成方便群众；在一些便民举措上，没有想法设法简化程序，减少群众在办理业务时的奔波和等待时间。

　　（四）奢靡之风方面。一是自我要求不严，标准不高，发扬艰苦奋斗的优良传统做得不够；二是在公务活动和日常办公中，没有做到精打细算，勤俭节约，在水、电、气、油墨纸张等办公消耗上较大。

　　三、产生问题的原因分析

　　一是理论知识学习不深。对理论学习的重要性认识不足，学习自觉性差，存在重实际工作，轻理论学习的情况，工作上需要什么就学什么，部署工作时用到什么就学什么，在学习动机的把握上，存在实用主义；对学习内容的理解、总结不深，学习停留在表面，交流体会少，联系实际少，不能很好地将学习成果转化在实际工作中。

篇七：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　党的群众路线教育活动个人对照检查剖析材料

　　这次党的群众路线教育实践活动，对个人来说，既是一次用群众观点、群众立场重新审视自我，反思自我，解剖自我，提高自我的大好机会，更是让自己进一步增强群众观点、群众立场。通过局党委集中学习讨论、按照群众路线教育“六查六看”对照检查，使我更加清醒地认识到自己存在的问题，我决心进一步解放思想、更新观念，用全新的思想、全新的理念，提高自身素质，为加快__产业的突破发展做出自己的努力。

　　一、存在主要问题和原因分析（一）群众观点树立不牢。一是对人民群众缺乏满腔热忱。与人民群众的关系有所疏远，感情淡漠。说话、办事，处理问题，很少能做到角色转换，甚至有时埋怨他们素质低，不懂理。二是看群众中的消极因素多，看落后群众的表现多。因而在认识人民群众利益问题上时有偏差。没有把提高自身素质，改进工作作风问题上升到执行群众路线的政治高度进行认识，对自身工作作风差的危害性三、对新问题和新情况探索得不够，在新的问题、新的情况下，没有加强对自身的要求，没有适应新的形势、新的要求。有些时候，纯粹是凭着经验和一种感觉在做事，缺乏理性的思考，对工作中的一些经验教训缺乏主动的汲取、总结、提高。对涉及工作方面的一些相关材料收集不够，到写材料时才去匆忙找寻和填充。（二）贯彻群众路线方面。主要

　　表现在深入基层少，联系群众不够紧密。一是依靠群众的观念不强，在工作中未做到广泛深入地发动群众提意见和建议，未能很好地汲取群众的智慧，未能认真学结和利用群众创造的经验。二是为基层服务做得不够，为群众办实事少，在解决群众问题上，总认为很多事普遍问题，不是自己解决的，没有尽全力去争取和努力。三是面对一些胡搅蛮缠、提不合格要求的群众缺乏耐心。

　　（三）工作表现方面。一是思想不够解放，调查研究不够深入，工作上创新创造程度浅，解决难题办法少。二是对工作中存在的困难考虑的多，下大力气去解决的少，想法多、行动少。三是工作中有时心浮气躁，性子过急，对事急于求成，有时考虑问题不够周全。

　　（四）作风纪律方面。一是在公务接待中没有严格执行上级要求，有违反对顶使用白酒现象。二是自己有在工作中饮酒现象。三是有迟到早退现象。

　　二、整改措施和奋斗目标按照集中学习教育活动的要求，通过学习、“六查六看“自我剖析，提高了认识，振奋了精神，进一步增强了改造世界观，提高自身素质，做好各项工作的责任感和紧迫感。我要按照党员的标准要求，修正和克服存在的问题和不足，始终把群众的利益放在

　　无论工作多忙多累，我都要切实地把理论学习作为自己的

　　益无小事的道理，时刻把群众的安危冷暧挂在心上，为群众诚心诚意办实事、解难事、做好事，真正做到“进农家门，听农家话，知农家事，解农家忧，交农家友”，树立好自己亲民爱民的良好形象。4、搞好廉洁自律修养。要牢记党的宗旨，牢固树立为党为人民无私奉献的精神，要把个人的追求融入党的事业之中，正确对待权力、金钱、名利，时刻遵守党的章程，认真履行党员义务，自觉维护党的形象，做到思想上、言行上与党组织保持高度一致。从思想上筑起抵御腐朽思想侵蚀的坚固防线，增强拒腐防变的责任感和紧迫感。做到不该拿的不拿，不该吃的不吃，明明白白做人，清清白白做官，真正做到自重、自省、自警、自励，力求做到防微杜渐，经得起考验，始终保持共产党人的政治本色。

篇八：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　XX同志对照检查材料

　　（2014年6月）全县党的群众路线教育实践活动开展以来，根据中央、省市委的一系列要求，认真研读习总书记、本顺书记一系列重要讲话精神，广泛听取班子成员、分管单位、基层群众的意见建议，重点查摆自身的“四风”突出表现，并对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进，开展了深层次的问题剖析，对自身存在的各类问题有了更加深刻的认识。具体情况如下。一、遵守政治纪律、中央八项规定的情况自己受党教育培养多年，在多个党政部门任过职。多年的党性锤炼和岗位历练，使我对党充满感情，对组织充满感恩，对事业充满热情，对岗位充满责任，但随着职位升迁、环境影响，在党性修养、作风纪律等方面也放松了要求、降低了标准，出现了很多问题。1.责任担当有所弱化。尽管自己严格遵守党的政治纪律，坚定不移地贯彻党的路线方针政策，在大是大非面前头脑清醒、政治坚定，在思想上、行动上始终同党中央保持高度一致，但存在责任担当弱化的问题。党性修养抓得不紧，不能时时处处以党章的标准要求自己。党员意识有所下降，有时候还存在混同一般群众的现象。政治敏感性不够，对一些危害党的形象的倾向性、苗头性问题，缺乏警惕心理，不能引起足够重视。尤其是在一些急

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　　难险重任务面前，存在畏惧心理，干在先、冲在前的劲头不足。2.务实精神存在缺失。虽然自己一直把求真务实作为做事的根本原则，工作上努力做到实事求是，具体问题具体分析，避免一刀切、一风吹的一风，但还存在重形式、不求实质的问题。有时候明知道有问题、不妥当，但碍于情面，没有当面提出来。有时候虽然知道政策上不允许，但以做好工作、推动发展为借口，打政策的“擦边球”、“钻空子”。还有的时候明知道上级有要求不让讲排场，但仍以不热情、不大方为由，继续搞老一套。3.执行八项规定不够主动。去年以来，按照中央、省市委的一系列要求，带头清退多占办公用房，“八小时”之外坚决不公车私用，严格执行接待标准，不擅自出席各类活动，但也存在不主动、不积极的问题。一些超标准的福利待遇取消了，心里面比较别扭，有抵触心理。很多要求上级要求做才做，不要求做没有主动去做，还存在等待观望的侥幸心理。接待等方面落实的标准不高，没有彻底执行到位，有时候为了体现热情大方，还存在超标准接待的问题。二、“四风”方面存在的突出问题（一）形式主义方面1.理论学习不深入。一定程度存在轻视理论学习的倾向，客观上强调工作忙、压力大和事务多，学习的自觉性、主动性不强，学习不系统、不深入、不全面，特别是对政策理论的学习浅尝辄止，浮于表面，离真正入心入脑还有一定距离，理论和实践缺乏

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　　深度结合。认为自己经历的部门和岗位较多，有一定工作阅历和经验，而且年龄大了，疏于对知识的学习和更新，往往现用现学，存在以学代干的现象。2.工作作风不扎实。在一些分管工作中，普遍存在以会议落实会议、以文件落实文件现象，没有认真分析情况、研究对策、解决问题，最后不了了之。受领任务后，首先想到的是别误事，粗枝大叶求速度，而不是精益求精求质量，在处理速度与质量的关系上，降低标准，放松要求，僚草应付代替严谨作风。遇到问题时先看别人怎么做的，先想过去是怎么处理的，较少用创新的办法解决困难。对于常规性的工作，安排布置较多，督促检查较少，年初工作谋划时项项不落，年末工作总结起来却实效不大，使得一些工作的开展流于形式，抓而不实，质量不高，效果不佳。（二）官僚主义方面1.接地气式的调查研究少。在机关呆得多，往下面一线跑得少；听汇报、看材料多，下基层调研少。即使是下基层调研，针对性也不强，有时为了完成任务而调研，存在着盆景式调研，只看典型，不看全局；参观式调研，走马观花，蜻蜓点水；安排式调研，让看什么看什么，让听什么听什么。这样就发现不了深层次问题，关注不了对群众身边急需解决的问题，不知道群众想什么、盼什么、急什么、要什么。2.存在“官本位”思想。自认为理论功底和工作水平还不错，在处理一些问题上吃老本、凭经验，未作深入细致调查了解，没

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　　有充分听取各方意见，就作指示、提要求，出现与基层实际不完全一致的问题。抓督办、抓落实，满足于开会布置了，只做上篇文章、忽视下篇文章，有时候认为上有分管领导和经办科室，就安于当“甩手掌柜”，疏于跟踪过问，致使工作效果打了折扣。。陷入文牍主义、事务主义的潮流中，把上级的指示当教条，机械执行，脱离实际，照搬照套。协调机关部门间协作、合作的事项时，办法不多，耗时长、效率低，有时有畏难情绪，真实想法是我把该说的话都说到了，就算尽到责任了，同一级别的领导，不好铁面无私，影响同志关系。3.群众意识不强。总认为自己工作忙，认为只要抽时间听听部门的工作汇报就尽职尽责了，没有真正下到部门、下到基层单位去看一看“后院”和“墙角”。对分管的部门和基层单位关心不够，对干部思想状态和生活情况了解不够，与干部职工谈心交流少，帮助干部职工解决实际困难不多，疏远了与一线党员群众的关系。有时急躁情绪比较重，批评同志不太注意方法，对干部要求较为严厉，给干部安排工作多、交流思想少，可能导致部分同志不适应、不理解，影响或挫伤了同志们积极性的发挥。（三）享乐主义方面1.安逸思想有所抬头。随着工作条件的改善和职务的变迁，有了放松要求、追求安逸的思想。工作中有“不求有功，但求无过”的思想，求稳怕乱怕吃苦，习惯安于现状。对于风险和矛盾大的事情，有畏难情绪，不愿触及。

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　　2.艰苦奋斗的激情减退。坐沙发替了坐板凳，坐小轿车替了骑自行车，空调房看书看报替了与群众同吃同住同劳动，考虑个人、家庭的事情多，放在工作上的精力少，对待工作的热情度和主动性没有以前高了，缺乏吃苦耐劳、夜以继日、寝食不安的敬业精神。（四）奢靡之风方面1.在公务接待中，出于工作需要和联络感情的考虑，担心因招待不周而影响效果，吃吃喝喝的情况也没有完全杜绝，“精打细算”的精神贯彻不够好，“过紧日子”的思想还需要强化。2.有时对赠送的礼品、土特产没有拒绝，严格执行工作日中午不饮酒的规定，有公车私用的情况。3.对县委办打印机上的浪费、用车上的浪费没有采取有效的制止的措施，对人走不关灯，电脑不关机，空调整夜开的现象疏于管理。三、产生问题的原因分析通过对照检查和自己反思，感到“四风”问题的根源在于放松党性修养锻炼，放松了世界观改造，淡化了宗旨意识。1.理想信念有所弱化。“四风”的根子在“三观”，思想上的偏差必然导致行为上的放松。正是由于自己对世界观、人生观、价值观改造得不彻底，才导致思想认识弱化，在不知不觉中淡化了为党奉献终生的信念和追求，淡化了全心全意为人民服务的宗旨。还存在以事务工作代替政治和党性锻炼的现象，导致满足于

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　　完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，安于现状，精神懈怠，不思进取，还自我感觉良好，比不上好的典型，但也还不算太差。2.精神状态不够振奋。随着任职时间的增长，年龄的增长，求稳的思想逐步被放大，求实的意识逐渐减退，不求有功但求无过的思想逐渐占了上风，表面上看工作还有些干劲，但实际上已经松了套，缺少工作的激情和动力，导致工作上不能完全放开手脚、甩开膀子去突破，缺少一种敢于负责的担当和气魄。三是群众观念树得不牢。全心全意为人民服务的宗旨意识淡化了，目标和方向就容易出现偏差。表现在行动上就是深入群众、关心群众不够。总觉得自己是有着多年党龄的老党员，受党教育多年，也经历过许多事情，因而不自觉放松了思想改造，艰苦奋斗的优良作风有所淡化，对上级负责多、对群众负责少，加上平时听到的赞扬多，批评意见少，更是不自觉地放松了对自己的要求。四是艰苦奋斗精神滑坡。从自身经历来看，在领导岗位工作多年，受社会大环境影响，艰苦奋斗精神淡化了，不自觉地沾染上了“官气”和特权思想，对一些超标准的待遇也认为理所当然了，尤其是在吃吃喝喝方面，总觉得只要不贪不占，吃点喝点算不了什么，导致享乐主义滋生，自由性增强，自律性减弱，不知不觉地离党的要求产生了偏差，与群众的期望产生了距离。四、努力方向和改进措施

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　　1.进一步加强理论学习，夯实理论功底。提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，把好世界观、人生观和价值观的“总开关”，要以解决思想和工作中存在的实际问题为出发点，以改进自己的工作作风和工作方式、提高工作成效为落脚点，特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。2.增强强宗旨意识，发扬艰苦奋斗精神。要牢固树立全心全意为人民服务的思想，树立为党为人民无私奉献的精神，把个人的追求融入党的事业之中，坚持党的事业第一、人民的利益第一；保持思想道德的纯洁性，正确对待权力、金钱、名利，在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费；在工作作风上，要深入实际，联系群众，倾听群众意见，想群众之所想，急群众之所急，同群众建立鱼水关系；努力克服消极思维、模糊认识，破除急躁情绪，迎难而上，积极工作；要把加强宗旨意识和作风修养作为自己的终身课题，坚持下去。3.保持清正廉洁，增强拒腐防变能力。在当前社会还存在腐败现象情况下，要有真佛不破戒的修为，抗得起诱惑，耐得住寂寞，经得起考验，做到自重、白警、白省、自励，做到在拜金主义、享乐主义和极端个人主义的侵蚀面前一尘不染，一身正气；要加强道德修养，树立正确的利益观、荣辱观、道德观、人生观，追求积极向上的生活情趣，坚决抵制歪风邪气，始终做到清正廉洁，自觉与各种腐败现象作斗争，带头树立高度的责任感和敬业

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　　精神，尽心尽力把工作做好。4.坚持务实创新，增强工作实效。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，在科学理论的指导下，通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新，最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验，提出新思路、新方案，拿出新举措，开创工作新局面。

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篇九：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　党的群众路线教育实践活动查摆问题个人对照检查材料

　　这次党的群众路线教育实践活动的主要任务聚焦到作风建设，集中到解决形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风的“四风”问题上，并通过“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，对作风之弊、行为之垢来一次大排查、大检修、大扫除。按照上级党委的统一安排部署，我第一范文网个人在近期重点学习了《局党委关于深入开展党的群众路线教育实践活动的实施意见》、《局党委关于认真贯彻落实**书记调研**教育实践活动的指示精神进一步“发扬光荣传统，争取更大光荣”的通知》以及研读了习总书记在**调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》和《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》等，收益匪浅。充分认识到“四风”问题存在，严重损害了党在人民群众中的形象，严重损害了党群干群关系。

　　通过学习、查摆、对照，特别是联系自己在**局这两年的思想和工作实际，虽然工作出现了一些起色，经营取得了一些成绩，但与组织和群众的要求还有很大差距。认认真真“照镜子”,老老实实“正衣冠”，重点查找自己存在的问题和不足，并对个人存在问题的原因进行了更深层次的剖析，主要有以下几个方面。

　　一、对照检查存在的主要问题：

　　1、在反对形式主义以及对形式主义危害的认识上还存在差距。主要表现在：

　　一是在实际工作中，重视宏观多，重视微观少，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。

　　二是工作布置多，跟踪督导少，深入检查不严，具体落实不够。

　　2、在反对官僚主义以及对官僚主义危害的认识上还存在差距。

　　主要表现在：

　　在实际工作中，抓行政工作多，关心班子少，与班子同志沟通不够，没有能够完全调动班子成员集体的积极性和创造性。

　　3、政治理论学习功底不够扎实，运用理论指导实际工作存在差距。

　　主要表现在：

　　一是学习的自觉性不高、学习的系统性不强。在抽时间和挤时间学习上还不够自觉，致使自己的学习无论从广度和深度上还嫌不足。二是学习制度坚持的不好。第一范文网客观上强调工作忙、压力大和事务性工作较多，缺乏持之以恒自觉学习政治理论的精神。

　　三是学用结合的关系没有处理好。特别在运用科学发展观指导工作方面存在着一定差距。虽然近两年**及时地推行了经营发展方面的“五个调整”，第一范文网也取得了一些很好的效果，但从力度、深度和速度上仍然有待提高。

　　4、改进工作作风没有上升到群众路线的政治高度进行认识，求真务实的精神不够。

　　主要表现在：

　　一是欠缺创新意识和开拓意识，对新问题、新情况，探索得不够。没有充分发挥主观能动性，有时产生的新想法也只是停留于心动而无行动的状态。

　　二是对相关专业的政策法规研究不够，工作方法较简单，同志间的思想交流不多，深入基层调查研究不够，对**经营发展的工作指导和督促还不够深入，致使工作效果不够理想。

　　5、群众意识不强，为民服务的宗旨不够。

　　主要表现在：

　　一是虽然也经常下基层调研，但主动性不强、不够深入，只注重了解自己想要了解的问题，未能切实关心群众想什么、盼什么、急什么、要什么，没能认真做到角色转换，没有真正群众打成一片。如，**各单位收入水平参差不齐，管理结构、效益结构、人员结构以及薪酬结构的调整还有待继续推进。

　　二是在工作上对基层情况的了解主要靠听汇报和检查，不够全面系统，与干部群众谈心交流少，直接听取基层群众意见不及时不全面，对干部思想状况和基层干部生活情况了解不全面，帮助干部群众解决实际困难不多。

　　二、对照检查存在问题的主要原因

　　通过这次党的群众路线教育和相关资料学习，深刻地认识到“四风”现象表现不一，症状多样，但究其根源，理想信念问题、思想作风问题是存在上述所有问题的直接根源。

　　1、政治理论学习不够主动，不够深入，政治理论修养有待提高。

　　一是没有把政治理论学习放在一个重要的位置，在学习上存在着一定的片面性，缺乏对政治理论和经营管理理论的系统研究和深刻理解。

　　二是没有深刻地重视到理论与实践的辨证唯物关系，缺乏系统性、经常性和针对性的深入学习。在**的经营管理中，还不能完全用马列主义、科学发展观的立场和观点分析问题，认识问题、解决问题的能力。

　　2、对党的群众路线认识不深，经验不足，宗旨观念有所淡化。对党的群众路线认识不深的主要原因是对坚持改造世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为群众群众服务的公仆意识。第一范文网导致工作上群众群众观念淡薄，主观意志成份多，形式主义成份多，服务群众群众少。

　　3、创新意识有所淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺。忙于应付多、主动落实少，研究情况多、解决问题少，缺乏创造性开展工作，改革意识有待继续增强。

　　三、对照检查今后改进措施与努力方向

　　1、要进一步强化政治学习，增强理论功底，提高领导艺术水平

　　要通过持之以恒的理论学习提高自己的政治敏锐性和政治鉴别力，树立科学的世界观、人生观和价值观，提高自己的政治素质、业务能力和道德水平。特别要在理论联系实际、指导实践上下真功夫，不断提高理论学习的效果，实现理论与实践相统一。第一范文网特别是要认真研读上级党委下发的一系列党的群众路线教育实践活动的文件、通知、要求，认真理解习总书记在河北调研指导党的群众路线教育实践活动时的讲话精神实质，自觉加强党性修养，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，建立正确的世界观、人生观、价值观，切实筑牢思想防线。在掌握科学体系和领会精神实质下工夫，做到深入不肤浅，实际不空谈，切实提高思想理论水平。

　　2、“善禁者,先禁其身而后人。”在活动中发挥模范带头作用。“善禁者,先禁其身,而后人。不善禁者,先禁人而后身。”作为部门（单位）的负责人，要正确定位自己，立足岗位实际，以身作则、率先垂范以上率下。要以敬畏之心对待肩负的责任，以进取之心对待从事的工作，以真诚之心对待群众群众。第一范文网要在这次活动中起模范带头作用，抓好听取意见、摆查问题、落实整改三个环节，通过群众提、自己找、上级点、同事提，继续深

篇十：党的群众路线教育实践活动第二阶段对照检查材料

　　全文共计4450字

　　工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动领导班子对照检查材料

　　工商联党组第二批党的群众路线教育实践活动

　　领导班子对照检查材料

　　根据中央、省委、州委、县委《关于深入开展党的群众路线教育实践活动实施方案》的总体要求和具体部署，自2月底启动以来，我单位通过专题辅导、集中学习、个人自学、撰写体会、集中讨论等多种方式，重点学习了习总书记系列讲话精神，学习《中共中央关于加强和改进党和作风问题的决定》、党的十八大、十八届三中全会，学习省第十一次党代会和省委十一届四次全会、州第九次党代会和州委九届四次全会以及县委十一届四次全会精神，学习中央编写的《论群众路线——重要论述摘编》、《党的群众路线教育实践活动学习文件选编》、《各地联系服务群众经验做法选编》、《损害群众利益典型案例剖析》、《厉行节约、反对浪费——重要论述摘编》，以及《贵州省领导干部谈党的群众路线工作方法学习读本》、《贵州省群众工作典型案例选编》、《贵州省联系服务群众事例选编》等学习辅导资料。学习的同时，党组始终把查准查实存在的“四风”突出问题作为衡量活动成效的重要标准。领导班子成员深入基层征求意见，通过召开群众座谈会和个

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　　别访谈等形式征集群众意见和建议。针对征集到的意见建议，班子召开了专门学习讨论会，大家自觉把自己摆进去，查摆出班子在“四风”方面存在的突出问题，现将有关情况剖析如下：

　　一、遵守党的政治纪律和执行中央八项规定和省、州、县各项规定等方面的情况。

　　工商联党组班子是一个团结、务实、清廉的集体，能够坚持政治理论学习，班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。党组班子制定了党员干部学习制度和计划，完成了上级安排的各项学习培训任务。班子成员讲求团结协作，在重大问题和重大决策上坚持民主集中制，步调一致、廉洁自律，遵守党章党纪和领导干部廉洁从政规定。

　　领导班子坚决贯彻落实中央八项规定和省、州、县的各项规定，多次召开党组会议，重点学习了党的十八大和十八届三中全会精神，并对照规定认真检查贯彻落实情况。班子成员都能带头执行规定、以身作则、率先垂范。重点在抓落实方面坚持较好，始终坚持轻车从简、简化接待，坚决杜绝铺张浪费、收受礼品等违规违纪现象。自觉接受党内监督、民主监督、法律监督和舆论监督。

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　　二、“四风”方面存在的突出问题

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　　（一）形式主义

　　1、学习满足于完成任务，学风不够端正。班子成员常忙于业务，自行学习时间不充分、学习内容不深入，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到通过学习服务群众的目的。

　　2、工作安排较多，轻跟进、检查少。习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够。查事多，查人少，存在“老好人”思想，督办检查流于形式。

　　3、日常工作中存在凭经验办事。对所办的事项调查不深入，有“想当然”的惯性思维。在工作中充满务实创新的干劲，但多停留于思路策略上，在实践中推行取得实效的少。有时主观态度上比较积极，但行动上比较谨慎，缺乏一种积极向上、努力进取的干劲和坚持不懈的韧劲。

　　4、文风会风有待于加强。文风会风方面有待于改进，惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议。只注重形式，不注重质量，解决实际问题效果不明显。有些会议质量不高，效率不高，会议决定执行不到位，

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　　重决策轻执行，监督检查和奖惩制度落实不到位。

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　　（二）官僚主义

　　1、班子成员轮岗不够。有些干部长时期从事某项工作，容易产生疲劳效应，缺乏创业干事激情，缺乏进取精神，工作动力不足，致使一方面的工作僵化；同时，由于一直从事工商联工作，导致知识面不宽，影响自身能力的提升。

　　2、同党员干部沟通少，思想交流不够。工作重心下沉不够，干部管理偏重自律性，注重他律性批评和指导不够；对工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议、文件上安排工作提要求；同基层干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。

　　3、深入调查研究、深入群众不够。关心群众不够，有时坐等服务对象上门，不是主动提醒、主动催办。调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。

　　4、班子成员之间的工作协调不够，整体效能发挥不充分。班子成员多忙于各自工作，互相沟通、谈心交心较少。班子成员的政治素质和

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　　组织原则有待进一步提高，没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。

　　（三）享乐主义

　　1、在工作目标上，缺乏追求。在工作中，安于现状，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑单位工作少的现象，有“干累了，歇口气”的想法。

　　2、在管理履职上，碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如上班时间聊天、拔打私人电话、办理私事等。

　　3、公车管理不够严格。公车管理方面还存在漏洞，在使用上有公私不分的现象，公事、私事、“带一脚”的现象仍然存在。因单位没有专职驾驶员，且其他非领导人员没有能够从事驾驶的人员，出现在公务用车中领导班子成员驾驶公车现象。

　　（四）奢靡之风

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　　1、在思想认识上还存在不到位的地方。在思想上，还存在“不吃请办不成事”的错误认识；在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。

　　2、行政管理精细化不够，还存在浪费现象。行政管理较粗放，精细化程度不够，对会议、办公用纸笔浪费现象管理重视程度不够，导致浪费现象存在。