五治对照检查材料（3篇）

五治对照检查材料（3篇）五治对照检查材料　　“五治”整顿活动剖析材料　　根据市委办公室、市政府办公室《关于在全市机关开展以“五治”为主要内容的作风整顿活动实施意见》文件要求，按下面是小编为大家整理的五治对照检查材料（3篇）,供大家参考。

篇一：五治对照检查材料

　　“五治”整顿活动剖析材料

　　根据市委办公室、市政府办公室《关于在全市机关开展以“五治”为主要内容的作风整顿活动实施意见》文件要求，按照整治阶段内容部署，我队积极开展“治散、治懒、治庸、治浮、治满”五治活动，切实加强机关作风建设，转变工作作风，认真找查了存在的问题。现将存在的问题和整改措施汇报如下：

　　一、经过查找，主要存在以下问题1、作风拖沓。少数干部工作作风不踏实，只限于完成领导安排的工作，满足于现状。总结过去，展望未来。为更好的发展建设好社团，繁荣社团文化，扩大社团在校的影响力、号召力，提高社员的积极性、主动性，现在对本学期我社的工作做一份总结。下面有整理的学生社团活动总结材料，欢迎阅读!2、工作要求不高。部分干部认为参加工作时间长，有了一定的工作阅历，存在骄傲自满情绪。满足于只要把领导交给的任务完成就行，工作不讲质量，不求速度，无创新能力。缺乏工作积极性、主动性，更谈不上深入细致地研究工作方法，积极探索执法监察工作中存在的深层次的问题。3、学习走过场，缺乏深钻细研。干部中普遍存在学习劲头不足，重视程度不够，浅尝辄止现象。学习自觉性、主

　　动性、系统性不够。缺少变“要我学，为我要学”的学习态度。学习内容不全面、不系统。平时只限于业务知识的学习。政治理论学习满足于看看新闻、读读报，对政治理论学习缺乏深钻细研精神。

　　4、集体主义观念不强。少数干部在工作中存在推诿扯皮，主动作为差。认为领导分派给别人的工作与自己无关，有事不关己高高挂起的思想，没有团结、进取、向上的精神。还有的干部因为上级领导不重视队里的干部使用，提拔无望，工作上缺少激情和活力。领导说说我就动一动，被动应付，按部就班，工作标准不高。

　　(三)加强自身修炼，提高服务能力。通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待。坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风。总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范。

　　5、缺乏甘于奉献精神。少数干部缺乏艰苦奋斗的工作风，有互相攀比的现象。总盯着本系统别的单位干部年年有进步，自认为我们单位是上级领导不关注、不关心，是被遗

　　忘的角落。思想上有所动摇，心里埋怨情绪较大。工作中总是待遇在先，做工作在后，工作标准低，两眼“向钱”看。

　　二、存在上述问题的原因按照部党委常委专题民主生活会安排，根据开展“学党章党规、学习列讲话，做合格党员”学习教育对照检查分析要求，我汇报三个方面问题：一是存在的主要问题及原因分析和整改措施，二是对班子其他成员的意见建议，三是对党委班子建设和党委工作的意见建议。紧紧围绕贯彻党的十八大和各级纪委全会精神，监督落实“八项规定”有关内容，以查促管，坚决落实党风廉政建设责任制，巩固惩防体系建设成果，强化了对重大决策部署贯彻落实的监督检查;坚持纠建并举，加强了卫生系统政风行风建设，扩大范围，进一步完善了监督机制;丰富反腐倡廉宣传教育形式和内容，提升了党员领导干部预防腐败的能力;深入推进了廉政风险防控工作，促进权力规范行使;严肃了行业纪律，以解决群众反映的卫生行业突出问题为重点，着力治理医药购销领域商业贿赂;狠抓了案件查办，严厉惩治腐败行为;加强自身建设，切实履行了纪检监察职责。在周末我当家开展的“为父母做一件力所能及的事”等环节，通过学生用实际行动、或者给父母写一封传递爱意的信件、或者给父母亲手制作的小礼物等活动。家长们体会到了孩子们对自己浓浓的爱，孩子长大了。从许多的家长再给

　　老师或孩子的回信中可以看出他们的满意欣喜之情。2、缺乏积极向上的进取精神。我队干部年龄都在40岁

　　以上，总认为自己工作了几十年，有了一定的阅历和资历，没有功劳也有苦劳，何况没有进步的机会，因此工作中有了骄傲自满情绪，没有了奋发有为的闯劲，缺少雷厉风行的工作作风，放松了对世界观、人生观、价值观的改造，似乎有了做一天和尚撞一天钟的思想。

　　3、放松了对工作的要求。由于没有足够重视理论学习，工作中不是向上、向前看，而是为工作完成不好处处找理由，为待遇不高时时提要求。这些观念的形成，很大程度上与没有进行系统的理论学习有关，与放松了对自己的要求有关，与我们的理论学习不深不透有关。

　　三、整顿措施1、严明工作纪律。针对少数干部有时上网阅览与工作无关的网页、上班迟到早退等不良现象，严明了工作纪律，严格了考勤制度。将制度遵守情况直接与干部年终考核、奖惩挂钩，并要求每位干部职工深入分析查找自身的问题及原因，并制定切实可行的措施。2、增加学习的针对性、有效性。采取集中学习、个人自学与外出参观学习相结合的形式，不断丰富理论学习的形式和内容，增强理论学习的针对性和时效性。做到自觉用科学理论武装自己的头脑，改造自己的世界观、人生观和价值

　　观，从而树立起全心全意为人民服务的思想，做到权为民所用、利为民所谋，以群众满意为标准。

　　3、提高整体效能。坚持在班子内部有效地贯彻民主集中制原则，做到大事讲原则，小事讲风格，提高战斗力、凝聚力。班子成员之间做到分工不分家，相互尊重、相互理解。做到多通气、多商量，更好地发挥班子的领导才能，表率作用。坚持每年召开一次民主生活会，不定期召开党员大会。

　　4、完善长效机制。完善各项制度，狠抓绩效考核，把作风建设与效能建设紧密结合在一起，切实提高每位干部的凝聚力和战斗力，在单位形成一种积极向上，争创一流的良好风尚。

　　5、建立奖惩机制。实行能者多劳，能者多得，奖勤罚懒，奖优罚劣。充分调动干部、职工的积极性和创新能力，以实际行动服务于我市沿海大开发建设的各项工作。

　　5月，组织参加了县委宣传部、县委党史研究室联合举办“学党史、知党情、跟党走”党史知识竞赛活动。深情回顾党的光辉历程，热度讴歌党的光辉业绩，继承和发扬党的光荣传统和优良作风，进一步激励了全校师生坚定理想信念，增强社会责任感和历史责任感，动员和组织全校师生为实现学校又好又快科学发展而奋斗。组织了“颂歌献给党”师生征文及演讲比赛。让师生感受到党的丰功伟绩，懂得没有共产党就没有新中国，没有共产党就没有中国特色社会主

篇二：五治对照检查材料

　　五治剖析材料范文

　　五治剖析材料五治剖析材料

　　自开展“五治”活动以来，深入开展行动，精心组织筹划，强化措施推进，对照“庸、懒、散、慢、乱”问题的主要表现，从思想素质、工作态度、工作效率、遵规守纪和效劳能力等方面认真进展自查和相互查找，找出存在的问题，深刻分析原因，强化措施狠抓整改落实，取得了明显成效。坚持自查自纠与征求意见相结合、个人查摆与单位集中查摆相结合、深入剖析与解决重点问题相结合的方式开展查摆活动，通过召开座谈会、民主生活会、设立意见箱以及走访调查等形式，广泛征求意见和建议，认真查摆梳理了单位存在的问题和缺乏。针对存在的问题，我局认真分析了存在问题的原因，明确了整改方向，提出了整改措施。

　　一、存在的主要问题

　　１、部分干部职工对科学开展林业理念的学习不够深入，理解不够深刻，在运用科学理念指导林业实践，促进工作上还有差距。

　　２、少数干部工作执行力需要进一步提高。有的遇到问题绕道走，遇到难题上推下卸，受领任务不坚决，执行意愿不强；有的在工作中想干不会干，想干干不好，执行能力不够。

　　３、机关工作效能有待进一步提高。在工作效率方面，科室之间、同事之间有时在工作衔接上做的不好，影响了整体工作效能。

　　４、机关管理制度有待进一步健全和完善，个别制度落实还不够到位。

　　５、行政执法自由裁量权行使不合理的问题还存在。在处理情节相近的案件时，行政处分虽在法定范围内，但处分的幅度有差异。

　　６、林业法律法规的宣传力度还不够。林农对涉林法律法规了解不深入。

　　７、干部教育培训的学习形式单调。在组织学习上级文件和林业法律法规时注重集体逐条逐句学习原文，学习讨论和业务比武组织少，学习的实效性不够高。

　　８、深入基层开展调查研究不够。在工作指导上有时缺乏针对性。

　　二、问题形成原因

　　针对查摆的问题，我局深刻剖析了问题产生的原因，主要表现在：

　　１、对机关学习有时不够重视不够。总认为机关学习根据上级的要求，安排了学习内容和学习时间，完成了上级交给的任务就行了，没有注重培养干部职工的学习兴趣和提高干部职工的学习实效，以致使学习形式单调，学习效果不尽人意。

　　２、缺乏深入基层的`扎实工作作风。有时往往考虑到下基层会给基层单位日常工作带来一些麻烦，所以下去调研的时间少，造成对基层有些情况不熟悉、指导缺乏针对性的现象。

　　３、少数同志缺乏大局意识和整体观念，工作配合上不够主动，缺乏争先进位的思想和开拓创新意识。

　　４、单位内部的各项管理制度还不够完善，抓制度落实的力度不够，对制度的执行情况缺乏有效的监视。

　　５、虽然近几年通过教育和开展主题教育大讨论活动，效劳意识和效劳水平有了很大提高，但主动效劳，特别是上门效劳的意识还有待进一步增强。

　　三、下一步努力方向

　　针对查摆出来的问题，局党组认真研究了下一步的整改措施，重点从以下七个方面认真加以整改。

　　１、强化学习教育，提高干部职工政治和业务素质。教育引导干部职工牢固树立“终身学习”的意识，以政治上高标准、思想上高境界、业务上高水平、工作上高成效为目标，大力提倡学习之风，创立学习型机关。大力弘扬理论联系实际的学风，制定切实可行的学习制度和学习方案，突出学习重点，完善学习机制，创新学习方法，要求每位干部职工进一步提高学习的紧迫性和自觉性，采取自学与集中学习、业务学习与政治学习、外出培训与自我钻研相

　　结合等多种形式，进展深入系统地学习，形成机关干部职工全员学习的良好气氛，全面提高机关干部的整体素质。

　　２、强化效劳意识，提高效劳水平。引导干部职工牢固树立效劳是生产力，也是经济开展软环境的效劳观念，把“群众需要的，就是我们要做的”作为机关效劳宗旨，积极推行政务公开，全面推行岗位责任制、效劳承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，不断提高效劳质量。组织林业技术人员开展“下基层效劳”活动，全方位提供林业政策法规方面的咨询效劳。

　　３、进一步强化制度建立。制定和完善加强机关效能行之有效的工作制度、监视制度和考评制度，严格执行机关效能各项规章制度，真正实现用制度标准行为、靠制度管人的运行机制，实现机关内部管理的制度化、标准化。同时，成立由局长任组长的局效能建立领导小组，设立办公室，明确领导小组及办公室职责，加强对各项制度的落实、中心工作等督查督办，跟踪问效，确保将制度落在实处。

　　４、进一步树立依法行政意识。在日常监管工作中，严格落实行政执法责任制、行政执法过错追究制度和市局制定的《行政执法自由裁量权量化细那么》有关规定，保证林业执法行为合法、公正、公平、公开、程序正当、处分合理。

　　５、加大林业法律法规宣传力度。通过组织开展培训教育、送法下乡、在滁州林业信息网开辟法律宣传专栏、发放法律法规明白纸等多种有效形式，开展广泛的宣传教育活动，把林业法制宣传渗

　　透到全市每一个角落，提高人们的法律意识，赢得全社会对林业工作的理解和支持。

　　６、定期召开局长办公会。各科（站、室）负责人在汇报和安排工作的同时，分管领导进展点评。认真查摆工作中存在的问题，共同研究解决问题的方法，充分发挥每位干部职工的聪明才智，增进团结互助，提高各科（站、室）协调作战能力，提高机关整体工作效能。

篇三：五治对照检查材料

　　“五查五看”剖析材料

　　“五查五看”剖析材料

　　WY倜查队严格按照总队、市队五查五看活动的要求，在圆满完成

　　宣传发动、学习提高、征求意见、自查自纠阶段的工作后，结合WY调查

　　队的工作实际，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，深入贯

　　彻落实科学发展观，按照国家局作风建设年、五查五看活动的要求，坚

　　持以提升广大党员干部的党性修养，坚定共产主义的理想信念，增强爱

　　岗敬业的意识，强化调查系统的作风建设

　　为目

　　标，针对对照检查出来的问题，抓具体、抓基础、抓落实、抓成效，突出

　　整改重点，制定整改措施，落实整改责任，解决突出问题，建立长效机

　　制，通过制定针对性方案，把自查自纠阶段查摆出的问题，一一针对解

　　决。

　　一、明确整改重点。在对照检查、接受群众监督评议的基础上，坚

　　持从实际出发，重点解决

　　一是查学习自觉性强不强，看理想信念坚定不坚定；

　　二是查工作热情高不高，看爱岗敬业意识强不强；

　　三是查调查数据质量可信不可信，看国家调查观念牢不牢；四是查

　　调查能力提高得快不快，看执行力强不强；五是查纪律制度执行得好不

　　好，看工作作风扎实不扎实

　　的问题。本着有什么问题就

　　解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题的原则。存在问

　　题：

　　1班子成员带队伍的能力有待进一步加强。整改措施:

　　一是强化民主政治能力。坚持ji体领导与个人分工负责制，落实支部会和队长办公会议事规则，建设政治坚定、能力突出、勤廉高效、相互信任的班子。

　　二是进一步转变工作作风。力避调查工作机关化，推行一线工作法，真正实现调查数据采ji在一线，调查服务在一线，问题解决在一线，国家调查形象树立在一线。

　　三是制定党支部学习计划，全面提升班子成员理论政策水平和业务能力；开展领导干部上党课活动，排出时间表；

　　四是坚持以人为本抓管理。在刚性管理基础上，倡导柔性管理，体现人文关怀。关心同志们的健康，每年组织一次体检，为每位同志建立健康档案；使交心谈心活动常态化，及时了解同志们的所思、所想、所盼，在大家最需要关心的时候送上组织的温暖和关怀。五是明确责任目标。层层签订年度工作目标责任书，使每位干部肩上有担子、工作有压力。六是加强党风廉政建设。全面落实党风廉政建设责任制和党员领导干部廉洁从政若干规定，加强机关廉政文化建设，做到慎独、慎微、慎初，做到关口前移，防微杜渐，增强拒腐防变能力。整改时间：

　　全年。整改负责人：胡荣国。存在问题：2、干部培训力度不够的问题。整改措施：按照围绕中心、提高能力、学以致用、重在实效、突出基层、满足需求的二十四字方针，具体计划：一是完成总队、市队和县委、县政府安排的各类培训任务。二是邀请县委党校举办一期党的知识和宏观政策理论讲座。三是邀请县委办公室、县政府办公室领导来队讲授公文写作知识。

　　四是举办一期公务礼仪培训班，使大家着装更得体，谈吐更文雅，举止更文明，沟通更顺畅，处事更合理，既和谐个人人际关系，又提高漯河调查队的外部形象。五是开展调查TJ专业知识培训，实行科室轮讲，每月安排一个专业课题，轮流当先生，使大家互相借鉴，共同提高。六是支持鼓励工作人员参加在职教育和继续教育。七是加强爱心教育，培养全员的社会责任感。为了推动五查五看活动见实效，进一步增强大家的社会责任感。通过一系列培训活动，真正使每位干部都能成为一专多能的复合型人才。整改时间：

　　201X年12月底前。整改负责人：薛兰亭存在问题：3、制度建设有待于进一步加强。整改措施：一是进一步完善学习工作制度、机关管理制度，并狠抓落实，确保调查执行力得到提高。二是用制度强化数据质量，严肃各项调查报表制度、调查方案，严格执行调查规程和调查程序，确保源头数据质量。三是进一步加强调查TJ法制建设。强化对TJ法律法规的宣传和学习贯彻力度，大力加强执法队伍建设，坚决查处虚报、瞒报、篡改数据等调查TJ违纪违法行为，更好地维护国家调查权威，确保调查工作的严肃性和权威性。四是建立健全工作目标管理责任制，实现规范管理，以制度规范行为，用制度管事、管人、管理各项工作，促进管理工作上水平，确保WY调查工作有序开展。整改时间：

　　全年。整改负责人：

　　胡荣国。存在问题：

　　4、深入基层开展调查研究不够。整改措施：

　　一是开展专题调研。成立4个调研小组，由队领导分别带队，围

　　绕农民增收、畜牧业发展、中小企业发展环境、物价波动走势等专题深

　　入到基层、企业、市场、社区和居民家中开展广泛调研走访，收

　　ji

　　根据市委办印发《关于开展五治活动的实施方案》的通知的精神，我局积极响应市委提出的机关作风整治年活动部署，以高度的政治责任感和使命感，扎实开展机关作风整治年活动各项工作。在检查分析阶段以五路问计为途径，以五查五看为抓手，以自下而上找问题，自上而下点不足为主要方法，全体干部职工紧紧围绕服务湛江五年崛起这一主线，结合TT四大工程建设的主旋律，严肃认真查找是否存在庸、懒、散、奢、贪等五大问题和得过且过、不思进取等十种现象。通过干部自查科长点评，科长自查局长点评等环节，全体干部和各科室都形成自查书面报告上交到局作风办，为我局整治机关作风找到了病根。